新時期工會基于職工需求的發展對策探討

高遠

【摘要】新時期，我國社會經濟發展速度不斷提升，社會環境發生了較大的變化，這就要求工會的工作也應順應時代發展的步伐，積極做出轉變，傳統的工會工作職能已經不能滿足時代發展的需求，在新時期工會基于職工需求的發展已經逐漸成為影響企業可持續發展的重要課題。基于此，本文對新時期工會基于職工需求的發展對策進行探究，希望對提升工會工作職能有所幫助。

【關鍵詞】新時期;工會;職工需求;發展

1 新時期職工對工會工作的需求

1.1職工對工會工作的滿意度存在較大的差異

不同的單位職工對工會工作的滿意度存在著較大的差異，在企業中，職工對工會工作的滿意度相對較高，而在事業單位中，職工對工會工作的滿意度則相對較低，但總體的滿意度呈上升趨勢。這表明新時期我國工會工作取得了較大的進展，能夠基本滿足職工的需求，因此才能使職工的滿意度提升。除此之外，根據相關的調查顯示，職工的性別不同，對工會工作的滿意度也存在著差異，例如，女性職工對工會工作的滿意度要普遍高于男性職工對工會工作的滿意度。這種情況也充分表明了我國所實行的二孩政策沒有對女性職工產生不利影響，在女性職工勞動權益方面給予了充分的保障，這也充分體現了我國職場待遇的公平性。在對工會干部人員的調查中發現，很多工會干部人員對工會工作的滿意率較低，這種現象表明了廣大工會干部對新時期工會工作缺乏足夠的認可，在工會工作過程中，往往會受到多種因素的影響，例如資金方面的缺乏以及設備條件不足等，這些都會在很大程度上影響工會工作的質量和效果，進而使工會干部對自身的工作滿意率較低。

1.2職工對工會工作的需求呈現出多樣化的趨勢

新時期，我國社會的主要矛盾已經發生改變，人們更加注重追求美好的生活，這使得職工對工會工作的需求也發生了較大的改變，逐漸呈現出多樣化的發展趨勢。既包括薪資待遇以及工作制度等方面的需求，也包括生活困難、職工關系、文化娛樂以及心理健康等方面的需求。這種現象表明職工對工會的信任程度不斷加深，在職工的生活以及工作中所遇到的問題，職工都會向工會尋求幫助，這也體現了職工對工會的期盼和信賴。這種情況可以促使工會工作的創新和發展，另一方面也在很大程度上增加了工會工作的復雜性，使新時期工會工作面臨著新的挑戰。除此之外，職工對工會工作需求的多樣化，也充分暴露了新時期工會工作中存在的問題，尤其是工會人員不足的問題更加突出，而工會的干部人員往往會由其他部門干部人員兼任，這使得其很難有充足的時間和精力來完成工會工作，進而影響工作的質量，導致廣大職工的需求得不到滿足。

1.3職工對工會工作的需求呈現多層次的趨勢

職工的需求層次主要表現為兩個方面，一方面是指生理上的需求，另一方面是指安全方面的需求。生理需求包括住房、醫療、待遇以及保險等;安全需求是指勞動保護等。在傳統的工會工作中，對職工進行心理疏導是重要的工作內容之一，這屬于情感歸屬層次。除此之外，職工還具有獲取尊重以及獲取成就感等方面的需求，并且也會有娛樂方面以及民主權力等方面的需求，這些需求都表明職工對工會工作的需求呈現多層次的趨勢，也能表明新時期工會工作取得了較大的成就，在完成常規工作的基礎上，使工作內容更加豐富、更加全面，更能滿足職工不同層次的需求。

2 新時期工會基于職工需求的發展對策

2.1建立完善的規章制度

工會工作的目的是為職工服務以及保障職工的合法權益。在新時期，我國的法制更加健全，在工會工作中，也應建立完善的規章制度，以便更好的為職工服務以及維護職工的合法權益。但目前，我國在工會制度方面仍存在一定的不足，尚未建立起完善的工會制度體系，使得部分職工的合法權益得不到有效的保護。例如，某些公司所實行的“996工作制度”，這種工作制度強迫職工超時工作，但很多企業并未制定與之相配套的加班報酬制度，導致很多職工只能無償為企業打工，得不到應有的報酬。雖然我國法律規定了加班應給予職工以相應的補貼，但在實際的執行過程中，效果卻十分有限。尤其是在一些私人企業之中，超時加班現象十分嚴重，并且某些私人企業主視國家的法律規定于不顧，利用目前就業難的特點威脅職工無償加班，導致職工的工作壓力巨大，不僅得不到應有的報酬，而且會對身體健康造成十分嚴重的危害。在職工的權益受到危害時，需要工會站出來維護職工的權益，積極為職工爭取到應得的報酬，并且對企業提出合理化建議，制止超時加班現象。工會應建立完善的規章制度，通過規章制度來對企業以及職工進行約束，這樣既能促進企業的發展，也能保障職工的權益不會受到侵害。

2.2提升服務質量滿足職工需求

新時期，職工對工會工作的需求呈現出多樣化的趨勢，職工對工作以及生活質量的需求也在不斷提升，這給工會工作提出了更高的要求，要求工會工作必須注重創新，進而提升工會的服務質量。例如，為滿足職工的需求，為職工提供優質的居住環境，工會可以加強與企業附近房地產開發商之間的合作，積極組織團購等活動，幫助職工解決住房問題。在開展工會工作過程中，為了更好的為職工服務，工會應了解職工的實際需求，從職工的角度出發，積極幫助職工解決生活以及工作中的難題，提升職工對企業的認可度以及忠誠度。例如，工會可以根據職工的實際需求，幫助職工爭取到更加便利的交通條件、提升企業食堂伙食標準、為職工配置相應的健身器材以及為職工提供文化活動場所等。這些措施可以使職工的工作條件得到有效的改善，進而滿足職工的不同需求，提升職工的工作熱情。

2.3滿足職工的發展需求

新時期，職工對于自身的發展更為重視，工會應為職工的發展創造有利的條件，滿足職工的發展需求，促進職工的發展。在此過程中，工會應發揮出自身的教育職能，可以建立培訓示范點以及加強與學校的合作來為職工提供有利的學習平臺和學習環境。通過這種方式，可以幫助職工提升自身的文化素養以及專業水平，這不僅有利于促進職工自身的發展，而且對企業單位的發展也具有十分重要的意義。

結束語：綜上所述，新時期對工會提出了新的要求，工會應順應時代發展的趨勢，積極進行創新，基于職工的實際需求，不斷提升自身的服務質量，要注重維護職工的權益，為職工創造出更加優越的生活以及工作環境，幫助職工實現自身的發展，這樣才能促進工會自身的發展。

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