讓職工『帶娃上班』成為可能

郭翼飛

暑假是令孩子們開心的時候，但對于職場父母來說，迎頭遇上的便是暑托難題。孩子在家無人照看，外面的暑托班要么太貴、要么資質不全、要么太遠，找個放心、實惠又方便的暑托班實在不易。

兩年前，為了幫助職工解決暑期無人帶娃的現實之難，上海市總工會在愛心媽咪小屋的基礎上創新性地推出了上海工會 “職工親子工作室”，讓許多雙職工家庭在把孩子送進經營水平參差不齊的日托班之外，有了新的選擇：帶娃上班。為此，市總工會先后制定和修訂了 《上海 “職工親子工作室”設置和管理辦法》，對工作室的服務類型、設置標準、管理要求、安全防范及應急措施等作出詳細規定，同時加強監督檢查，督促各級工會加強監管，規范管理，強化托管服務人員的職業道德教育，確保將服務職工的好事辦實辦優。

職工子女托育難既是一個家庭問題，也是一個社會問題，在這背后是職工群眾的無限期盼。上海工會探索創建 “職工親子工作室”，不僅解決了職工的現實困難，也激發了職工回報企業的工作熱情，更取得了良好的社會效應，是社會服務創新，也是多贏之舉。目前，上海工會 “職工親子工作室”已累計舉辦139場次，5000余職工子女從中受益。如今，一些為解決 “暑托難”而生的職工親子工作室也升級成為全年開放的托育點。為了鼓勵更多有條件的用人單位開辦“職工親子工作室”，今年市總工會繼續實施“新增80家 ‘職工親子工作室’”實事項目，明確2018年9月1日至2019年8月31日期間，以建立在機關、企事業單位、園區、開發區內的親子工作室為補貼對象，并按照寒暑托班托管人數和時間給予1萬至4萬不等的補貼。補貼資金可用于親子工作室消防、衛生、監控安全設施等的購買、安裝，看護人員工作津貼以及購買承接看護責任的第三方服務等各項與親子工作室相關的費用。

事實上，通過企事業單位辦托兒所甚至幼兒園讓職工實現 “帶娃上班”的做法，在20世紀七八十年代就較為普遍。而在當下，隨著消費升級、 “二孩”政策的全面放開，企業自辦托育點也成為提升職工的幸福感和歸屬感的有效途徑。有專家指出，一個企業若能提供完善的托育設施，定會吸引更多優秀的、家有幼兒的人才，同時也較容易留住此類職工，從而降低企業人力流動，穩定企業運作與生產力。此外，完善的托兒設施亦能降低職工缺職率，并減少職工育嬰假的使用率，縮短職工居家育兒的時間。

當前， “帶娃上班”成為越來越多職工家庭的訴求。不過，企業自主辦托操作起來并不簡單，需要和專業機構進行合作，并取得政策的支持。不久前發布的 《國務院辦公廳關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》提出了 “家庭為主，托育補充”的基本原則。相關部門和一些企業也在積極探索，但愿在不久的將來，越來越多的職工能就近享受到優質的托育服務。