淺談影響新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的因素

姜大為

淺談影響新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的因素

姜大為

（山東農(nóng)業(yè)大學(xué)山東泰安271000）

新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展問題引起了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注，建立合理的評價指標是檢驗新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展狀況的關(guān)鍵。文章提出了新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的指標體系，確定了各發(fā)展指標的重要度排序，運用AHP得出了各自的權(quán)重，最后衡量其總權(quán)重比得出，新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展是個體內(nèi)因為主導(dǎo)、宏觀外部政策為推力和中觀城市社會為助推的復(fù)雜系統(tǒng)，并對此提出了策略建議。

新生代農(nóng)民工；職業(yè)發(fā)展；層次分析法

新生代農(nóng)民工作為改革開放中成長起來的新一代群體，他們中有很大一部分是出生在農(nóng)村，讀書在城里的農(nóng)村人，其就業(yè)情況不容樂觀。新生代農(nóng)民工對于地缺乏依戀與感情，他們很少有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗，相反對城市生活卻有深深的渴望，期望融入城市生活而不是回到農(nóng)村。新生代農(nóng)民工有相對更長的受教育時間、更清晰的未來職業(yè)生涯規(guī)劃、更高的工資待遇期望值、更強的權(quán)利意識，但工作耐受力卻較低。2010年1月31 日，國務(wù)院發(fā)布的2010年中央一號文件《關(guān)于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度 進一步夯實農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見》中，首次提出"新生代農(nóng)民工"這一概念，并要求采取有針對性的措施，著力解決新生代農(nóng)民工問題，讓新生代農(nóng)民工市民化。本文在分析新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展影響因素的基礎(chǔ)上，提出了相應(yīng)的對策，希望能為今后新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展提供一些支持。

1 理論基礎(chǔ)

1.1 馬斯洛需求理論

馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、愛和歸屬感、尊重（Esteem）和自我實現(xiàn)五類，依次由較低層次到較高層次排列。通俗理解：假如一個人同時缺乏食物、安全、愛和尊重，通常對食物的需求量是最強烈的，其它需要則顯得不那么重要。此時人的意識幾乎全被饑餓所占據(jù)，所有能量都被用來獲取食物。在這種極端情況下，人生的全部意義就是吃，其它什么都不重要。只有當人從生理需要的控制下解放出來時，才可能出現(xiàn)更高級的、社會化程度更高的需要如安全的需要。

1.2 人力資本理論

舒爾茨的人力資本理論的主要觀點有：人力資本的積累是社會經(jīng)濟增長的源泉；教育是使個人收入的社會分配趨于平等的因素。該理論認為物質(zhì)資本指物質(zhì)產(chǎn)品上的資本，包括廠房、機器、設(shè)備、原材料、土地、貨幣和其他有價證券等；而人力資本則是體現(xiàn)在人身上的資本，即對生產(chǎn)者進行教育、職業(yè)培訓(xùn)等支出及其在接受教育時的機會成本等的總和，表現(xiàn)為蘊含于人身上的各種生產(chǎn)知識、勞動與管理技能以及健康素質(zhì)的存量總和。

2 文獻綜述

2.1 國外研究現(xiàn)狀

SiuMingTo , HauLinTam（2014）旨在通過橫截面調(diào)查研究調(diào)查中國女性農(nóng)民工在工作價值觀、工作報酬感知和工作滿意度方面的代際差異。研究為理解中國女性農(nóng)民工對工作的看法，以及探索如何制定新的政策和社會服務(wù)來滿足她們的需求提供一個知識基礎(chǔ)。JennyChan , MarkSelden（2014）分析了新一代農(nóng)民工的不穩(wěn)定性以及他們個人和集體的掙扎。強調(diào)了勞工、資本和中國國家之間的深層矛盾。討論了人口變化、人口和生產(chǎn)的地理轉(zhuǎn)移對工作場所和市場中工人階級權(quán)力增長的影響。Terblanche, S.E（2006）認識到青年的重要性，強調(diào)對青年的教育和培訓(xùn)，以確保新一代農(nóng)民和農(nóng)學(xué)家。然而，年輕人對農(nóng)業(yè)幾乎沒有興趣，不僅在南非，而且在全世界，挑戰(zhàn)之一將是改變年輕人對農(nóng)業(yè)的負面印象。

2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀

鄭愛翔（2018）基于職業(yè)視角，將職業(yè)能力獲取和不確定性職業(yè)環(huán)境引入到職業(yè)自我效能對市民化意愿的影響機制中，識別職業(yè)能力獲取對職業(yè)自我效能與市民化意愿關(guān)系的中介效應(yīng)，探究不確定性職業(yè)環(huán)境對職業(yè)自我效能與市民化意愿關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)。吳海紅（2018）新生代流動女性對“更好的生活”的期待以及獨立平等的個人價值觀的追求極易為個體主觀性因素以及持續(xù)存在的制度性隔離所阻礙，二者的互相因應(yīng)使她們很難沖破勞動力市場分隔，建立起明確的職業(yè)規(guī)劃以及通過職業(yè)向社會和自我進行認同。唐美玲（2016）對新生代農(nóng)民工的工作倦怠情況進行了分析，并從工作要求和工作資源要素對導(dǎo)致新生代農(nóng)工作倦怠的因素進行了探討。最后，本文從企業(yè)和社會可以為青年農(nóng)民工提供的資源和支持的幾個方面進行了討論。趙蒙成（2016）社會資本能夠幫助新生代農(nóng)民工獲取就業(yè)信息、降低就業(yè)成本、維護合法權(quán)益，也有益于新生代農(nóng)民工自身更加全面地發(fā)展。我國新生代農(nóng)民工的社會資本規(guī)模小，存量少，種類單一，同質(zhì)化嚴重，嚴重制約了新生代農(nóng)民工群體就業(yè)質(zhì)量的提升。羅瑞榮，盧福財（2011）探討中國當前環(huán)境下新生代農(nóng)民工所面臨的兩種職業(yè)困境：內(nèi)生困境與外生困境，并從二元城鄉(xiāng)管理制度、后續(xù)培訓(xùn)教育和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級等方面提出改進新生代農(nóng)民工狀況，促進中國經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的基本思路。

3 新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展影響因素的影響力分析

3.1 層次分析法簡介

層次分析法（簡稱 AHP），是美國運籌學(xué)家薩蒂教授于 20 世紀 70 年代初期提出的一種決策方法。其基本思路是：將決策問題分解為不同的層次結(jié)構(gòu)，然后用求解矩陣特征向量的方法求得每層各元素對上一層次某元素的優(yōu)先權(quán)重，最后用加權(quán)和的方法遞階歸并各備選方案對總目標的最終權(quán)重，以此作為評價和選擇的依據(jù)。

3.2 層次分析法步驟

3.2.1 構(gòu)造兩兩判斷矩陣

課題組成員在借助 Dephi法(專家咨詢法)進行討論和咨詢業(yè)內(nèi)專家的基礎(chǔ)上，利用成對比較法和1～9比較尺度，對目標層的直接影響因素構(gòu)造兩兩判斷矩陣，其中問卷主要根據(jù)表 1 所構(gòu)建的指標體系來設(shè)計。

其中，第i個指標與第j個指標的重要程度的比較取值見表4-1。

3.2.2 計算權(quán)重向量并進行矩陣一致性檢驗

計算權(quán)重并一致性檢驗判斷矩陣的最大特征根λmax，然后求相應(yīng)的特征向量W，即AW=λW。其中，W的分量（W1，W2，…，Wn）就是對應(yīng)于 n個要素的相對重要性，即權(quán)重系數(shù)。為確保專家在兩兩比較過程中，重要程度的前后一致性，需進行一致性檢驗。公式如下：

（1）計算各因素權(quán)重

（2）判斷矩陣是否可以通過一致性檢驗

其中，CI表示一致性檢驗指標，CR表示一致性比率，RI為隨機一致性指數(shù)，表 6 為 n取不同值時RI的數(shù)值，n為矩陣維度，λ為最大特征值，當 CI=0時，Ai為一致陣，CI越大，Ai的不一致程度越嚴重；當 CR≤0.1 時說明不一致性在容許的范圍內(nèi)，通過了一致性檢。

表4-2 隨機一致性檢驗指標

3.3 新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的影響因素指標體系構(gòu)建

本文經(jīng)現(xiàn)有文獻資料分析，提煉出 20 個影響新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的影響因素。筆者通過實地問卷抽樣調(diào)查，最終從福利保障、就業(yè)質(zhì)量、晉升空間、人力資本四個方面確定新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的14 個主要影響因素。如表4-3。

表4-3魚臺縣小龍蝦品牌建設(shè)影響因素指標體系說明

3.4 新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展影響因素的分析

3.4.1 建立判斷矩陣

本文通過面談和郵件的方式向企業(yè)、政府機關(guān)及大學(xué)教授等 16 名專家發(fā)放打分表。在此基礎(chǔ)上，得出下列判斷矩陣，并計算各因素所占權(quán)重，如表4-4所示。

3.4.2 對判斷矩陣進行一致性檢驗

根據(jù)公式計算出各矩陣的檢驗結(jié)果如表4-5所示，檢驗結(jié)果均滿足一致性要求。特征向量 W有效。

表4-5 各因素矩陣一致性檢驗表

3.4.3 結(jié)果分析

通過上述分析計算，最終形成新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展影響因素各級指標綜合權(quán)重表及總體影響因素降序排列表，如表4-6所示。

表4-6 各因素總體綜合權(quán)重降序排列表

綜上所述，得出各影響因素的綜合權(quán)重，如表4-7所示。

表4-7 各級綜合權(quán)重

分析以上結(jié)果得出結(jié)論，首先，福利保障因素是新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的重要影響因素，是否享有保險和子女教育為福利保障因素中較為重要的影響因素；其次，就業(yè)質(zhì)量因素在新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，工資收入和工作時間的影響因素較為重要;然而，晉升空間因素同樣不容忽視，心理狀態(tài)為主要的影響因素；同時，人力資本因素也是新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展中必不可少的影響因素，技能培訓(xùn)情況為人力資本因素中比較重要的影響因素。

4 新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的策略

4.1 完善福利保障制度

福利保障制度中的一些條件，諸如是否享有保險、工作環(huán)境、住房福利、子女教育、戶籍區(qū)別等在新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展問題中起到了關(guān)鍵性的作用。因此，用人單位要實現(xiàn)保險全覆蓋，政府要制定相應(yīng)的購房優(yōu)惠政策、住房補貼政策以子女教育福利政策，從根源上為新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展的提升保駕護航。逐步消除因戶籍制度造成的就業(yè)歧視，盡量營造一個公平、公正的就業(yè)環(huán)境。逐步實現(xiàn)公共就業(yè)服務(wù)均等化，使新生代農(nóng)民工獲得平等的就業(yè)服務(wù)。

4.2 建立全方位的培訓(xùn)機制

首先，要充分發(fā)揮政府的作用，整合培訓(xùn)資源，實施培訓(xùn)主體多元化政策，倡導(dǎo)多渠道培訓(xùn)方式；其次，培訓(xùn)內(nèi)容要做到與時俱進，結(jié)合新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展特點，實現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容系統(tǒng)化，使得新生代農(nóng)民工通過培訓(xùn)后可以獲得更多的就業(yè)機會，滿足新生代農(nóng)民工的切實需求。最后，重視職業(yè)咨詢或職業(yè)指導(dǎo)，培養(yǎng)新生代農(nóng)民工的職業(yè)生涯規(guī)劃意識。經(jīng)培訓(xùn)的新生代農(nóng)民工，需要經(jīng)過一段時間的工作實踐才能凸顯“質(zhì)的飛躍”，因此,政府需要建立評估機制對培訓(xùn)效果時時跟進，以便對具體培訓(xùn)內(nèi)容做適時調(diào)整，以實現(xiàn)預(yù)期效果。

4.3 改善工作條件及工作環(huán)境

就工作條件而言，盡量符合國家的法定時間，減少超額加班時間，通過提高新生代農(nóng)民工的工作效率來完成工作任務(wù)，保證企業(yè)目標的實現(xiàn)，增強工作幸福感；確保新生代農(nóng)民工的報酬與其所付出的努力成正比，勞逸結(jié)合，打造良好的晉升渠道，在內(nèi)部形成良性競爭的氛圍，崗位技能需要要與新生代農(nóng)民工自身的能力相匹配。此外，用人單位要優(yōu)化工作環(huán)境，,盡量減少對新生代農(nóng)民工的傷害，也就是說，勞動必須在身心能夠承受的前提下進行；構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，增進人文關(guān)懷，增加每個新生代農(nóng)民工的歸屬感；提高新生代農(nóng)民工對工作環(huán)境的滿意度；提供必要的安全防護措施，保障新生代農(nóng)民工的人身安全。

4.4 優(yōu)化管理機制

首先，企業(yè)或公司管理要適當放權(quán)，讓新生代農(nóng)民工參與到民主決策中，更好地融入企業(yè)或公司，心系企業(yè)或公司的發(fā)展，與企業(yè)或公司共進退；其次，制定公正的工資制度，調(diào)動新生代的工作積極性，增強核心競爭力；此外，確定合理的績效考核制度有利于提高管理效率，發(fā)揮新生代農(nóng)民工的主體地位；同時，制定科學(xué)的管理制度能夠使得新生代農(nóng)民工的的制度保障等條件更加公正；組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜多樣，機會與制度的公平等，使得新生代農(nóng)民工可以發(fā)揮自身的潛在價值。

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F323.6

C

2095-1205(2019)05-153-04

10.3969/j.issn.2095-1205.2019.05.88

姜大為（1995- ），女，漢族，遼寧省阜新蒙古族自治縣人，碩士研究生，研究方向：涉農(nóng)企業(yè)管理。