大亞灣核電又獲殊榮

灣灣

近日，中央企業團工委印發了《關于命名2017-2018年度中央企業青年文明號、表彰2017-2018年度中央企業青年崗位能手的決定》，大亞灣核電公司儀控部保護科被命名為“中央企業青年文明號”榮譽稱號。這是儀控部保護科（以下簡稱“保護科”）自2016年榮獲公司級“青年文明號”、2017年集團級“青年文明號”之后，獲得的又一殊榮！

自2016年創號以來，保護科始終堅持以“塑勇敢創新奮斗者，做自信睿智核電人”為口號，以建立一支“自信勇敢、技能過硬、技術創新、團結奮斗”的儀控技術團隊為目標，不斷完善管理機制，從“人、機、料、環、法、測”等多個維度著手，總結并形成了以“八大管理，三個標準”為基礎的標準化管理模式，并在核電班組管理痛點上入手，首創了核電行業“四大管理方案”。

同時，大力支持并參與科技創新項目，先后榮獲國家和行業級獎項6次、集團級獎項5次，已獲得和受理多項發明及實用新型專利，行業內核心期刊發表論文10余篇。

不忘初心，聚焦安全生產

保護科主要負責大亞灣核電基地六臺機組的反應堆保護系統和汽輪機保護系統的維保工作。

近年來，保護科緊密圍繞安全生產，開展各項工作準備和青年文明號建設工作。科內負責儀控設備超過5萬余項，解決大亞灣核電基地儀控相關問題數千項，攻克了百余項公司級技術難題。

助力安全生產，科技創新走在先。保護科在科技創新領域積極“亮劍”，以大亞灣核電公司科技創新導向為依托，立靶向、搜情報，先后研發并引進了包括“核電站瞬時絕緣記錄儀”“無線火警探測技術”“3D打印技術”等20余項新技術和新產品，助力解決現場中長期問題、反復性問題等多類疑難雜癥，實現了創新創效，先進科技“反哺”安全生產。

管理建功，推行四大首創

“防人因管理”“現場作業管理”“承包商管理”及“隱患排查挖掘”是核電行業乃至整個電力行業的普適問題。

保護科攻堅克難，根據問題探索并推行了“四大管理方案”，為核電行業內首創。其中，包括“儀控防人因質量屋”“承包商工作過程評價體系”“承包商核安全質量相關（QSR）設備授權上崗管理”及“隱患排查體系”等內容，為核電管理痛點問題做出了積極貢獻。

在四大管理舉措的助力下，保護科已實現連續無人因失誤1700余天;儀控部累計評價工單4000余項;QSR設備工作負責人授權上崗;隱患排查投運6個月，發現10余起設計相關缺陷。

傾心青意，打造核護品質

人才培養，“青”字當頭。“青苗”行動，適用于新員工，這里有每周學習計劃，有個性化培養套餐，幫助他們順利度過“磨合期”，清晰看到前行“道路”。

“青承”行動，帶動技能提升，拜師傳承，將儀控人傳幫帶精神持續發揚，保證梯隊知識技能平穩過渡。

“青出”行動，形成了以賽代培的人才培養模式，嚴格檢驗班組成員的技能掌握效果，以輸出檢驗輸入，借助技能競賽等展示平臺，實現人才的培養和篩選。其中，榮獲中央企業能手2人次，公司級“優秀師傅”2人次、“優秀青年”1人次。

社會公益，“核”風細雨。青年文明號全體同仁在服務好電站生產的同時，也積極投身社會公益活動當中，積極履行央企責任。

作為志愿者多次參加深圳市各項公益活動，包括深圳市馬拉松服務、社會景區海灘、文化古城清潔、臺風“山竹”過后的救災服務及交通疏導服務工作等，為社會發展貢獻力量，展現了央企的擔當和責任，努力做好能為社會及時服務的“核”風細雨！

文化建設，用“心”鏈接。“用心”文化，打造文化和能力提升“心”走廊，設立共享雨傘、照片墻和圖書角。

“關心”文化，在傳統文化佳節中，組織多種形式的關愛慰問，已連續5年參加深圳市或龍崗區福利院兒童關愛活動。

“強心”文化，組織豐富多彩的文體活動，豐富員工業余生活，增強團隊凝聚力，增強體魄，在2017年磨房百公里徒步活動中，就有三位同事12小時內走完了全程。

“青春心向黨，建功新時代”，儀控部保護科結合青年文明號“五個一流”的宗旨，堅持秉承以青年為核心、以先進科技為導向、以服務生產和社會為中心原則，同時，牢記習近平總書記對青年的寄語和關懷，在實踐中打造“金字”招牌，積極擁抱新時代、奮進新時代，做好新時代中廣核的奮斗者。