著力提升企業基層黨建互聯共建水平的探討

摘 要：全面從嚴治黨背景下，基層黨建工作面臨新的要求和挑戰，如何解決企業基層黨建中面臨的共性問題，全方位提升企業基層黨建水平，優化黨建資源，成為當前學界研究的重點。互聯共建模式的出現為企業基層黨建工作的開展提供了新契機，能夠更好地打破企業與其他單位的信息溝通壁壘，節約企業黨建資源的同時，實現互利共贏。基于此，本文從互聯共建的角度，以企業基層黨組織為研究藍本，分析企業基層黨建互聯共建模式，提出自己關于該種模式的建議，以期能夠進一步發揮企業基層黨組織戰斗堡壘作用。

關鍵詞：互聯共建;基層;企業;創新

一、企業基層黨建互聯共建模式概述

所謂企業基層黨建互聯共建模式主要是指各個基層黨組織之間在組織建設、思想建設、作風建設等領域共同開展相關工作以及相關活動的總稱，是基層黨建創新的一種模式[1]。近些年來，部分基層黨組織在開展工作以及組織活動過程中缺乏創新力、活力和動力，黨建工作滯后問題突出，嚴重影響了企業發展。為此，各個黨組織之間開始探索互聯共建模式，開始通過資源共享、技術共享以及經驗共享等方式，提升著力提升企業基層黨建互聯共建水平的。

二、企業基層黨建互聯共建模式的必要性

（一）新形勢下企業轉型發展的內在要求

企業黨建是企業生產經營的基礎，黨建工作做不好，企業就會喪失生命力和活力。無論是企業內部黨組織之間互聯共建，還是企業黨組織與外部單位黨組織之間互聯共建，都可以很好地促進企業發展，發揮黨員帶頭模仿作用，進而提升企業創造經濟效益以及社會效益的能力。新形勢下，企業黨組織必須要充分發揮互聯共建模式的優勢，實現黨建主體與客體的融合，才能真正滿足企業轉型的需要。

（二）激發黨建活力的必然舉措

互聯共建模式下，各個黨組織之間的聯系程度以及合作程度加深，形成了以基層黨支部為連接基點，各黨組織縱橫成網以及連點成線的新局面。一方面，各個基層黨支部之間強化合作，可以共同探討企業黨建中存在的問題，實現互通有無、互幫互助以及眾籌智慧的目的，提升黨建工作的質量和效率[2]。互聯共建模式具有共建共享、協調發展、全面互助以及尊重平等的作用，可以更好地激發黨建活力。另一方面，各個基層黨支部之間深化合作，可以實現一加一大于二的整體效應，解決部門界面多、組織活力不足、組織結構僵化等問題，實現黨建工作跨越式發展。

三、著力提升企業基層黨建互聯共建水平的基本路徑

（一）依托互聯網技術，實現資源共享

企業在強化與其他單位黨組織聯系過程中，可以充分發揮互聯網技術的優勢，打造智慧黨建、企業微云平臺等新興互聯共建模式，實現資源共享。第一，企業可以利用微信這一新媒體，與其他企業共同開發同一個微信公眾號作為互聯共建的信息發布主陣地，及時將互聯共建的信息、內容發布至微信公眾號平臺終端，實現信息資源的共享，擴大信息資源的傳播面積以及覆蓋面積，實現“一對多”的信息服務，節約企業黨建成本，提升企業黨建實效。第二，企業可以依托云服務以及視頻傳輸技術，聯合其他單位黨組織開展思想政治教育活動。企業基層黨建工作人員可以邀請思想政治教育領域的專家參加互聯共建活動，及時為企業以及相關單位帶來全新的黨政資訊、思想前沿以及理論前沿等領域的內容，強化思想引領。第三，企業可以依托“學習強國”等APP平臺，與其他單位黨組織在平臺終端創建內部學習群，共同學習最新的理論知識以及時政資訊，實現智慧黨建。

（二）深化行業合作，實現聯學聯創

相同行業之間的企業黨組織應當進一步在黨建領域深化合作，全方位提升企業基層黨建工作的活力以及創新力。第一，相關企業基層黨組織之間可以立足于行業特點，開展以“創新管理”“創新經營”“安全生產”等為主題的聯學聯創活動，介紹企業在日常管理以及經營領域的相關經驗并共同討論，實現企業發展與企業黨建的有機結合。第二，相關企業基層黨組織可以共同深入周邊紅色旅游基地開展聯學聯創實踐活動，共同舉辦相關的征文比賽、知識經競賽[3]。第三，相關企業基層黨組織可以開展“守初心、擔使命”“助力攻堅脫貧，建設小康社會”為主題的聯學聯創活動，共同為孤殘兒童、孤寡老人、農村貧困戶獻愛心，體現企業擔當的同時，促進企業共贏。

（三）深化社會合作，助推社會發展

企業基層黨組織應當進一步深化與社區、高校、政府等相關部門黨組織的合作，不斷創新互聯共建模式，實現積極互動以及互利共贏的目標。第一，企業要強化與其他單位黨組織在黨建經驗以及技術領域的合作，借鑒其他單位黨組織在黨建工作上的有益經驗，不斷革新本企業黨建工作，解決黨建工作中存在的突出問題，真正實現“文明共創、技術共享、經驗共享、發展共促”的目標。第二，企業在強化與高校黨組織聯系的過程中，要及時發現并挖掘高校黨組織中存在的優秀黨員以及優秀人才，在尊重學生意愿的基礎上，為企業引進優秀的人才，體現企業黨建工作對于企業發展的作用。第三，企業要進一步加強與其他單位黨組織在社會民生領域的合作，打造志愿服務隊伍以及互助小組，體現共產黨員先進模范作用，營造良好的共產黨員形象。

（四）著力創新引領，打造內部聯動

互聯共建不僅強調外部互聯共建，也強調內部互聯貢獻。對于部分大型企業而言，其基層黨支部較多，各個黨支部在黨建領域都存在一些共性問題。為此，企業各個黨支部之間應當加快內部聯動速度，打造服務聯動平臺。各個黨支部之間可以通過座談會、討論會等方式，及時就企業黨建中存在的共性與個性問題進行討論，共同解決相關 問題，實現群策群力的效果。

四、結束語

作為黨全部戰斗力和工作的基礎，企業基層黨組織在企業生產經營以及管理環節扮演者重要角色，是促進企業長期穩定發展的重要力量。過去一段時間內，部分企業基層黨建工作欠缺創新力以及活力，無法充分發揮黨建工作的效用，阻礙了企業轉型發展。為此，企業基層黨建工作人員需要探索新的黨建模式，聯合其他單位開展黨建工作，推動黨建工作朝著橫向與縱向相結合的網格化方向發展。通過本研究可以發現，互聯共建模式可以更好地實現資源共享，實現方法、經驗以及信息等要素的自由流動，進而推動黨建創新。因此，企業基層黨建工作人員要進一步樹立創新意識、主動意識以及共享意識，全方位推動企業黨建工作創新。

參考文獻

[1]羅立云.黨建搭上“智慧互聯”快車[J].企業管理，2019（03）：104-105.

作者簡介：

許國強（1964年3月），男，漢，河北文城，本科，燕山大學，現有職稱：中級工程師，目前工作研究方向：基層黨建、政治思想.