95后頻繁跳槽，真被“寵壞”了嗎

何勇海

2019年廣西“千校萬崗”建檔立卡貧困家庭畢業生專場招聘會舉行。招聘會上不少用人單位和大學生達成意向的同時，也有部分用人單位抱怨，這幾年接觸的一些95后大學生進入單位后說跳槽就跳槽，無論是求職時還是走上工作崗位后都有幾分“任性”，真是被“寵壞”了！（2019年6月20日《中國青年報》）

用人單位所抱怨的95后被“寵壞”的表現，一方面是就業沒有緊迫感。比如，有的應聘大學生在被問“什么時候離校來上班”時，表示還要去旅游，就算畢業了也要歇幾天，不著急上班，有的已畢業半年都是被家里養著。另一方面，工作后說跳槽就跳槽，工作沒多久甚至只有幾天，覺得收入不高，或覺得做銷售太辛苦，時常就會離職，有的95后辭職僅因被批評了一下，心里接受不了。總之，他們的求職欲望不強烈，跳槽也比較任性。

95后這種對待求職與工作的態度，的確易給用人單位造成被“寵壞”的感覺。然而，95后多數是獨生子女，父母寵愛只是造成他們不急于就業或一言不合就跳槽，從不考慮后路，然后靠家里養著的外因。內因之一是，獨生子女繼承財產沒有競爭者，他們也就缺乏趕緊就業、趕緊獨立，然后攢錢買房、買車以及還房貸、車貸的動力與壓力。前不久，一則《95后求職不問工資，只關心有無健身房、下午茶》的報道引發熱議。試問，如果有買房、買車以及房貸、車貸的重擔在身，95后求職還會這么灑脫嗎？

內因之二則是，由于從小享受的物質生活條件優越，不少95后求職與就業的價值追求以及想要的職場生態，相比前輩們發生了很大變化，他們更加注重契合興趣、實現自我，以及提升生活質量和改善工作環境氛圍。一些95后以自我為中心的意識比較突出，認為年輕就該任性一把，就該為自己而活。在這種觀念及自我意識促使下，他們求職與就業，高薪不是首選，高興才是;穩定不是首選，自由才是;前途不是首選，自我才是……也由于他們是互聯網原住民，獲取招聘信息等的便捷程度超過以往，這也為他們“任性”跳槽提供了便利與動力。

因此，因“要像風一樣自由”而辭職，因“食堂飯菜不好吃”而辭職，因“公司電腦太爛”而辭職……這些還真不單純是95后被“寵壞”所致。就業穩定性差、離職率高、難管和自我意識強等，也不是95后從出生就自帶的標簽。因此，如果說95后頻繁跳槽的確是個問題，比如，對個人成長、職業發展不利，對單位的用人也會帶來影響，那么，我們該做的功課有很多。比如，父母在給予孩子優渥的物質條件時，要避免培養他的等靠要思想，要教育他們：努力奮斗的精神不能丟、苦干實干的勁頭不能少，肯付出才能收獲最美風景，才能更好、更有價值地實現自我。

從中學到大學，學校和教育部門也要加強引導，讓學生樹立良好的擇業觀和正確的價值觀，要讓他們明白，背負責任與壓力是職場常態，“好工作”是非常主觀的概念，世上沒有一項工作不辛苦，沒有一處人事不復雜，再平凡的崗位也可做出好成績。另一方面，要教育學生明確個人職業發展目標，做好規劃，這樣可以避免在職場走彎路，浪費過多的時間成本和機會成本。這種職業規劃在大學期間要進行，走上工作崗位后也要進行。

（編輯 邢多多 1048572239@qq.com）