何淑梅
摘要:隨著近年來我國醫(yī)療衛(wèi)生改革的深入發(fā)展,現(xiàn)階段醫(yī)療行業(yè)經(jīng)濟活動日漸復雜,新醫(yī)改中調(diào)整了對醫(yī)療服務(wù)價格、取消了藥物售價加成,加大了地方政府對醫(yī)療機構(gòu)投入,在一系列改革措施的落實都與醫(yī)療行業(yè)會計思維有著密切聯(lián)系,新醫(yī)改下怎樣在保證醫(yī)療機構(gòu)公益性前提下,既要充分調(diào)動醫(yī)療工作者積極性,又要進一步降低醫(yī)療費用,都對醫(yī)療行業(yè)會計提出了較高要求;因此如何對醫(yī)療行業(yè)財務(wù)職能進行轉(zhuǎn)型,強化管理會計職能,對醫(yī)院持續(xù)性發(fā)展有著重要意義。
關(guān)鍵詞:醫(yī)療行業(yè);管理會計;財務(wù)會計
為了進一步推動“會計強國”戰(zhàn)略建設(shè),全面提升會計工作水平,財務(wù)部于2014年10月頒發(fā)了《全面推進管理會計體系建設(shè)指導意見》,其中明確了管理會計建設(shè)思想及原則,隨后又于2017年9月頒布了《管理會計應用指引》[1],以促進事業(yè)單位提高管理會計工作,增強內(nèi)部管理水平,推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級,自此,我國管理會計體系基本成型。而醫(yī)療行業(yè)服務(wù)對象多為患病民眾,其經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動、決策、趨勢等都為關(guān)注民生大計,但就目前而言,我國醫(yī)療行業(yè)員工對管理會計重視程度不足,使得管理會計多處于控制狀態(tài),特別對于中小型醫(yī)療企業(yè)而言,管理會計意識薄弱,嚴重制約管理會計轉(zhuǎn)型發(fā)展;而在新醫(yī)改形勢下醫(yī)療行業(yè)財務(wù)人員怎樣科學運用管理會計方式、落實管理會計政策實施醫(yī)院經(jīng)濟管理,正確參與醫(yī)院經(jīng)濟決策為現(xiàn)目前財務(wù)管理主要工作[2]。本文先對現(xiàn)階段財務(wù)會計工作中存在的問題進行簡要分析,并詳細探討醫(yī)療行業(yè)會計轉(zhuǎn)型為管理會計的對策及方式。
一、醫(yī)療行業(yè)會計現(xiàn)狀分析
(一)醫(yī)療行業(yè)財務(wù)管理職能難以充分發(fā)揮
在醫(yī)療行業(yè)中,不同級別、不同地區(qū)醫(yī)院財務(wù)會計工作基礎(chǔ)、財務(wù)管理層次及會計人員素質(zhì)也存在一定差異,各醫(yī)療結(jié)構(gòu)管理層對財務(wù)會計管理認知也各不相同,財務(wù)管理環(huán)境也存在一定差異[3]。目前就我國各省級醫(yī)療機構(gòu)而言,財務(wù)會計管理已基本實現(xiàn)精細化,部分會計工作也逐漸發(fā)揮出部分管理會計作用,但就整個醫(yī)療行業(yè)而言,大部分醫(yī)療機構(gòu)財務(wù)會計工作整體狀況仍不容樂觀,其財務(wù)會計工作仍起到單純提供數(shù)據(jù)分析工作,并沒用充分發(fā)揮管理會計作用。另一方面,醫(yī)療工作人員(特別是管理者)多為醫(yī)學專業(yè)畢業(yè),由于專業(yè)限制,對財務(wù)會計工作重視程度不足,使得管理措施難以及時落實,影響管理會計職能發(fā)揮[4]。例如:在醫(yī)療預算管理中,成本核算方式單一,財務(wù)信息不全,缺乏有效參考價值,且大多財務(wù)會計人員參與決策程度較低,受醫(yī)療行業(yè)中管理環(huán)境等綜合因素影響,想要實現(xiàn)向管理會計轉(zhuǎn)變?nèi)沃氐肋h。
(二)醫(yī)療行業(yè)會計管理信息化建設(shè)滯后
管理會計定位為需要會計管理人員緊密參與經(jīng)濟決策,將財務(wù)管理與企業(yè)業(yè)務(wù)充分結(jié)合,并借助現(xiàn)代化科學的信息化管理工具及方式[5],以“創(chuàng)造經(jīng)濟價值”為中心進行可持續(xù)建設(shè)。而想要切實實現(xiàn)管理會計職能,則需要充分借助現(xiàn)代信息化技術(shù)支持。但就目前而言,醫(yī)療行業(yè)中信息化建設(shè)程度低下,財務(wù)。業(yè)務(wù)信息融合程度低下,使得數(shù)據(jù)不準確、不全面情況嚴重。
(三)醫(yī)療行業(yè)會計人員專業(yè)性低下
管理會計對財會部門工作者專業(yè)能力要求較高,近年來,隨著國民知識水平總體提高,部分高級別醫(yī)療機構(gòu)所聘用的財務(wù)會計人員大多具有良好的綜合素質(zhì)及較高專業(yè)技能,但仍有大部分醫(yī)療結(jié)機構(gòu)財會人員素質(zhì)較低[6],且專業(yè)能力低下,通常僅限于滿足自身財務(wù)會計工作,缺乏足夠管理能力,且受財務(wù)會計人員素質(zhì)能力低下影響,難以為管理決策層提供準確、有效的預測、決策信息及依據(jù),難以適應醫(yī)療機構(gòu)經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)展,這也是醫(yī)療行業(yè)中現(xiàn)階段影響財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的主要因素之一。
二、醫(yī)療行業(yè)管理會計轉(zhuǎn)型對策建議
(一)提高財會人員隊伍建設(shè)
人為所有行為的基礎(chǔ),想要轉(zhuǎn)型管理會計首選需做好人才隊伍建設(shè)基礎(chǔ)。①可為醫(yī)療機構(gòu)中財務(wù)人員提供進修及管理培訓機會,鼓勵機構(gòu)內(nèi)部財務(wù)人員“走出去”,增加學習機會,以提升其綜合組織,培養(yǎng)高層次復合型人才;同時可對外邀請外界知名學者、教授進行財務(wù)會計專業(yè)講座,通過“請進來”方式,多形式及途徑全面擴張財務(wù)會計人員認知及眼界,加強理論、實踐學習;并指導財會人員理論結(jié)合實踐,不斷擴展工作視野,提升其管理能力,為其奠定參與企業(yè)決策、管理基礎(chǔ)[7]。②財會人員綜合素質(zhì)及專業(yè)技能提升后即可以準確會計信息為基礎(chǔ),鼓勵財會人員參與醫(yī)院管理,并不斷完善財務(wù)會計體系,進而對醫(yī)療機構(gòu)整體經(jīng)營效益進行綜合分析,及時發(fā)現(xiàn)其中問題,并準確提出合理管理建議,保障醫(yī)療機構(gòu)穩(wěn)定運營;以此逐漸提升財會人員在醫(yī)院管理中的地位,促進管理會計體系形成。
(二)加強管理會計宣傳,營造良好管理環(huán)境
在提高了人才素質(zhì)及轉(zhuǎn)移技能前提下,營造良好的管理環(huán)境為財會人員有效發(fā)揮管理會計職能的必要條件之一。在開展成本管理、內(nèi)部控制、全面預等工作中都要求企業(yè)、機構(gòu)內(nèi)部全院參與,同時需保證全員均可知曉管理要求;因此,在實際工作中需對醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部各部門全員進行管理會計政策、制度等進行宣傳教育,使所有醫(yī)務(wù)人員均可充分掌握管理會計工作目標、管理方式,以提升各部門配合意識,為管理會計工作營造良好管理環(huán)境,進一步推動業(yè)務(wù)、財務(wù)部門理念、工作融合,將會計管理工作切實落實、貫穿于醫(yī)療機構(gòu)建設(shè)發(fā)展各環(huán)節(jié)中,實現(xiàn)在充分滿足社會公益需求的同時進一步提高管理績效,促進醫(yī)療機構(gòu)健康發(fā)展。
(三)促進財務(wù)信息化建設(shè),實現(xiàn)財務(wù)管理價值
隨著計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展,各大型醫(yī)療機構(gòu)對信息化建設(shè)重視程度越來高,且近年來“互聯(lián)網(wǎng)+”模式應用逐漸廣泛的大背景下,線上線下支付方式逐漸融合,財務(wù)監(jiān)管范圍也相繼擴大,對信息化要求也相應提高。因此,在醫(yī)療行業(yè)中需進一步加快信息化建設(shè),通過信息化監(jiān)管方式啊,充分融合財務(wù)、醫(yī)療業(yè)務(wù),以保證資金流、信息流、業(yè)務(wù)流等數(shù)據(jù)實時共享,并利用“大數(shù)據(jù)”充分挖掘預測對“決策有用”的財務(wù)分析,并可通過HRP財務(wù)-業(yè)務(wù)一體化建設(shè),搭建整體運營平臺,建立智能化、一體化信息管理模式,充分整合財、物、人系統(tǒng),實現(xiàn)業(yè)財重深度融合,切實實現(xiàn)智能化財務(wù)轉(zhuǎn)型[8];另一方面,可以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),構(gòu)建管理會計模型,搭建財會預測、分析體系,全面推動現(xiàn)代化醫(yī)院管理,降低醫(yī)院運營成本,提高綜合運行效率。
三、結(jié)語
隨著社會經(jīng)濟發(fā)展,人們對衛(wèi)生醫(yī)療關(guān)注度提高,醫(yī)療行業(yè)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型已成為現(xiàn)代發(fā)展的必然趨勢。管理會計工作重心為主動管理,在醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部決策管理中有著較高參與度,以提高管理信息準確度,在充分發(fā)揮醫(yī)療機構(gòu)公益性的同時,保證其持續(xù)發(fā)展。
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