文/山東省總工會生產保護部 張志剛 婁文華
2018年以來,山東省總工會深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,認真落實省委、省政府關于加快新舊動能轉換、向高質量發展進軍的系列決策部署,著眼培養造就知識型、技能型、創新型產業工人隊伍,在赴省外考察學習和省內深入調研的基礎上,提出了“齊魯工匠”建設工程的總體思路和具體舉措。2018年6月,山東省人才工作領導小組正式印發了《關于實施“齊魯工匠”建設工程的意見》,明確由省總工會牽頭組織開展“齊魯工匠”選樹工作。省總工會按照廣泛發動、競爭擇優、好中選好的原則,圓滿完成了10名“齊魯大工匠”和40名“齊魯工匠”選樹命名工作,推薦的王進、王樹軍等2名工匠成功入選 2018年“大國工匠年度人物”,引發了全省上下對工匠精神的熱議點贊和對工匠人才的尊敬崇尚。
聚焦聚力新舊動能轉換、打贏“三大攻堅戰”、打造鄉村振興齊魯樣板、做好海洋開發大文章等重點任務,以“當好主力軍、聚力新動能、建功新時代”為主題,廣泛開展各種形式的勞動競賽,為廣大職工、勞動模范、工匠人才彰顯作為搭建平臺、提供舞臺。不斷深化“齊魯工匠”建設工程,在省人才工作領導小組統一領導下,建立起了“工會牽頭組織、企業主體實施、職工廣泛參與、多方協同配合”的工作格局,形成了“省、市(產業、大企業)、縣(市、區)、企業(基層)”四級聯動、梯次培育選樹的良好局面。資助“齊魯工匠”創建“工匠創新工作室”,在傳承弘揚工匠精神、解決生產技術難題、推動企業技術創新、培養造就高技能人才等方面發揮示范帶動作用。依托山東管理學院成立齊魯工匠研究院,大力開展工匠文化研究,打造工匠文化研究與決策咨詢智庫。推動工匠精神進校園、進企業、進機關,讓“學技能、強素質、當工匠”成為全省更多職工群眾的價值追求和行動自覺。
落實政治待遇。探索實行“齊魯工匠”在工會等群團組織中掛職和兼職,納入黨委聯系專家范圍。將“齊魯工匠”作為黨員優先發展對象,勞動模范等先模人物優先推薦人選,各級黨代表、人大代表、政協委員、職工代表等優先考慮人選。鼓勵企業吸納“齊魯工匠”參與經營管理決策,提高在職工代表中的比例。
落實經濟待遇。對“齊魯工匠”“齊魯大工匠”領銜創建的“工匠創新工作室”,分別一次性給予5萬元和30萬元創新資金資助,同時,“齊魯大工匠”優先推薦申報“泰山產業領軍人才(產業技能類)”。鼓勵企業為“齊魯工匠”制定職業發展規劃和年資(年功)工資制度,對于解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業績突出的,可破格晉升技術技能等級。
落實社會待遇。把“齊魯工匠”納入勞模療休養范圍;為“齊魯工匠”提供參加高端培訓的機會;聘請“齊魯大工匠”到齊魯工匠研究院做實踐導師;加強“齊魯工匠”國內國際交流與合作,安排“齊魯大工匠”赴臺進行研修學習、技術交流。

在“齊魯工匠”選樹工作中,堅持體現新發展理念,體現省委、省政府推進新時代現代化強省建設的部署要求,確保選樹的“齊魯工匠”彰顯我省廣大工匠人才的時代風采。各單位按照規定的條件、原則、程序,堅持公開、公平、公正,堅持競爭擇優、好中選好,堅持群眾公認、社會認可,堅持自下而上、層層推薦,保證了選樹工作的嚴肅性。通過網絡投票和公示活動,提高了選樹工作的透明度和群眾參與度。對推薦人選的工作單位、身份職務、榮譽基礎、公示材料、信用情況逐一審查,征求紀檢、監察、公安等相關部門意見,組織專家進行評審投票和實地考察,確保了選樹質量關。
加強傳統媒體宣傳。把更多鏡頭對準工匠,用更濃筆墨宣傳工匠,在山東電視臺、濟南廣電城市電視頻道、大眾日報、齊魯晚報、工人日報、山東工人報等二十多家媒體進行專題宣傳報道70余次。聘請專業團隊拍攝制作“齊魯工匠”專題片,在山東電視臺公共頻道、山東廣播經濟頻道集中連續播放10期,在全省1000余塊公共場所電子屏幕定時滾動播放,大力宣傳“齊魯工匠”的先進事跡,切實叫響“齊魯工匠”品牌。
探索“互聯網+弘揚工匠精神”新模式。利用新媒體展示“齊魯工匠”風采,講好“齊魯工匠”故事,在新華網設置“齊魯工匠”專題,在“蜻蜓”“喜馬拉雅”“阿基米德”等APP客戶端開辟“齊魯工匠”音頻專區,在今日頭條開設首屏推送、彈窗推送功能,實現全省1000萬今日頭條用戶宣傳全覆蓋。“齊魯工匠”選樹期間,僅“山東工會”微信公眾號、山東工會網和山東省職工網上學習系統開辟的“齊魯工匠”事跡宣傳專欄和投票窗口就實現參與點擊互動128萬人次。
組織宣傳推介活動。組織召開“齊魯工匠”建設工程新聞發布會和“齊魯工匠”選樹活動媒體推介會,聯合中國工人出版社編輯出版“齊魯工匠”2018卷系列叢書,與山東廣播電視臺聯合舉辦“齊魯大工匠”頒獎典禮,在全社會營造“弘揚工匠精神、爭當時代工匠”的濃厚氛圍和良好環境。