提高公共事業(yè)管理水平的策略研究

李龍瑩

摘 要：自從我國步入21世紀市場經(jīng)濟時代以來，不僅國家的綜合經(jīng)濟實力有了穩(wěn)步提高，亦帶動了公共事業(yè)的長足進步。公共事業(yè)管理工作是否執(zhí)行到位，不僅會直接影響醫(yī)療衛(wèi)生、科研教育等行業(yè)未來的發(fā)展進程，而且也有利于鞏固社會經(jīng)濟的穩(wěn)定性。然而就目前來看，我國的公共事業(yè)管理依舊存在各種各樣的問題，必須引起相關部門的重視。為此，本文就提高公共事業(yè)管理水平的策略展開淺要的分析與研究。

關鍵詞：公共事業(yè) 管理水平 存在的不足 策略 研究

前 言

作為一項系統(tǒng)性工作，必須公共事業(yè)管理必須融合經(jīng)濟、管理、法律等多個專業(yè)之長，在立足我國基本國情的基礎上，利用科學發(fā)展理念來優(yōu)化各項管理細則，打造完善的公共事業(yè)運營體系。可以說，公共事業(yè)管理工作的持續(xù)推進是社會發(fā)展的必然需求，它可以有效拉近政府與企業(yè)之間的距離，提高工作效率，更好的為人民服務。因此緣故，本文首先分析公共事業(yè)管理的重要性，以及當前我國公共事業(yè)管理工作中存在的不足，進而探究提高公共事業(yè)管理水平的有效策略。

一、公共事業(yè)管理的重要性

毫不夸張的說，公共事業(yè)管理之中的各項工作與社會發(fā)展有著十分密切的內(nèi)在聯(lián)系，它不僅可以促進社會經(jīng)濟效益的增長，更能夠滿足老百姓的生活需求。公共事業(yè)管理所針對的是社會上一些與經(jīng)濟活動相關的各類事物，為我國的文教、環(huán)保、衛(wèi)生、體育乃至于科學技術、社會保險等領域貢獻力量，可以推動基層建設事業(yè)，維護社會利益。另外一方面，公共事業(yè)可以維護社會不同群體之間的利益均衡性，對維護整個社會的長治久安都有著非常深遠的影響。而且，隨著時代不斷的進步，各項科學技術越來越先進，未來將會有更多極具才智的年輕人才從事公共事業(yè)管理相關工作，為公共公共事業(yè)管理注入新的生命力。

二、公共事業(yè)管理工作中存在的問題

（1）管理模式單一，安全隱患較多。隨著市場環(huán)境競爭日益白熱化，公共事業(yè)管理工作中存在很多難以預料的復雜因素，而當前公共事業(yè)管理模式極為單一，大部分的管理手段都沒有緊跟時代步伐，無法滿足新時代發(fā)展需求。與此同時，目前的公共事業(yè)管理尚未形成城市的統(tǒng)一化管理機制，發(fā)展規(guī)模十分有限，而且分散在全國各地，在具體的工作落實中以有許多漏洞，安全隱患比較多。諸如此類因素綜合在一起，都將制約民間公共事業(yè)管理的深入拓展。

（2）網(wǎng)絡監(jiān)管不嚴，影響公共事業(yè)的信譽度。當前中國正處于一個信息互聯(lián)網(wǎng)時代，各種豐富多元的互聯(lián)網(wǎng)信息背后，勢必藏著一些不可控的人為因素。具體而言，公共工業(yè)管理的網(wǎng)絡監(jiān)管力度不夠，缺乏完善的法律法規(guī)約束網(wǎng)絡負面行為，例如許多不法分子以慈善團體為宣傳點。利用網(wǎng)絡資源來進行非法集資。此類惡劣行徑，不僅會傷害人民群眾的基本利益，而且會影響公共事業(yè)管理在大眾心目中的公信力與信譽度，導致群眾參與社會公共事業(yè)活動的積極性下降，對社會健康發(fā)展有著十分負面的影響。

（3）工作過于被動，缺乏規(guī)范化管理。有關部門大部分時候都將精力放在了經(jīng)濟發(fā)展方面，忽略了對公共事業(yè)管理的人力物力投入，而且很多公共事業(yè)管理人員在推進工作的時候過于被動。隨著科學技術的不斷更新，有關管理人員甚至對當下頗為盛行的新技術不夠了解，工作狀態(tài)非常不理想，導致管理工作亦無法滿足社會的實際發(fā)展需求。另外一方面，公共事業(yè)相關工作缺乏規(guī)范管理，工作機制沒有構建完善。

三、提高公共事業(yè)管理水平的有效策略

（1）持續(xù)優(yōu)化公共事業(yè)的管理體制結構。優(yōu)化公共事業(yè)管理的橫向結構，進一步分析橫向組織結構對當前市場環(huán)境的影響，從而科學規(guī)劃公共事業(yè)格局。有效整合網(wǎng)絡資源，嚴格控制網(wǎng)絡負面行為，力爭將各個區(qū)間進行合理配置，打造能夠適應新形勢的管理模式，推動公共事業(yè)發(fā)展的長久穩(wěn)定性。另外一方面，還需要優(yōu)化公共事業(yè)管理的縱向結構，要更加重視企業(yè)與政府之間的關系變動，提高公共事業(yè)分類管理的工作效率。

（2）加強公共事業(yè)管理工作的創(chuàng)新性。若想要從根本上推動公共事業(yè)單位向企業(yè)模式的成功轉型，有關部門必須要大力加強對管理工作體系的改進與創(chuàng)新，根據(jù)當前社會主義市場經(jīng)濟經(jīng)的實際需求，打造更具科學價值的公共事業(yè)管理體系。與此同時，由于當前我國的公共事業(yè)管理工作效率普遍偏低，工作質(zhì)量也有待提高，很大程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。因此，必須從企業(yè)內(nèi)部加強組織管理，一步一個腳印的引入全新的市場機制，提高工作效率，進而打造更具創(chuàng)新性的公共事業(yè)管理機制，推動社會的進步。

（3）與時俱進，構建貼合時代背景的管理制度。考慮到公共事業(yè)管理中設計的各項條例條規(guī)覆蓋面較為廣泛，而且極為復雜，因此如果相應的管理制度沒有貼合時代的發(fā)展需求，那么一定會影響公共事業(yè)管理的工作進度。因此，新時代的公共事業(yè)管理必須秉持與時俱進的理念，構建一套貼合時代發(fā)展背景的科學管理制度，特別是當前正處于經(jīng)濟飛速發(fā)展的時代，促使公共事業(yè)管理范圍需要進一步的拓展，將會涉及到更多現(xiàn)代化的管理內(nèi)容，管理制度一旦脫節(jié)，那么只會讓公共事業(yè)管理相關工作流于形式，甚至被時代所摒棄。所以，政府有關部門一定要加大力度做好公共事業(yè)管理的監(jiān)督工作，為其提供強有力的政策支持。

（4）建立科學合理的獎懲機制，促進良性循環(huán)。對于公共事業(yè)管理工作的有效落實，必須要合理調(diào)整工作結構，積極推進各項人事制度方面的改進工作。就客觀角度而言，當前的公共事業(yè)管理相關機構其實存在人才流失嚴重的情況，之所以出現(xiàn)這種尷尬局面，一定是內(nèi)部工作機制出現(xiàn)了問題。為了促進行業(yè)良性循環(huán)，必須要建立一套科學合理的獎懲機制，以此來激發(fā)員工的工作積極性，改善不良工作作風。有關部門還應該逐步建立一套完善的監(jiān)管責任制度，要將各個崗位的職能進行明確劃分，逐漸形成極具現(xiàn)代化價值的管理體系，促進公共事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

結 語

本文結合筆者多年相關的管理工作實踐，首先就公共事業(yè)管理的重要性進行了簡要概述，分析了當前我國公共事業(yè)管理工作中存在的不足，并且在此基礎上探究了一套提高公共事業(yè)管理水平的有效策略。個人愚見，還望能為廣大同仁提供可行的一點參考建議。

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