企業員工思想工作在企業發展中的作用

舒斯成

摘 要：經濟的全球化發展，導致市場競爭越來越激烈。企業中員工的思想水平直接影響著企業的正常發展，企業要想實現可持續發展就需要以企業員工為基礎，將員工的思想工作作為企業發展的重要部分，已經成為企業經濟發展的一個主要趨勢。本文是針對員工思想工作的概述、企業員工思想工作在企業發展中的重要性，企業員工思想工作在企業發展中的作用進行簡單概括，僅做參考。

關鍵詞：企業員工;思想工作;企業發展

改革開放以來，經濟體制也不斷發生變化，經濟體制的改革也使企業的管理方向發生了一定程度的轉變。加強員工的思想建設工作，可以有效的提升員工的工作積極性。企業需要明確思想政治工作對于企業迅速發展的重要性。

一、員工的思想工作的概述

企業如果想要提高員工的思想水平，就必須明確員工思想工作。員工思想工作主要包括員工的文化價值趨向、身心健康、員工的職業道德等等。經濟的發展，人們的需求也逐漸發生變化，員工由原來物質需求升級到個人的精神需求。市場經濟下，企業與員工可以進行選擇的空間比較大，員工在選擇職業崗位時，已經慢慢地開始重視自我取向與企業的發展是否相匹配。相關企業在招聘人才時，也在不斷的總結分析以往的面試員工的經驗，挖掘對公司有用的人才，企業所選擇的這些人才的共性就是個性強。因此，兩者想要實現共同發展，企業在面試的過程中，就需要與員工進行交流溝通。了解員工的真實想法和員工的職業趨勢。職業道德的培養也是員工思想工作中的很重要的一部分，企業培養人才需要大量的時間與精力，培養其職業道德，可以減少企業的損失。企業在進行招聘和培訓的過程時，需要很大的經濟投入。如果在培養人才的過程中出現人才流失，會對各企業的發展造成嚴重的影響。因此，需要加強員工職業道德的培養，提升員工的整體的思想水平。身心健康可以為企業的工作提供最基礎的保障，企業員工如果出現身體或者是心理方面的問題，是很難進行正常工作的[1]。

二、企業員工思想工作在企業發展中的重要性

企業可以通過思想政治工作方面的培訓來提升員工的整體的思想水平。隨著企業改革的持續進行，企業要想做好員工的思想工作。就需要以企業服務和創造效益為基礎，依靠企業員工的理念進而實現可持續發展。企業可以將企業的發展情況和對未來的愿景對員工進行告知，讓員工明確企業的發展方向和了解企業內部發展的一些具體情況，把服務理念作為重點對員工進行傳達，服務理念是企業進行員工思想工作的根本出發點，創造經濟出來效益則是企業賴以存活的生命基礎。企業需要在追求經濟效益的同時，保障企業的可持續發展，實現企業的社會效益與經濟效益的最大化，實現企業的可持續發展目標，這才是對員工進行思想工作的目的所在。對員工的思想工作時，需要提升員工的專業能力，有效的加強企業發展的軟實力[2]。

三、企業員工思想工作在企業發展中的作用

1.員工的思想工作會決定員工在企業中的發展方向

一個不會思考、缺乏思想的企業員工，很難積極的規劃自己的人生，企業的員工需要敢于去創新、去進取，才有可能將自身的本職工作做好。有一句話說“人的思想決定人的行動”，員工的思想也同樣可以左右企業員工的實際行動，決定員工在企業中所處的位置。企業要快速發展，就需要依賴企業內部的員工齊心協力的去努力，去拼搏。企業員工的整體能力越高，企業就會有突破性的發展和進步。因此，企業的成長和員工的成長息息相關，企業需要加強對員工的培養，進而推動企業的更進一步的成長。

2.員工的思想工作決定企業的發展高度

企業內部，不僅僅需要專業能力強的員工，更需要一個敢于去創新、思維活躍的員工，這樣的人能夠為企業的發展提供源源不斷的靈感，是企業快速發展的動力。縱觀現代企業，經營成功的企業通常都具有一些創新意識較強、管理能力超群的員工，這些員工給企業的可持續發展提供了更好的機會。企業的人才越多，其前途就會越是光明、如果企業的員工大部分是思想保守、不思進取的員工，這樣的企業很難經營長遠。所以，企業需要加強培養有創新思維意識的員工，廣攬賢才。招募一些有思想，有文化的員工。企業還需要做到能留住優秀的人才，如果企業只是招攬到了賢才而沒有辦法留住這類員工，那也是“竹籃打水一場空”，培養的賢才給別的企業做了嫁衣，得不償失。企業需要采取一些獎懲制度，對于能力較強的員工，可以給予適當的鼓勵，例如可以安排這類員工公費旅游，增強這類員工對企業的信任，同時也起了榜樣作用，讓其他員工有了競爭意識和積極進取的動力。還有企業需要多多關心這類員工的工作進度和日常生活，對于員工在工作或者是生活中部遇到的問題進行指導，如果是心理健康問題，可以進行適度的開導，確保員工的身心健康，讓員工感受企業給的溫暖，加強對企業的信任度[3]。

3.員工的思想會決定在企業中的行動

大部分企業都希望員工能夠忠心耿耿，在自身的崗位上勤勞刻苦，做好自身的本職工作，可以為了企業的快速發展貢獻自身的一切能力。而員工的外在表現取決于員工的真實想法。企業可能很難看到員工大腦中的想法，可是企業可以根據員工在職場當中的表現去判斷企業員工的真實想法。例如一個員工工作總是心不在焉，經常發呆、慌神，就說明這個員工對于工作不那么在意或者是員工本身的身心健康不正常;而一個員工經常精神抖擻、會議發言邏輯清晰、口齒清楚，則說明這個員工熱愛工作，善于動腦去思考、去創新。因此，企業需要對員工的思想工作格外重視，相關部門需要對職場的每一個員工經常的檢查或者是監督，及時發現員工在工作中出現的問題，聽取員工的解釋后提出對應的解決方案或者是開導，爭取讓每個員工都能感受到企業對其的格外厚愛，提升員工工作的積極性。

四、結束語

企業員工的思想工作對企業的發展有著至關重要的作用，企業員工的思想工作看起來是員工個人的事情，與企業毫無關系，其實，員工的思想工作會關系到企業發展的具體方向，加強對員工思想工作的培養就需要企業經常關注員工的日常工作與生活，提升員工的思想境界與思想能力。

參考文獻：

[1]尹景文.淺析思想政治工作在企業發展中的重要作用[J].民營科技，2014（1）：276-276.

[2]魏瑋.思想政治工作在企業發展中的作用研究[J].才智，2017（21）： 239-239.

[3]楊潔.淺論思想政治工作在企業發展中的作用[J].經營管理者， 2017（13）：334-334.