一次性工傷醫(yī)療補助金與失業(yè)保險金能否同時享受

主持人：

某職工1992年12月1日參加工作，2008年企業(yè)改制后與改制后企業(yè)繼續(xù)簽訂勞動合同，每三年簽訂一次勞動合同，最后一次簽訂勞動合同起止時間為2014年1月1日至2016年12月31日。2011年1月該職工在工作中受到事故傷害，2011年4月被認定為工傷，10級傷殘，并享受了相關(guān)工傷保險待遇。2017年因單位停產(chǎn)放假，未續(xù)簽勞動合同，但社保費正常繳納至2017年12月31日。2017年底單位關(guān)閉，與職工解除勞動合同。請問，解除勞動合同后該職工能否同時享受一次性工傷醫(yī)療補助金和失業(yè)保險金？

河北讀者 許先生

許先生：

應該是可以的。因單位關(guān)閉而解除勞動合同，屬于非因勞動者本人意愿而中斷就業(yè)，可以享受失業(yè)保險金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，七至十級傷殘的工傷職工，因勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。“職工本人提出解除勞動、聘用合同”與職工同意解除勞動合同在本質(zhì)上相同，而企業(yè)關(guān)閉實際意味著勞動者不得不同意解除勞動合同，在此種情形下工傷職工可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金。由于勞動者在解除勞動合同后獲得失業(yè)保險金和一次性工傷醫(yī)療補助金，分別依據(jù)《社會保險法》《失業(yè)保險條例》和《工傷保險條例》，即都有法律依據(jù)，且這些法律法規(guī)并未禁止勞動者可以同時獲得這兩項待遇，因此可以同時享受這兩項待遇。

主持人