奇葩案件:官員擅自離崗兩年，組織決定竟成兒戲！

許楠的職務調(diào)整是符合程序、合法有效的組織決定。但她認為組織在調(diào)整職務的過程中沒有征求自己的意見，心里很不“舒服”。于是，她擅自離崗，回到原崗位工作長達兩年多……

日前，一則關于北京市西城區(qū)金融街街道許楠等同志拒不執(zhí)行黨組織決定、違反組織紀律和工作紀律的案件通報，在該區(qū)引發(fā)廣泛關注。

擅自回原崗位工作兩年多

許楠，曾任金融街街道社區(qū)服務中心的副主任。2014年10月，經(jīng)金融街街道工委會研究決定，對許楠的職務進行了調(diào)整，免去其社區(qū)服務中心副主任職務，將其調(diào)到街區(qū)綜合服務中心擔任副主任。

許楠的職務調(diào)整是符合程序、合法有效的組織決定。但她認為組織在調(diào)整職務的過程中沒有征求自己的意見，心里很不“舒服”。2015年底，許楠擅自從街區(qū)綜合服務中心離崗，回到社區(qū)服務中心工作直至2018年6月。

事實上，在許楠自作主張“回歸”前，曾找過當時分管社區(qū)服務中心和街區(qū)綜合服務中心的街道辦事處副主任王和平，表示想要回到社區(qū)服務中心工作。面對許楠的“討價還價”，王和平?jīng)]有堅決回絕她的要求，也沒有旗幟鮮明地落實街道工委會決定。

街區(qū)綜合服務中心負責人朱崇安和社區(qū)服務中心負責人陳玉清明知許楠職務已經(jīng)發(fā)生了調(diào)整，還在兩個部門分別為其記錄考勤。不僅如此，街道人事科科長薛武長期沒有調(diào)整許楠的編制，也沒有嚴格規(guī)范執(zhí)行考勤制度。

上述種種因素，最終造就了許楠長達兩年多的離崗“鬧劇”。

5名黨員干部受到黨紀政務處分

4月11日，西城區(qū)委常委會對許楠案件中負有責任的2個組織和5名個人予以問責：對金融街街道工委給予通報批評;對金融街街道紀工委給予通報批評;給予許楠撤銷黨內(nèi)職務處分，政務撤職處分，降為科員;給予王和平黨內(nèi)嚴重警告處分;給予薛武黨內(nèi)警告處分;給予朱崇安黨內(nèi)警告處分;給予陳玉清黨內(nèi)警告處分。

一起黨員干部擅自離崗的案件，最終使5名黨員干部受到黨紀政務處分。

“這種情況著實罕見。”在談到該案時，西城區(qū)委常委、區(qū)紀委書記、區(qū)監(jiān)委主任虞寶才說，“這起違紀案件發(fā)生在機構改革期間，關系著中央、市委、區(qū)委機構改革的決策部署能否落地。無條件服從組織決定，這是黨員干部的本分，沒有討價還價的余地。不把組織當回事，就是最大的事！”

部分領導干部樂當“甩手掌柜”

許楠案背后暴露出一系列問題：部分領導干部樂當“甩手掌柜”，不擔當、不作為，不能旗幟鮮明地執(zhí)行組織決定;部分紀檢監(jiān)察組織奉行“好人主義”，以“愛護干部”為名，未能嚴格執(zhí)行黨規(guī)黨紀要求，未能認真履行監(jiān)督職責;部分黨員干部抱著“看客心態(tài)”，對違規(guī)違紀問題冷眼旁觀，缺乏組織觀念、紀律意識。

針對上述問題，西城區(qū)紀委監(jiān)委要求全區(qū)各單位組織開展警示教育，深化問題查找整改，對黨員干部發(fā)生的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處置，最大限度防止干部出問題。