國有企業人力資源管理系統對接研究及應用

黃中　黃黛茜

摘要：本文介紹了二航局人資系統建設現狀，存在的問題。針對問題進行分析并設計解決方案，實施方案，及方案實施后效果總結。

關鍵詞：數據對接;元數據;業財一體化

中圖分類號：F426 文獻標識碼：A 文章編號：1007-9416（2019）05-0100-02

1 人力資源系統現狀

2012年12月，中國交通建設股份有限公司下發了《中國交通建設股份有限公司信息化建設頂層設計》，人力資源管理系統被作為中國交建I4C工程中一項運營核心的資源管理系統正式納入到集團統建項目，在中國交建要求二級單位以“統、轉、改”的方式實現集團人力資源管理系統的統一應用與數據同源的號召下，二航局結合自身實際，走上了一條探索與集團人力資源系統對接的道路。

二航局早在2006年開始建設人力資源管理系統，從建設獨立的人力資源系統到集成在統一的業務處理平臺，通過不斷完善和優化系統運行穩定，在2012年全國施工企業特級資質評選中受到了好評。二航人力資源管理系統與RTX、OA、檔案、營銷、工程、合同、設備、物資、質量、安全、項目管理、資金管理、報銷管理等20余個系統實現無縫集成和數據聯動，并實現人員信息與授權管理的聯動，人力資源管理系統已成為二航局各應用系統的基礎，是各應用系統的一個不可分割的重要部分。

二航信息系統建設中最重要也是最核心的業務系統即人力資源系統，下面我重點介紹下我們人力資源系統的建設現狀，并與集團系統進行對比分析：

（1）系統功能齊全、覆蓋面廣。……