論力戒形式主義、官僚主義，加強作風轉變的必要性

馬英｜文

習近平總書記將力戒形式主義、官僚主義作為“加強黨的政治建設，保證全黨集中統一、令行禁止”的重要任務來部署，2018年9月，中國鋁業股份有限公司認真學習習近平總書記的重要指示精神，堅持問題導向，對照形式主義、官僚主義4類12種表現開展調研排查。云南馳宏鋅鍺股份有限公司堅持從領導干部抓起，落實中央八項規定及其實施細則精神，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，堅持抓黨、抓細、抓長，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，時刻防范“四風”隱形變異新動向，從嚴明黨的紀律規矩特別是政治紀律和政治規矩到以政治建設為統領。

在十九屆中央紀委三次全會上的重要講話中，習近平總書記將力戒形式主義、官僚主義作為“加強黨的政治建設，保證全黨集中統一、令行禁止”的重要任務來部署，較之前在糾治“四風”中談及反對形式主義、官僚主義、重視程度再度升級、分量明顯加重。加強黨員干部作風建設,是推進新形勢下懲治和預防腐敗體系建設的重要舉措,是科學防范腐敗的有效手段,它對促進企業黨風建設具有十分重要的意義。習近平總書記強調：“領導干部要堅守正道、弘揚正氣，堅持以信念、人格、實干立身。”領導干部守正道、揚正氣，就是要做到“氣正”“心正”“身正”“行正”，始終保持清醒頭腦，擁有健康的政治肌體。

形式主義就是一種只抓住事物現象而不分析其本質的思想工作作風。官僚主義意指只注重形式，脫離實際和群眾 ，做官當老爺的官員。自古以來，為民做主是官員的本職和內容，而有的官員卻沉湎于“官威”，“高高在上”把自己的職責拋在腦后。習近平總書記曾準確形象地給新時期的形式主義、官僚主義畫了“肖像”：形式主義具體表現為知行不一、不求實效、文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。官僚主義具體表現為脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現實，唯我獨尊、自我膨脹。

確實有一些領導干部，遇事先想自己，不顧大局，做事畏手畏腳，怕擔責任，發言表態時忠誠擔當，實際工作中敷衍塞責，形式主義走過場，官僚主義不作為。追根溯源，行動上搞形式主義、官僚主義，根子在于思想上出了問題，政治理想不牢靠，功利主義，實用主義作祟，政績觀錯位、責任心缺失，官本位思想嚴重，價值觀走偏、權力觀扭曲，嚴重脫離實際、脫離群眾 。

古人云，以實則治，以文則不治。此處“實”包含有為實、務實、落實之意。任何工作，若無“實”功，再美好的初衷也不過是鏡花水月。可以說，抓工作的目的在于落“實”，標準在于落“實”，動力在于落“實”，方法在于落“實”。

2018年9月，中國鋁業股份有限公司（以下簡稱“集團”）認真學習習近平總書記的重要指示精神，堅持問題導向，對照形式主義官僚主義4 類12 種表現開展調研排查。通過各單位自查和集體專項檢查，共發現問題400 余個，2019年年初，按照中國銅業有限公司（以下簡稱“中銅”）紀委深入開展形式主義、官僚主義集中整治活動總體安排，云南馳宏鋅鍺股份有限公司（以下簡稱“馳宏鋅鍺”）立即行動起來，認真組織傳達學習文件精神，提高認識，及時組織開展調研排查工作。通過自己找、互相幫、群眾提、上級點、集體議等方式深入自檢自查，抓住領導干部這些關鍵少數，真正把自己擺進去，把職責和工作擺進去。找出問題，舉例描述，避免了問題虛化，突出問題導向性。針對查擺出來的問題，利用干部理論中心組學習集中討論、研究分析、制定整改措施、明確整改時限。扎實開展調研排查工作，避免了“走過場”“做虛功”，凡是問題必有指向性；凡是整改必有時效性；凡有措施必是“接地氣”。

當前，各分子公司任務十分繁重，越是這個時候，提高政治站位，強化組織領導尤為重要。越需要求真務實、真抓實干。而形式主義、官僚主義恰恰相反，表態調門高、行動落實差，說一套、做一套，浮于表面、華而不實。如果不及時加以整治和防范，就會成為黨群干群關系疏離的“隔離墻”，阻礙公司政策措施落地的“攔路虎”。因此，必須把整治形式主義、官僚主義作為落實“兩個維護”的實際行動，拿出過硬措施，下更大功夫徹徹底底糾治。把整治形式主義、官僚主義作為一項重要的政治任務，擺在更加突出的位置。要切實扛起主體責任，進一步深入學習習近平總書記的重要指示精神。有貼近實際和貼近員工的務實舉措，防止走形式、為應付排查而排查，認真組織好專項整治工作。

堅決整治形式主義、官僚主義是攻堅戰，也是持久戰，各級領導干部密切聯系群眾，主動調研排查。帶頭轉變作風，以上率下，形成“頭雁效應”。各級班子和領導干部通過自己找、互相幫、群眾提、上級點、集體議等方式深入自查。主要領導帶頭從班子查起、從機關查起，從本人分管領域和聯系單位查起，并將查出問題在黨委中心組學習會上專題研討。各級班子成員深入分管單位、部門開展調研，聽取基層的意見，指導檢查基層開展排查整治。領導干部從自身帶頭查，并在年度民主生活會中對自己整治形式主義、官僚主義情況進行報告，真正把自己擺進去、把職責和工作擺進去。

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要把干部從一些無謂的事務中解脫出來，現在，“痕跡管理”比較普遍，但生“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”，檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復。這些問題占用干部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義。這些狀況必須改變，黨中央已經對糾正這些問題提出了要求，我們要堅持從領導干部抓起，落實中央八項規定及其實施細則精神，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，堅持抓黨、抓細、抓長，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，時刻防范“四風”隱形變異新動向，從嚴明黨的紀律規矩特別是政治紀律和政治規矩到以政治建設為統領。我們運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸，讓基層管理人員知敬畏、存戒懼、守底線。好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛、從嚴監督，把從嚴重管理干部貫徹到干部隊伍建設全過程。要用科學辦法進行管理，要敢抓善管、管到點子上，管到位。