淺談新時代國有企業黨建工作面臨的挑戰與優化策略

郇志強

摘 要：國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱，在社會經濟的發展過程中發揮了巨大的作用。在中國特色社會主義新時代，國有企業黨建工作在一定程度上影響著企業的經營收入和未來發展，它在國有企業管理工作中占有重要位置。本文首先總結了新時期國有企業黨建工作的重要性，提出了優化國有企業黨建工作的原則，分析了新時代國有企業面臨的挑戰，并且有針對性地提出了以下幾點國有企業黨建工作的優化策略：（1）促進國有企業文化與黨建文化相結合；（2）優化黨建工作體系；（3）更新思想觀念。以期為國有企業黨建工作質量的提升提供一定的借鑒。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；存在問題；對策

1 引言

國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱，推動著整個國民經濟社會向前發展[1]。在中國特色社會主義新時代背景下，國有企業在做好體制改革工作的同時還要面對許多新的機會和問題。國有企業的重要管理任務之一便是黨的建設工作，搞好黨的建設工作，可以很好地提升國有企業的發展質量，增強國有企業的核心競爭能力。因而，在中國特色社會主義新時代，國有企業必須緊跟時代潮流，不斷優化黨的建設工作，提升黨的建設工作的速度和質量，從而實現促進國有企業高效發展的目標。

2 國有企業黨建工作的重要性

在國有企業中，黨的建設工作不僅能夠為其提供堅實的政治組織后盾，而且還能夠幫助國有企業正常的經營運作，推動國有企業的可持續發展。與此同時，黨的建設工作是國有企業管理的最基礎的工作，這項工作在提升企業的市場競爭能力和業務發展方面發揮著不可替代的作用。現階段，國有企業黨的建設工作中仍然有著諸多問題，也受到諸多挑戰。因而，國有企業黨的建設工作應當根據企業實際狀況提出管理的優化策略，解決國有企業黨的建設工作中存在的問題，為國有企業黨的建設工作提供良好的借鑒與參考。

3 優化國有企業黨建工作的原則

第一，堅持將優化國有企業黨的建設工作當作是現階段國有企業管理工作的重要任務。只有堅決以優化國有企業黨的建設工作為目標，才能設計出符合國有企業自身發展的長期規劃，使其在健康發展中取得長足進步，為其長遠發展打下堅實的基礎。

第二，堅持將優化國有企業黨委管理者建設看作是第一要務。國有企業黨委管理者團隊是黨的建設與國有企業管理工作相集合的領導中心[2]。只有不斷優化黨的領導班子，才能使國有企業黨的建設工作煥發出新的生機，推動國有企業向前進步。

第三，堅持將優秀的國有企業黨的建設文化建設工作當作是國有企業黨的建設工作管理和創新的主要任務[3]。國有企業的管理與創新和黨的文化建設工作有著緊密的聯系，所以國有企業應當更加優化企業內部的黨建文化體系，增強企業的建設力量，推進國有企業黨政文化建設，大幅度提升國有企業的外部形象和社會地位，使國有企業可以得到人們的認可與好評。

4 新時代國有企業黨建工作面臨的挑戰

4.1 企業文化與黨建文化不協調

一個企業的靈魂是企業文化，它與企業的經營與運作有著密切的關系[4]。在中國特色社會主義新時代背景下，國有企業的黨的建設文化與其自身的文化尚未有效地聯系起來，兩者之間無法相互適應。如果國有企業沒有將黨的建設文化與其自身文化較好地聯系起來，那么兩者之間的發展就會不協調。這會導致黨的建設文化與企業發展規劃不相吻合，使黨的建設工作不能夠充分地發揮其思想引領作用。

4.2 思想觀念不先進

先進、正確的思想觀念是國有企業黨的建設工作開展和決策的中堅力量，它對黨的建設工作的先進性和有效性具有重要保證作用[5]。現階段，一小部分國有企業黨組織內的人員思想觀念仍然比較落后，這導致黨的建設工作在思想方面沒有跟上時代的步伐。由于國有企業黨組織在思想觀念方面不與時俱進，其黨的建設工作方式仍然比較落后，進而導致黨的建設工作效率較為低下，質量也不高。除此之外，一小部分黨組織領導沒有充分認識到黨的建設工作的重要性，沒有積極主動參加黨建活動，有的人對企業內部的黨的建設制度和工作流程根本不了解甚至存在消極反應。上述問題對黨的建設工作的順利開展產生了嚴重的影響。

4.3 工作機制不健全

在一部分國有企業中，黨的建設組織體系并不完整，這導致黨的建設工作有很多的不足。特別是那些處于半停產或困難狀態的國有企業，其黨的建設機構的工作機制存在一定的問題。一些國有企業黨委并沒有依照規定定期更換組織領導班子，甚至很多年沒能夠發展新的黨員和積極分子，沒有為黨組織培養儲備干部[6]。一些管理者沒有認真對待黨的建設工作，態度不端正，也沒能夠依照上級黨委的規定定期開展黨的建設活動。黨的建設組織體系不完整，工作機制不健全，黨的建設活動不能有效地開展，這樣會使黨組織在企業內部的引領作用不能充分地發揮出來。

4.4 黨組織活動效果不好

在國有企業黨組織工作開展之前，黨委可以充分動員企業工作人員，以便為黨組織活動的順利開展提供人員上的支持。在國有企業體制改革后，由于產權多元化，企業主體在黨組織活動中擁有更大的權利，與此同時也對黨組織提出了許多更高的要求。企業體制改革更多地是為了實現內部經濟效益的最大化，以獲取更多的利益，這在一定程度上限制了黨的建設組織工作。黨組織活動的開展更多的是為企業經濟效益的提高服務，這極大地減弱了黨組織的凝聚力，嚴重影響了黨組織活動的實際效果。

5 優化國有企業黨建工作的策略

5.1 促進國有企業文化與黨建文化相結合

國有企業在前進過程中，應當跟上時代的步伐，創造獨具特色的企業品牌文化[7]。國有企業文化的創造要與黨的建設文化充分聯系起來，使黨的建設文化與國有企業文化相輔相成，促進企業創造良好的社會形象。除此之外，把黨的建設文化與國有企業文化有機結合起來，能夠提高企業的向心力和市場競爭能力，進一步推動黨的建設工作順利發展，加快國有企業體制改革的步伐。

5.2優化黨建工作體系

現階段，國有企業應當不斷優化黨的建設工作體系，提升黨的建設工作的速度和效果[8]。國有企業應當將黨的建設工作為首要任務，依據現行先進企業部門規章制度，建立健全完整的黨的建設工作體系。

5.3 更新思想觀念

為了讓國有企業黨的建設工作能夠較好地適應中國特色社會主義新時代企業的經營與發展需要，應當突破現有思想的束縛，主動更新思想觀念，運用先進的思維和方式，激發工作人員的創新思維。國有企業黨的建設工作的思想觀念更新主要是員工思想觀念的更新，應當鼓勵工作人員在學習先進技術的同時學習先進思想，創新黨的建設工作方式，提高工作效果。除此之外，還應當重點培養工作人員的創新思想，解放思想，更新觀念，不斷提高共產黨員領導的業務能力和個人修養。

6 結語

總之，國有企業黨的建設工作在新時代面臨諸多問題，當然也存在諸多不足之處。要把先進思想和觀念全面結合起來，不斷創新國有企業黨的建設工作模式，優化國有企業黨的建設工作，從整體上提升國有企業黨的建設工作的速率和質量。

參考文獻：

[1]侯旭生.淺論新形勢下如何加強國企黨建工作[J].現代國企研究，2019（06）：245-245.

[2]蔣勤杰.新形勢下深化國企黨建工作的思考[J].中國集體經濟，2018（09）：46-47.

[3]胡明玉.從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的建議[J].現代國企研究，2018（06）：242-242.