技術和人才的孵化器

文/范龍寶

龍煤鶴崗礦業公司峻德煤礦許曉林勞模創新工作室已經成立5年了，2018年被評為“省級勞模和工匠人才創新工作室”。工作室的業務從單純的設備維修和調試，逐步擴展為自動化設備電控系統的開發，并培養了大量技術人才，為企業解困和發展做出重要貢獻。

在峻德煤礦許曉林勞模創新工作室，我們看到研發組組長盧桂海正在對皮帶集控系統進行優化編程。地面皮帶運輸系統負責全礦的地面煤與矸石運輸工作。以前，整個系統的運轉需要大量的現場操作人員，工作環境惡劣，不安全因素多。工作室根據實際情況，自主研發、設計、安裝了地面皮帶集中控制系統，實現了調度人員只需坐在電腦前，就可控制整個系統的啟停。

工作室成立之初，只是為了幫助外地引進的設備適應本地的“水土”，如今，工作室的業務已經擴展到自主研發系統，并自主加工制造設備，不但為企業節省了高額的維修資金，還打破了廠家的技術封鎖，創造了更大的效益。

許曉林勞模創新工作室由峻德煤礦工程師、技術員、維修骨干組成，不但負責解決技術難題，還是電控愛好者的加油站和高端技術人才孵化器。目前，工作室已規范化培訓了七期學員，這些學員有的進入了重要的管理和技術工作崗位，有的在各類技術練兵及競賽中獲獎。

在許曉林的帶領下，工作室每位成員都會選擇不同的學習課題去研究，并通過工作室這個平臺去實際驗證，對自身學習成果進行檢驗，實現知識和業務雙提升。工作室成立至今，已經自主研發包括煤質科回煤等10套集控系統，并自主自制了包括采煤機變頻器和主控器等13類設備或裝置。在維修、研發自制、業務培訓等多方面，平均每年創造的產值超千萬元。