國有企業青年職工思想政治教育策略研究

王朗

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-080-02

摘 要 隨著國有企業改革的不斷深入，青年職工對企業未來的發展方向和發展動力發揮著越來越重要的作用。然而，面對經濟的快速發展和文化的快速變遷，青年職工的思想變化也越來越快，更多的不確定因素日益顯現。針對這一現象，本文在國有企業改革的大背景下，分析現階段國有企業中青年職工的思想狀況，以求站在青年職工的立場上，把握其思想動態，結合國有企業生產經營需要，完善和創新適合國有企業青年職工思想政治教育的策略，發揮其積極作用。

關鍵詞 思想政治教育 青年職工 國有企業

一、相關概念的界定

（一）思想政治教育

對于思想政治教育來說，它強調的是通過有目的、有計劃的方式對受教育者產生思想或者政治以及道德觀念方面的影響，此項社會實踐活動的目的是為了進一步提升社會的思想品德層次。

（二）國有企業

國有企業，“從廣義上來講，所謂國有企業其實是指那些有國家投資或者參與控制的企業；從狹義上來講，對于我國的國有企業來說， 通常是指那些資產全部歸國家所有的企業，已經按照相關法律法規明確登記注冊的企業，國有獨資公司是不包含在內的。國有資產管理部門是這些企業的注冊實體。”

（三）國有企業青年職工

從青年學角度出發，“對于整個人生發展階段來說，青年階段的重要性是毋庸置疑的，它是少年到成年中間的過度階段，在這個階段人的身心逐漸成熟，并且開始逐步通過實踐活動步入社會，具有較強的獨立性，能夠構建具有較好社會關系的人。”

我們這里談到的職工，不僅包含企業的全職人員，兼職人員和臨時工業包含在內，當然要求這些人員需要與特定的企業已經完成了勞動合同的簽署工作，也包含那些只是通過企業人民的高管，如董事會成員、監事會成員等。只要是為企業提供實際服務的人員，不管他們是否和企業有正式的勞動合同，我們在研究的過程中都將其納入到職工的范圍。

二、國有企業青年職工思想政治教育工作的重要意義

企業的發展歸根結底是要靠員工，更準確說是要靠青年職工。積極做好青年職工的思想政治教育工作，將極大調動青年職工的工作積極性，更大程度發揮他們創造力，為國有企業發展提供源源不斷的動力。從國有企業自身來看，如何不斷提升經營效益是擺在第一位的，也可以認為是企業付出更少的成本依然可以生產出充分滿足社會需求的產品。這就要求在對青年職工進行思想政治教育的過程中一定要加大力度，逐步將他們的責任感培養起來，體現主人翁意識。

三、國有企業青年職工思想政治教育工作現狀

準確分析國有企業青年職工思想政治教育工作現狀，把握工作中存在的問題，是制定國有企業青年職工思想政治教育工作方法的必要步驟。我們從下面幾個方面來分別談談存在問題的具體表現情況。

（一）思想政治教育工作隊伍積極性不高

大部分國有企業思想政治教育工作不受重視，人員配備不全，且年紀偏大，不能很好的適應環境變化，導致能力不足。有一些企業認為思想政治教育工作重要性不高，擔負的責任也不大，在對整個企業的經營發展過程中產生的作用有限，工作缺乏積極性。

（二）思想政治教育的內容空泛，針對性不強

大部分國有企業的思想政治教育內容空洞，缺乏系統性，教育內容也不能與時俱進，針對性不強，整體來看內容乏味，無法真正吸引青年職工，沒有將黨的基本理論與當前的時代背景真正結合起來。

（三）思想政治教育的工作方法單一，缺乏實效性

很多國有企業思想政治工作意識反應遲鈍，不主動求變，過了很多年還依然是老舊思維，采用開會、讀書、看視頻、寫報告等較為傳統的方式，絕大部分青年職工都覺得上述方式已經不能適應當前時代的發展，甚至有些企業的工作人員在開展活動的時候只是流于形式，不考慮是否具有實際效果。

四、加強和改進國有企業青年職工思想政治教育工作的對策

通過對國有企業青年職工思想政治教育的現狀分析，深刻掌握目前存在的問題，幫助我們根據實際情況，制定切實可行的對策。

（一）樹立青年職工思想政治教育工作的新觀念

思想政治教育管理人員需要進一步解放思想，不斷更新觀念，這樣才能更好的適應當前時代的飛速變化，才能較好的完成思想政治教育工作的政治任務。

1.樹立以人為本的觀念

在開展國企青年職工的思想政治教育過程中，要牢固樹立以人為本的觀念，

要以教育人為最終目的，以疏通、引導為最優方式。整個工作的開展，既要立足于國有企業這一根本性質，兼顧經濟效益，又要充分考慮當前環境下青年職工的實際情況，結合他們的興趣愛好，對新事物的接受能力，以及教育程度來選擇適當的教育內容與方法，要用引導的方式讓青年職工感受到思想政治教育的必要性，采取以情動人的方式，讓思想政治教育內容深入青年職工腦海，這樣才能取得更好的效果。

2.樹立服務的觀念

對青年職工的思想政治教育要把握服務的原則，即是為了職工的根本利益，并將職工的利益與國有企業的生產經營緊密結合起來，讓青年職工感受到公司對他們的關注和重視，這樣一來教育者和被教育者雙方才能夠建立更好的聯系，確立企業與職工“同呼吸，共命運”的聯系，才能從根本上推動企業的發展。

（二）加強青年職工思想政治教育工作隊伍建設

思想政治教育工作隊伍是教育工作的主體，只有重視和加強工作隊伍的建設，才能確保教育工作的有效開展。

1.加大對思想政治教育工作者的培訓力度

首先，從思想政治教育工作管理人員應該學習好從馬列主義到毛東澤思想，從鄧小平理論到習總書記提出的特色社會主義等一系列基本理論。其次，他們還應該掌握好青年學、心理學等與思想政治教育相關的知識，這樣能夠全方位的提升思想政治教育管理人員的整體素養。

2.要理解和尊重思想政治教育工作者

從企業管理層的角度來看，他們應該給予思想政治教育工作人員足夠的信任和認可，認識到他們的工作能夠幫助企業提升經營效益，盡量為他們提供更好的工作環境和條件，將他們的作用充分發揮出來，關注他們生活中遇到的實際困難，讓他們能夠感受到企業的關心和愛護，有更多時間和精力去從事思想政治教育工作。

（三）豐富和完善青年職工思想政治教育工作內容

要根據當前面臨的實際問題進行調整，重點關注那些與青年職工密切相關的問題，以解決這些問題為出發點將思想政治教育工作的內容變得更加完善，積極應對當前青年職工不斷變化的各種想法。

1.理想信念教育

首先，將理想教育提升到更高的層次，要讓青年職工認識到理想教育的重要性，使他們主動將個人發展去國家發展、企業發展結合起來，調動其積極性。第二，要進一步加強“三觀教育”，對于青年職工今后的發展意義重大，能夠影響到他們的人生目標是否得以實現。第三，強化青年職工的愛國主義和集體主義教育，要教會青年職工正確認識和處理好集體與個人利益，不斷培養他們的愛國意識和集體主義意識。

2.職業道德教育

職業道德是對職工的基本要求，對青年職工的思想政治教育，要充分加強職業道德宣貫，讓他們覺得應該具有較高的職業素養，不斷學習新知識以求到達提升自身綜合水平的目的，將他們的工作積極性真正調動起來，將他們的創造性激發出來，確保青年職工達到 “干一行、愛一行、專一行”效果。

3.心理健康教育

首先，通過宣傳和教育的方式讓青年職工學習市場經濟的相關規律，讓青年職工認識到當前市場經濟的不斷完善和國有企業的不斷改制，給個人帶來挑戰的同時也帶來了巨大的機遇，從心理上解決他們面臨的問題。其次，要讓青年職工意識到，國有企業的改革是必然趨勢，只有這樣企業在未來日趨激勵的競爭中才能占據更大的優勢。最后，通過各種手段讓他們認識到心理素質提升的必要性，使得他們學會在必要的時候釋放壓力，讓他們能夠在面臨壓力的時候依然可以為公司發展做出突出貢獻。

（四）創新青年職工思想政治教育工作的方法

思想政治教育工作必須跟隨時代的發展和要求不斷更新，要準確把握時代脈搏，以促進企業生產經營為原則，用新手段、新方法充分發揮思想政治教育工作的作用和價值。

1.思想政治教育工作與經濟工作相結合的方法

首先，在思想政治教育工作開展的過程中要充分體現出于生產經營的深度融合，并且為經濟建設更好的服務。其次，在選拔思想政治教育從業人員的過程中，要注意挑選那些對于企業經營相對比較熟悉的人員，只有他們對企業的整個生產流程有較好的了解，這樣才能更好的了解職工的工作狀況。

2.思想政治教育工作與企業文化建設相結合的方法

首先，要將“以人為本，全面發展”的原則堅持下來，以求更好的幫助青年職工樹立良好的價值觀，為文化建設提供全方位指導。其次，充分發揮企業文化的導向和教育功能，培養企業文化，促進思想政治教育工作的開展。最后，根據企業自身優勢和特點，力爭樹立更好的企業形象，以求為思想政治教育工作的發展貢獻力量。

3.思想政治教育工作與網絡媒體相結合的方法

首先，可以根據企業的實際情況來選擇建設自己的思想政治教育網站，將我黨方針政策能理論知識通過網站來傳播。其次，在對青年職工進行溝通交流的過程中可以使用QQ群，公共郵箱等多元化的形式來完成，在工作開展過程中注重解決青年職工面臨的實際問題，最后，進一步加強青年職工的素質教育，要充分發揮互聯網的作用。力爭將青年職工辨別能力提升到更高層次，避免受到不良思想的影響。

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