關于南疆地區人才隊伍建設問題的探討

邵珠雷

【摘要】南疆地區幅員遼闊，物產豐饒，擁有豐富的礦產資源、農業資源和旅游資源。但是，由于地理區位偏遠、自然條件惡劣等原因的限制，南疆地區人才隊伍建設中的問題較多，人才存儲不足的現象比較嚴重。為此，我將在本文中對南疆地區人才隊伍建設問題進行探討，希望對促進我國南疆地區的發展，可以起到有利的作用。

【關鍵詞】：南疆地區;人才隊伍建設;問題

一、前言

南疆地區位于我國的西北腹地，自然條件比較惡劣，雖然國家在該地區建設當中投入了非常大的力量，但和沿海地區的經濟發展還是有著非常大的差距。在當前南疆地區的企業發展過程中，困擾企業發展的一個重要問題就是人才隊伍建設非常不足，人才缺乏和人才素質偏低的現象比較嚴重。

二、當前南疆人才隊伍建設過程中存在的主要問題

相關人才的數量比較不足，人才素質普遍不高。從當前南疆的整體情況上看，各種政府機構的設置相對比較完善，但專業人才的缺乏比較嚴重，各崗位專業人才缺口比較大，對企事業單位的正常運行，造成了非常不良的影響。由于自身條件不好，在招聘人才的過程中，往往會存在降低條件錄取的情況，這也是導致該地區人才素質偏低的一個主要原因。

引進和培養人才的工作水平整體偏低。當前，南疆地區非常重視對人才的引進和培養工作，在其中投入了大量的人力和物力，但實際運行效果卻不是很理想。為了招攬到更多的人才，經常會花費大量的人力、物力、財力遠到內地省份進行人才招聘，但實際報道的人數往往遠遠少于簽訂就業協議的人數，報道后返回的人數也不在少數。

人才流失的情況比較嚴重。由于自然條件、人才發展條件比較缺乏，南疆地區在職人員調動的情況比較嚴重，很多人才在看不到發展希望之后，很多都返回了家鄉。

三、造成南疆人才建設現狀的主要原因

該地區經濟發展相對比較落后。在南疆地區，農業依然是最主要的支柱產業，其它產業的比重相對比較低，很多偏遠地區還處于農牧業社會，生產效率較低，手工勞動的比例比較大，和現代化的社會生產，還有著比較大的差距，脫貧致富的路徑也相對較少，很多外地人在來到該地區后，往往表示對這里的生活環境難以適應。由于該地區地理位置的限制，導致該地區的物資嚴重依賴外來運輸，導致該地區的物價水平較高，很多人都感嘆這里的生存壓力大。

自然氣候條件相對比較落后，很多外來人員表示這里的生活難以適應。由于該地區特殊的地理位置，導致該地區夏季氣候比較炎熱，一年四季的降水都比較少，很多地區甚至處于沙漠邊緣地帶，很容易遭受沙塵暴的襲擊，對當地居民的生產和生活造成了非常嚴重的影響。由于氣候條件惡劣，很多人才來到該處之后，就感到氣候條件難以適應，對本地工作的長期性造成了比較嚴重的影響。

該地區社會存在一定的不穩定因素。早期由于宗教極端思想蔓延，發生了一些案事件，對社會穩定造成了比較嚴重的影響，給人們的心理帶來了比較嚴重的負擔和沖擊。當前，國家非常關注新疆的穩定工作，為了維護新疆地區的社會穩定和長治久安，在社會治理工作當中投入了非常大的力量，取得明顯的實效，社會總體形勢在好轉，但還需要較長時間讓內地人才重新認識新疆。

四、做好南疆地區人才建設的幾點思考

完善人才激勵機制。從當前南疆地區的整體發展情況上看，崗位人才缺乏的現象還相對比較缺乏，高級人才的缺乏更是嚴重。為了有效解決這個問題，就需要及時建立相應的人才激勵機制。從目前人才流失的總體情況上看，很多流動或者離職的人員都屬于外地戶籍。為了進一步做好南疆地區的人才建設，就應該多將眼光投入到當地的人才當中，認真做好對本地人才的培養工作，不斷提升他們在人才隊伍當中的比例，將本地人才的潛力和優勢充分發揮出來。通過這些措施，能夠有效起到降低人才流現象的作用。

利用特殊的方式留住人才。由于南疆地區的條件非常艱苦，需要根據當地民族貧困的現狀，認真做好對少數民族干部的選拔工作，適當放寬對公務員的招錄條件。在人才名額的設置上，應該對向人才急需崗位傾斜，給予這些崗位人才更加優厚的待遇，有效解決干部職工隊伍數量不足的問題。在人才隊伍的建設上，不能一味強調數量而忽視人才的質量，應該有效立足該地區的長遠發展，不斷提升該地區干部和人才的整體素質情況。

做好各種人才保障性服務，有效解除該地區人才的后顧之憂。為了進一步留住該地區的人才，應該對這部分人才居住問題，引起足夠的重視，及時關注這些群體的居住條件、子女教育問題、心理問題、和地區人民的溝通問題。此外，還應該認真做好各種基礎設施建設，通過創造優異的居住和生活條件，將這些人才真正留住。

認真抓好基礎教育。人才是教育的基礎，為了有效解決邊疆民族問題，就需要認真從基礎教育抓起。為了有效解決該地區教育投入不足的問題，需要進一步加大財政轉移支付的力度，認真做好教育基礎設置的建設工作，進一步加大財政轉移支付的力度，通過不斷提高教師員工的待遇，從而招攬更多優秀的師資。在對教師的招聘過程中，應該適當向地區戶籍或生源傾斜，有計劃安排教師到先進地區進行學習。

五、結語

隨著時代的不斷發展，對南疆地區人才建設工作提出了更高的要求。針對當前南疆地區人才建設過程中出現的問題，應該引起足夠的重視，認真分析問題發生的原因，更加及時采取措施，不斷做好該地區的人才建設。

參考文獻：

[1]李蘇.微型金融助力少數民族地區農牧民就業增收效應分析——以南疆四地州為例[J].達潭楓，區域金融研究，2017（10）：22-23.

[2]韓秉志.如何讓人才向農村聚集[J].智慧中國，2018（7）：35-36.

[3]付鑫.沈陽市人才引進政策問題分析[J].勞動保障世界，2018（33）：57-58.