大亞灣核電又獲殊榮

灣灣

近日，中央企業(yè)團(tuán)工委印發(fā)了《關(guān)于命名2017-2018年度中央企業(yè)青年文明號(hào)、表彰2017-2018年度中央企業(yè)青年崗位能手的決定》，大亞灣核電公司儀控部保護(hù)科被命名為“中央企業(yè)青年文明號(hào)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。這是儀控部保護(hù)科（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“保護(hù)科”）自2016年榮獲公司級(jí)“青年文明號(hào)”、2017年集團(tuán)級(jí)“青年文明號(hào)”之后，獲得的又一殊榮！

自2016年創(chuàng)號(hào)以來(lái)，保護(hù)科始終堅(jiān)持以“塑勇敢創(chuàng)新奮斗者，做自信睿智核電人”為口號(hào)，以建立一支“自信勇敢、技能過(guò)硬、技術(shù)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奮斗”的儀控技術(shù)團(tuán)隊(duì)為目標(biāo)，不斷完善管理機(jī)制，從“人、機(jī)、料、環(huán)、法、測(cè)”等多個(gè)維度著手，總結(jié)并形成了以“八大管理，三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化管理模式，并在核電班組管理痛點(diǎn)上入手，首創(chuàng)了核電行業(yè)“四大管理方案”。

同時(shí)，大力支持并參與科技創(chuàng)新項(xiàng)目，先后榮獲國(guó)家和行業(yè)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)6次、集團(tuán)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)5次，已獲得和受理多項(xiàng)發(fā)明及實(shí)用新型專(zhuān)利，行業(yè)內(nèi)核心期刊發(fā)表論文10余篇。

不忘初心，聚焦安全生產(chǎn)

保護(hù)科主要負(fù)責(zé)大亞灣核電基地六臺(tái)機(jī)組的反應(yīng)堆保護(hù)系統(tǒng)和汽輪機(jī)保護(hù)系統(tǒng)的維保工作。

近年來(lái)，保護(hù)科緊密?chē)@安全生產(chǎn)，開(kāi)展各項(xiàng)工作準(zhǔn)備和青年文明號(hào)建設(shè)工作。科內(nèi)負(fù)責(zé)儀控設(shè)備超過(guò)5萬(wàn)余項(xiàng)，解決大亞灣核電基地儀控相關(guān)問(wèn)題數(shù)千項(xiàng)，攻克了百余項(xiàng)公司級(jí)技術(shù)難題。

助力安全生產(chǎn)，科技創(chuàng)新走在先。保護(hù)科在科技創(chuàng)新領(lǐng)域積極“亮劍”，以大亞灣核電公司科技創(chuàng)新導(dǎo)向?yàn)橐劳校邢颉⑺亚閳?bào)，先后研發(fā)并引進(jìn)了包括“核電站瞬時(shí)絕緣記錄儀”“無(wú)線火警探測(cè)技術(shù)”“3D打印技術(shù)”等20余項(xiàng)新技術(shù)和新產(chǎn)品，助力解決現(xiàn)場(chǎng)中長(zhǎng)期問(wèn)題、反復(fù)性問(wèn)題等多類(lèi)疑難雜癥，實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新創(chuàng)效，先進(jìn)科技“反哺”安全生產(chǎn)。

管理建功，推行四大首創(chuàng)

“防人因管理”“現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理”“承包商管理”及“隱患排查挖掘”是核電行業(yè)乃至整個(gè)電力行業(yè)的普適問(wèn)題。

保護(hù)科攻堅(jiān)克難，根據(jù)問(wèn)題探索并推行了“四大管理方案”，為核電行業(yè)內(nèi)首創(chuàng)。其中，包括“儀控防人因質(zhì)量屋”“承包商工作過(guò)程評(píng)價(jià)體系”“承包商核安全質(zhì)量相關(guān)（QSR）設(shè)備授權(quán)上崗管理”及“隱患排查體系”等內(nèi)容，為核電管理痛點(diǎn)問(wèn)題做出了積極貢獻(xiàn)。

在四大管理舉措的助力下，保護(hù)科已實(shí)現(xiàn)連續(xù)無(wú)人因失誤1700余天;儀控部累計(jì)評(píng)價(jià)工單4000余項(xiàng);QSR設(shè)備工作負(fù)責(zé)人授權(quán)上崗;隱患排查投運(yùn)6個(gè)月，發(fā)現(xiàn)10余起設(shè)計(jì)相關(guān)缺陷。

傾心青意，打造核護(hù)品質(zhì)

人才培養(yǎng)，“青”字當(dāng)頭。“青苗”行動(dòng)，適用于新員工，這里有每周學(xué)習(xí)計(jì)劃，有個(gè)性化培養(yǎng)套餐，幫助他們順利度過(guò)“磨合期”，清晰看到前行“道路”。

“青承”行動(dòng)，帶動(dòng)技能提升，拜師傳承，將儀控人傳幫帶精神持續(xù)發(fā)揚(yáng)，保證梯隊(duì)知識(shí)技能平穩(wěn)過(guò)渡。

“青出”行動(dòng)，形成了以賽代培的人才培養(yǎng)模式，嚴(yán)格檢驗(yàn)班組成員的技能掌握效果，以輸出檢驗(yàn)輸入，借助技能競(jìng)賽等展示平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才的培養(yǎng)和篩選。其中，榮獲中央企業(yè)能手2人次，公司級(jí)“優(yōu)秀師傅”2人次、“優(yōu)秀青年”1人次。

社會(huì)公益，“核”風(fēng)細(xì)雨。青年文明號(hào)全體同仁在服務(wù)好電站生產(chǎn)的同時(shí)，也積極投身社會(huì)公益活動(dòng)當(dāng)中，積極履行央企責(zé)任。

作為志愿者多次參加深圳市各項(xiàng)公益活動(dòng)，包括深圳市馬拉松服務(wù)、社會(huì)景區(qū)海灘、文化古城清潔、臺(tái)風(fēng)“山竹”過(guò)后的救災(zāi)服務(wù)及交通疏導(dǎo)服務(wù)工作等，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，展現(xiàn)了央企的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任，努力做好能為社會(huì)及時(shí)服務(wù)的“核”風(fēng)細(xì)雨！

文化建設(shè)，用“心”鏈接。“用心”文化，打造文化和能力提升“心”走廊，設(shè)立共享雨傘、照片墻和圖書(shū)角。

“關(guān)心”文化，在傳統(tǒng)文化佳節(jié)中，組織多種形式的關(guān)愛(ài)慰問(wèn)，已連續(xù)5年參加深圳市或龍崗區(qū)福利院兒童關(guān)愛(ài)活動(dòng)。

“強(qiáng)心”文化，組織豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，增強(qiáng)體魄，在2017年磨房百公里徒步活動(dòng)中，就有三位同事12小時(shí)內(nèi)走完了全程。

“青春心向黨，建功新時(shí)代”，儀控部保護(hù)科結(jié)合青年文明號(hào)“五個(gè)一流”的宗旨，堅(jiān)持秉承以青年為核心、以先進(jìn)科技為導(dǎo)向、以服務(wù)生產(chǎn)和社會(huì)為中心原則，同時(shí)，牢記習(xí)近平總書(shū)記對(duì)青年的寄語(yǔ)和關(guān)懷，在實(shí)踐中打造“金字”招牌，積極擁抱新時(shí)代、奮進(jìn)新時(shí)代，做好新時(shí)代中廣核的奮斗者。