95后頻繁跳槽，真被“寵壞”了嗎

何勇海

2019年廣西“千校萬崗”建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生專場招聘會(huì)舉行。招聘會(huì)上不少用人單位和大學(xué)生達(dá)成意向的同時(shí)，也有部分用人單位抱怨，這幾年接觸的一些95后大學(xué)生進(jìn)入單位后說跳槽就跳槽，無論是求職時(shí)還是走上工作崗位后都有幾分“任性”，真是被“寵壞”了！（2019年6月20日《中國青年報(bào)》）

用人單位所抱怨的95后被“寵壞”的表現(xiàn)，一方面是就業(yè)沒有緊迫感。比如，有的應(yīng)聘大學(xué)生在被問“什么時(shí)候離校來上班”時(shí)，表示還要去旅游，就算畢業(yè)了也要歇幾天，不著急上班，有的已畢業(yè)半年都是被家里養(yǎng)著。另一方面，工作后說跳槽就跳槽，工作沒多久甚至只有幾天，覺得收入不高，或覺得做銷售太辛苦，時(shí)常就會(huì)離職，有的95后辭職僅因被批評了一下，心里接受不了。總之，他們的求職欲望不強(qiáng)烈，跳槽也比較任性。

95后這種對待求職與工作的態(tài)度，的確易給用人單位造成被“寵壞”的感覺。然而，95后多數(shù)是獨(dú)生子女，父母寵愛只是造成他們不急于就業(yè)或一言不合就跳槽，從不考慮后路，然后靠家里養(yǎng)著的外因。內(nèi)因之一是，獨(dú)生子女繼承財(cái)產(chǎn)沒有競爭者，他們也就缺乏趕緊就業(yè)、趕緊獨(dú)立，然后攢錢買房、買車以及還房貸、車貸的動(dòng)力與壓力。前不久，一則《95后求職不問工資，只關(guān)心有無健身房、下午茶》的報(bào)道引發(fā)熱議。試問，如果有買房、買車以及房貸、車貸的重?fù)?dān)在身，95后求職還會(huì)這么灑脫嗎？

內(nèi)因之二則是，由于從小享受的物質(zhì)生活條件優(yōu)越，不少95后求職與就業(yè)的價(jià)值追求以及想要的職場生態(tài)，相比前輩們發(fā)生了很大變化，他們更加注重契合興趣、實(shí)現(xiàn)自我，以及提升生活質(zhì)量和改善工作環(huán)境氛圍。一些95后以自我為中心的意識(shí)比較突出，認(rèn)為年輕就該任性一把，就該為自己而活。在這種觀念及自我意識(shí)促使下，他們求職與就業(yè)，高薪不是首選，高興才是;穩(wěn)定不是首選，自由才是;前途不是首選，自我才是……也由于他們是互聯(lián)網(wǎng)原住民，獲取招聘信息等的便捷程度超過以往，這也為他們“任性”跳槽提供了便利與動(dòng)力。

因此，因“要像風(fēng)一樣自由”而辭職，因“食堂飯菜不好吃”而辭職，因“公司電腦太爛”而辭職……這些還真不單純是95后被“寵壞”所致。就業(yè)穩(wěn)定性差、離職率高、難管和自我意識(shí)強(qiáng)等，也不是95后從出生就自帶的標(biāo)簽。因此，如果說95后頻繁跳槽的確是個(gè)問題，比如，對個(gè)人成長、職業(yè)發(fā)展不利，對單位的用人也會(huì)帶來影響，那么，我們該做的功課有很多。比如，父母在給予孩子優(yōu)渥的物質(zhì)條件時(shí)，要避免培養(yǎng)他的等靠要思想，要教育他們：努力奮斗的精神不能丟、苦干實(shí)干的勁頭不能少，肯付出才能收獲最美風(fēng)景，才能更好、更有價(jià)值地實(shí)現(xiàn)自我。

從中學(xué)到大學(xué)，學(xué)校和教育部門也要加強(qiáng)引導(dǎo)，讓學(xué)生樹立良好的擇業(yè)觀和正確的價(jià)值觀，要讓他們明白，背負(fù)責(zé)任與壓力是職場常態(tài)，“好工作”是非常主觀的概念，世上沒有一項(xiàng)工作不辛苦，沒有一處人事不復(fù)雜，再平凡的崗位也可做出好成績。另一方面，要教育學(xué)生明確個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，做好規(guī)劃，這樣可以避免在職場走彎路，浪費(fèi)過多的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本。這種職業(yè)規(guī)劃在大學(xué)期間要進(jìn)行，走上工作崗位后也要進(jìn)行。

（編輯 邢多多 1048572239@qq.com）