新形勢下國有建筑施工企業基層項目黨建工作的幾點體會

崔向兵

【摘要】在當前市場經濟的新形勢下，國有建筑施工企業面臨著前所未有的競爭局面，企業經濟效益有所下滑，企業職工不論是在思想上還是在行動上，都出現了不同程度動搖，導致企業的凝聚力與向心力面臨著諸多考驗。在這種情況下，有必要從國有建筑施工企業基層項目這一切入點入手，對企業黨建工作進行深入細致的討論與研究，找到提高企業職工士氣，激發團隊意識與奉獻精神的有效途徑。

【關鍵詞】國有建筑施工企業 基層項目黨建工作

1以促進生產效益為前提開展工作

在當前的社會經濟新形勢下，要想充分發揮出國有建筑企業基層黨建工作的重要作用，必須從服務企業生產的角度出發，緊密圍繞經濟體制改革和經濟建設而展開，將黨建工作融入企業經濟建設的各個環節、各個層面當中，以此來促進企業經濟效益和生產效益的提升。讓廣大企業職工認識到黨建工作在促進企業發展方面的重要作用。只有這樣，才能充分顯示出黨建工作的內涵與價值。為了實現這一目標，基層黨支部首先要明確自身的工作目標與學習目標，對黨建工作的進展情況及實施效果以量化的形式進行考核，以此來提高工作效率與工作質量。例如某國有建筑施工企業將生產、建設、研發、銷售等工作的完成指標全部納入到基層黨建工作的考核體系當中，激勵黨員干部以更加飽滿的熱情投入到基層黨建工作當中，帶領全體職工想方設法提高工作效率及生產效能，促進企業實現更快、更好的發展，使黨基層建工作與企業發展之間形成一種相互促進的和諧關系。

2以管理制度為基礎優化組織結構

一套完善的管理制度是國有建筑企業基層黨建工作順利開展的基本保障。因此，企業應優先完善企業內部的制度建設，在此基礎上，再對基層黨組織的結構與工作形式進行優化。具體包括以下兩方面工作：首先，企業領導班子要提高對基層黨建工作的重視程度，積極主動的學習黨建工作的相關理論知識，在充分領會基層黨建工作指導思想的基礎上，在企業內部建立起廉潔自律制度、民主議事制度、政務公開制度、獎懲制度以及培訓與考核制度等一套完善的制度體系，以此來保障黨員干部思想的先進性與純潔性，為基層黨建工作的順利開展奠定堅實的基礎;其次，為了確保各項制度的有效落實，要在企業內部推行量化考核機制。并且制定出相應的考核辦法與評價措施，以考核結果作為優化黨組織結構、選拔黨支部干部、組織內部定級分工和評獎評優的重要參考依據。以此來激發全體黨建工作人員自我約束與自我能力提升的積極性與主動性。

3以提升隊伍素質為目標開展支部建設

對于國有建筑企業基層黨建工作來說，黨員干部的業務水平與綜合素質與最終的工作成效密切相關。因此，黨建工作必須以提高隊伍的整體素質為目標，打造一支學習型的基層黨支部團隊。在這個過程當中，建議國有建筑企業將黨支部依托于互聯網為平臺，建立起相應的黨課系統和知識題庫，方便黨員干部隨時隨地進行黨課學習，還可以在線交流學習心得，促進學習成效。此外，為了進一步提高基層黨員的學習熱情，還可以舉辦一些紅色沙龍、黨建知識競賽、黨建精品課程等活動，使黨建工作呈現出一種多元化發展的全新局面。在強化國有建筑企業基層黨建工作的過程中，企業黨組織要以“德才兼備、以德為先”作為選人用人的指導思想，努力發掘企業當中那些政治覺悟高、綜合素質強、業務水平高的優秀人才納入到基層黨建工作隊伍當中，充分發揮出他們的聰明才智，甚至成為基層黨建工作的領頭羊。只有這樣，才能充分發動廣大職工群眾的力量，使基層黨建工作形成一股強大的合力，發揮整體作戰的強大優勢。

4以塑造團隊精神為核心開展思想政治工作

思想政治教育是基層黨建工作的重要組成部分，國有建筑施工企業不但經給予高度重視，還要將塑造團隊精神、打造先進企業文化作為此項工作的出發點與落腳點。在市場經濟體制運行的新形勢下，國有建筑施工企業要對廣大職工的思想動態進行實時的掌握，并且充分發揮出基層黨建工作穩定軍心的重要作用，了解職工群眾在工作上和學習上都存在哪些困難，并提供切實有效的幫助，讓廣大職工體會到來自于企業領導和基層黨組織的關懷與溫暖。上外，還要鼓勵員工通過信訪或者網絡平臺加強與領導之間的溝通交流。在企業內部，構建起一種平等對話、民主公開、正向激勵的企業文化。這種企業文化的構建還要與標準化的企業管理、安全生產、創優創效等模塊相結合，以此來獲得凝心聚力、促進發展的良好成效。企業要通過基層黨建工作，在全體職工中樹立起模范標桿和學習榜樣，重點宣揚優秀職工在工作中的亮點，對其他員工產生一種激勵與鼓舞的作用，在潛移默化中形成一種良好的企業文化氛圍。還可以借此機會打造一些文化建設示范基層項目，擴大宣傳力度，拓寬宣傳渠道，以此來提高企業的品牌價值及市場美譽度，促進國有建筑施工企業核心競爭力的整體提升。

5創新基層黨建工作的內容及形式

在新形勢下，國有建筑施工企業黨建工作面臨著工作內容與形式上的創新，主要涉及到以下幾個方面：首先，黨建工作要以提高企業經濟效益、社會效益、人才效益作為基本出發點，充分發揮出自身的職能作用;其次，黨員干部要將先進的思想理論、觀點和政策融入到日常工作當中，為黨建工作提供方向性指引，確保黨建工作的先進性與科學性;此外，充分的借助網絡資源拓寬學習渠道，通過視頻、案例等更加直觀的方式，提高黨的思想理論和各項政策方針的宣傳效果;同時，還要積極踐行學以致用，用黨的思想理論指導企業的生產經營和項目建設工作，確保黨員教育管理工作取得看得見、摸得著的實際成效;另外，傳統的黨建工作形式過于固化和保守，尤其在人才培養方面，缺少一個先進的、有效的人才培養機制，導致基層黨建工作缺少生命力與活力。要想改善這一局面，需要在日常工作中盡可能的引起新理念、新思想與新技術。例如現代化的計算機技術、網絡技術、信息技術、多媒體技術等等。通過這些技術的引進與運用，不僅可以提高基層黨建工作的現代化氣息，還能夠提高各項工作的運轉效率，實現信息資源的互通共享，為黨建工作開創一個全新的局面。

結束語：在新形勢下，國有建筑施工企業的經營與發展面臨著新的考驗，其基層黨建工作也迎來了新任務與新要求。對此，唯有結合當前的社會形勢及發展需要，積極創新工作策略，及時更新思想意識，找準黨建工作的切入點與著力點，充分發揮出基層黨建工作內涵與作用，推動企業的健康穩定發展。