企業法律文化建設研究

賈文才

摘 要：企業文化是當代企業發展的關鍵，而企業法律文化是企業文化的重要組成。自我國提出全面依法治國以來，要求社會主體都開始依照法律規范自身行為，企業作為市場經濟的最重要主體，自然不得例外，需要利用企業法律文化，引導企業生產經營行為，確保符合依法治國戰略要求?；诖耍疚膰@企業法律文化開展研究，探究企業法律文化內涵和重要作用，并制定企業法律文化建設策略，通過全面樹立企業法律意識、健全企業內部規章制度、嚴格規范企業法律行為等方式，加強企業法律文化建設。

關鍵詞：企業文化;企業法律文化;法律精神

一、企業法律文化內涵

企業法律文化是指企業在生產經營過程中對法律的認識，并基于認識調整自身的生產經營行為，確保生產經營符合法律規定。企業法律文化既是一種制度性法律文化，又是一種企業法律觀念。現代化企業需要具備企業法律文化，將企業法律文化作為企業文化的重要組成，確保企業在生產經營過程中不存在違法行為，降低企業面臨的法律風險。同時，企業法律文化也會給企業員工帶來積極影響，企業員工在開展各項工作時也會遵守相關法律法規，不存在違法亂紀現象，員工行為不會給企業帶來負面的影響。

二、企業法律文化重要作用

企業法律文化是企業文化的重要組成，對企業的生產經營活動具有重大作用。首先，企業法律文化滿足企業尋求先進文化需求。企業對法律文化的態度能夠彰顯企業法律意識、法律態度、尊重法律的主觀行為，是衡量企業先進性與否的重要標準，在企業法律文化的影響下，企業能夠形成正確的經營態度，帶動員工樹立正確的法治觀念。在現代化市場競爭中，企業和員工都需要秉承法律文化，提升企業文化先進性。其次，企業法律文化能夠決定企業其他文化的方向。在現代社會中，企業法律文化已經成為企業文化的基礎，對企業其他文化具有指引作用，當企業法律文化越來越健全、員工越來越遵守企業法律文化的時候，企業的其他文化都能夠得到良好的貫徹落實，法律文化能夠帶動其他文化繁榮發展，最終提高企業的文化凝聚力。最后，企業法律文化為企業文化提供內源力量。企業法律文化對企業生產經營行為、企業員工行為都進行預估，并制定相應的規范，禁止企業與員工從事違法行為，當企業與員工都能遵守企業法律文化，就意味著企業和員工都在踐行正確行為，這就會為企業文化發展提供源源不竭的內在動力，督促企業和員工始終秉承企業文化。

三、建設企業法律文化的正確策略

（一）全面樹立企業法律意識

法律意識是企業法律文化的根基，企業法律文化是全體員工對法律的認同和信仰，愿意尊重法律開展生產經營行為，想要建設企業法律文化，企業需要全面樹立法律意識。一方面，企業管理者要具備法律意識。企業管理者在企業生產經營中占據重要地位，管理者在法律意識上需要具有深刻認識，意識到尊重法律對企業發展的積極意義，并建立一系列企業規章制度，用于約束企業員工行為。同時，企業管理者決定著企業的發展方向、經營策略，在企業重大事項決定中占據主導地位，管理者必須尊崇法律約束，確保企業經營符合法律，要具備濃厚的法律意識。另一方面，企業員工需要不斷增強法律意識。企業需要把法律文化落實到企業員工身上，每個員工的思想、行為決定著企業法律文化是否得到落實，企業員工應緊緊追隨管理者，嚴格遵守法律法規，要增強“主人翁”意識，與各類違法行為作斗爭，在確保自身行為符合法律法規的基礎上，監督其他員工行為是否符合法律規定。當企業的管理者和員工都能夠具備法律意識，企業法律文化自然得以營建。

（二）健全企業內部規章制度

企業法律文化處于模糊的精神層面，而企業內部規章制度是具體的表現，想要建設企業法律文化，需要健全內部規章制度，確保內部規章制度能夠得以落實，從而踐行企業法律文化。一般情況下，可以將企業內部規章制度視為企業“立法”，企業內部規章制度既要符合法律法規，又要結合企業生產經營情況;既要確保企業內部規章制度具有“剛性”，又要確保企業內部規章制度做到“以人為本”。企業管理者在制定內部規章制度時，要將國家、立法對行業的要求貫徹在內，實現“依法治企、依制治企”。同時，企業要隨著立法的變化、行業發展、企業經營不斷調整和完善內部規章制度，確保企業內部規章制度始終具有先進性，能夠為企業員工提供全面準則。此外，企業需要重視員工的合法權益，要確保企業內部規章制度公平與公正，不管是管理者，還是普通員工都要遵守內部規章制度，一旦存在違反企業內部規章制度的現象，要給予相應的處罰，確保企業內部規章制度能夠真正得到執行，讓企業員工在認同的基礎上，切實遵守企業內部規章制度。

（三）嚴格規范企業法律行為

企業法律文化屬于精神層面，并不容易察覺，要想建設企業法律文化，需要嚴格規范企業法律行為，以企業法律行為彰顯企業法律文化。近年來，隨著我國法治的不斷完善，《公司法》《物權法》《勞動法》等都為企業建立法律文化提供了基礎，并且能夠起到嚴格規范企業法律行為的作用。在社會法治健全的前提下，企業也需要隨之完善，通過法律法規、規章制度提高企業的生產經營水平。現階段，企業不僅要在對外發展過程中采取嚴格的企業法律行為，確保企業生產經營不涉嫌違法，一旦遭遇非法侵權的現象，也要及時利用法律武器保護自身合法權益，能否利用法律途徑維護自身權益也是檢驗企業法律文化的重要標準。一旦企業的各類行為都符合法律規范，就能確保企業生產經營秩序良好，有益于樹立良好的品牌形象，促進企業更好地發展。

四、結論

企業法律文化建設不僅順應依法治國方略，對于提高企業市場競爭力，強化企業內部管理都具有重大作用。本文已經強調企業法律文化建設對于企業發展的作用，并尋求到建設企業法律文化的正確路徑，現代化企業應依照建設路徑，樹立企業法律意識、健全內部規章制度、約束企業法律行為，從而完成企業法律文化建設。

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