對手的高度

楊曄

某名企招聘一高管職位。應聘者云集，層層考試下來，留下8名精英不相上下。最后一輪考試定在半個月之后。這期間，公司組織了爬山、智力游戲等活動。8個人玩得盡興，一時間似乎忘記彼此是競爭同一職位的對手，大家相處融洽。

活動歸來，進入考場，考題相同——談談你對其他人的印象。劍拔弩張的局勢立即呈現，應聘者頓然醒悟，真正的角逐已經開始。若要問鼎成功，辦法似乎只有一個，彰顯自身優勢，暗貶他人弱處。于是，不約而同的答案同出一轍。考官面無表情，心里暗自搖頭。終于，最后一名考生有了與眾不同的答案。他說爬山時發現李有組織能力，而王任勞任怨主動幫大家拿東西，他還說智力比拼時發現趙反應敏捷，張思維縝密。

他侃侃而談，考官眼神不禁為之一亮，問道：“那你的優點呢？”他略微羞澀地說：“我的長處是看見了他們的優點，而且我和他們相處得很好。”考官笑了，又問：“那你是否清楚你們是在競爭同一個職位。”“當然清楚。”他回答道。

“你認可了別人，難道不擔心自己嗎？”他遲疑一下，堅定地說：“我當然希望自己應聘成功，但是我看到的他人優點也是事實。我必須面對這個事實。”

考官如釋重負，終于找到他們想要的人選——合作，相融，誠實，大度。站在山下，永遠不知山的高度。如果登上山頂，一覽山小的感覺油然而生，證明你的位置已經很高。如果你需仰視才能看見對面的山頂，說明你的高度還不夠。如果恰好平視對面的山頂，那是你的高度與它相同。

站多高，就能望多高。看不見對手的高度，那是你高度不夠；看見了對手的高度，卻又視而不見，那是你的氣度不夠。記住，對手的高度決定你的高度，欣然接受并坦誠相待對手的高度，你的高度又上一層，機會也會更多。