“創創”，山東智造

王帥

“我也曾是體制內的高富帥”

▲創澤智能機器人公司董事長李慶民。

李慶民今年四十三歲，已過不惑之年的他身上早沒了年輕時的銳氣，但一米八多的個頭，創業的激情仍令他看起來神采奕奕。

從李慶民的眾多頭銜中可以窺探到他所具有的光環：他是創澤智能機器人股份有限公司董事長，兼任武漢科技大學特聘教授、山東省軟件行業協會副會長、中國青年企業家協會會員等社會職務。這些光環的背后是李慶民二十年奮斗的結果，是一步一個腳印換來的。

創業開公司并不是李慶民的第一份職業，1999年大學畢業的他，入職的是當地最讓人羨慕的日照港集團。當時的這份工作在當地可以媲美現在的公務員事業編，收入高前途好，李慶民本來就又高又帥，父母都是高級工程師，用當下的詞語來形容，那就是高富帥集一身的鉆石男。就是這樣一份令人稱羨的職業，李慶民干了7個月，發現這并不是自己喜歡的工作，每天按部就班地打掃衛生熬資歷不是他想要的生活。

李慶民選擇辭職創業，好聽一點是創業，當時更流行的說法是不務正業干個體戶。本可以按部就班走一帆風順的人生之路，偏偏要選擇單打獨斗，家人充滿不解。缺少支持的李慶民，第一個面對的難題就是“創業的啟動資金”。

李慶民是個典型的山東大漢，熱情爽朗，好性格不僅給他解決了啟動資金，還為日后招募研發人才起到了關鍵性作用。日照旅游資源非常豐富，大學同學去日照旅游，李慶民作為地主，極盡地主之誼，熱情款待來玩的同學們。因為來日照旅游的同學多，剛畢業沒多久的他根本沒攢下多少積蓄。但是創業需要啟動資金，離職不久的李慶民跟同學們發布了江湖救急令，創業缺錢了，同學們紛紛解囊，這個三千，那個五千，拿著東拼西湊來的四萬塊錢，李慶民終于開啟了自己的創業路。

創業初期，李慶民也曾像其他IT創業者一樣，主要給政府、醫院開發應用軟件，用來維持企業運轉。對于他的創業項目，在當時電腦普及率還不高的情況下，根本沒有人看好李慶民的未來。

但李慶民卻堅定了做超前項目的計劃。當時，他到處給別人談自己的想法：上世紀90年代初，工資才100多塊錢，買一臺電腦需要四五萬元，當時如果有人說電腦會走進千家萬戶，成為辦公必備品，用每月100塊的工資來計算，多少年不吃不喝才能買臺電腦呢;另一個例子是，1999年的手機還是摩托羅拉等模擬信號的天下，購買一部手機也是奢侈消費時，很難想象不過二十年，智能手機的定義已經不是簡單的只有通話功能那么簡單了。不用超前的眼光看問題，不會有未來的發展。李慶民說今天的夢想，就是明天的現實。

“超前開發并不意味著超前收益”

選擇了創業，就是選擇了一條崎嶇的路。

李慶民始終沒有放棄自己的初心，十年磨一劍，硬是在許多不可能的條件下，創造了奇跡，把智能機器人項目做的風生水起。2010年成立創澤智能機器人股份有限公司，目前已經發展成為一家集研發、生產、銷售于一體的國家高新技術企業、山東省首批準獨角獸企業（省內人工智能領域唯一的“準獨角獸”企業）、全球唯一榮獲國際CES創新獎的商用類人型智能服務機器人企業、中國智能服務機器人領軍企業。

但成果并非一蹴而就。“超前的開發帶來的并不一定是超前的收益”，李慶民的創業之路也曾遭遇坎坷。今天的二維碼已經隨處可見，早在2004年，李慶民已經研發出了自己的二維碼，并把二維碼印制在自己名片上向朋友們推介，當時他的朋友估計非常不解這個二維碼有何用處，不曾想再過十年小小二維碼會如此神奇，影響億萬人的生活。彼時的智能手機操作系統還在群雄逐鹿，塞班、安卓、微軟之間還沒有決出勝負，李慶民的二維碼研發只能說是生不逢時。

如今，創澤已經在北京、上海、深圳等十余省市設有子、分公司，致力于人工智能及信息技術領域的創新研發，擁有專利和軟件著作權近兩百項，其中兩項專利被評為“中國專利優秀獎”。公司在人工智能領域已構建完成涵蓋商用、家庭、特種等多用途的智能機器人產品體系，產品用戶遍及全國20多個省市，在商用智能服務機器人領域已位居國內第二位。

在自學習引擎、情感引擎、語音交互、標準接口等方面，創澤擁有自主的核心技術，率先在國內提出將機器人的“大腦”和“小腦”完全面向用戶開放并與之實現。自主研發的“創創”智能服務機器人是集聽覺、視覺、觸覺于一體的個性化情感智能服務機器人，是國內最早通過國家機器人檢測與評定中心“EMC認證”和“安全認證”雙資質認證的四款機器人之一。

“智能機器人‘創創可廣泛應用于政務大廳、中小學校、機場車站、醫院銀行、商超展覽館等諸多行業場景，并可根據不同的行業場景特性、業務流程和工作內容需求，提供個性化的人工智能服務解決方案。”李慶民向記者介紹。

三線城市也能招來金鳳凰

智能機器人“創創”能夠如此優秀，背后擁有一個強大的研發團隊。目前，創澤擁有專業技術人員近三百人，本、碩、博學歷占比達95%，并先后柔性引進了拉脫維亞科學院院士Modris Greitans博士、國家“千人計劃”吳景隆教授和國家“青年千人計劃”楊辰光教授以及德國高級專家組織Dipl-Ing. Hermann Grafe教授等專家領銜技術攻關，并在美國硅谷、英國劍橋設立了人工智能研究院，開展與有關國家的技術合作。

三百多優秀的研發人才被一個山東地級市的民營企業招募麾下，這看起來并不現實。但事實上，這些人才已經在日照安家落戶。李慶民作為一名企業管理者，頗具人格魅力。李慶民表示，北上廣深人才出現回流逐年增多，山東作為高考大省，每年輸送了大量優秀學子，畢業后大城市的薪水比山東高，但是生活成本之高，特別是房價讓許多人才還是望房興嘆。山東人的鄉土情懷，回家工作成為一種情感選擇。人才回流需要一個載體，李慶民抓住機會，招募了不少齊魯精英，從而實現了產業質的飛越。

目前，人才聚集形成的虹吸效應，吸引了更多的研發人員加入創澤。李慶民說，現在正積極引進國內外的優秀人才加入他的研發團隊，核心競爭力的突破使得創澤的產品一舉在山東打出名堂，在全國的智能機器人產業中占據一席之地。

在智能服務機器人領域，創澤承擔起了未來國家科研任務的重要使命。創澤先后承擔實施了國家、省科技創新項目8項，開發新產品18項，取得了顯著的經濟和社會效益。2019年創澤擬申報國家重點專項機器人科研項目、山東省科技廳重大科技創新工程項目、山東省智能服務型機器人工程技術研究中心，并發起成立人工智能產業技術創新戰略聯盟，積極進入“國家隊”。

在李慶民的計劃中，2019年，創澤將全力完成IPO，并在以色列、日本、德國等國家設立創澤人工智能研究院，引入世界頂尖人才解決關鍵技術。創澤在現有產品體系基礎上，將研發推出新產品12款，深度拓展智能服務機器人應用場景。同時創澤將成立海外公司，完成30個國家的布局。

在發展中，李慶民也意識到民營企業自身還存在很多硬性短板。“在競爭方面，有時做的產品方案非常好，最后實施階段，政府的大項目往往必須選擇更有名氣的國企;在許多政策領域方面，在南方可以用專利技術貸款已經非常成熟，在山東如果用專利技術申請貸款會遇到各種問題等等。”面對發展中的問題，李慶民認為，只有自身足夠強大，才能把握住時代的機遇。