中國的醫生是怎樣一群人

麥肯錫公司

從2012年起，我們每年對數萬名中國一線醫生進行調研，深入了解醫生群體的現狀、訴求和期許。最新的調研發現，中國醫生們忙碌程度不減，薪酬滿意度有待提升。在醫療體系逐步開放的大趨勢下，越來越多的醫生重視個人能力的全面提升，表達出“多點執業”的愿望。

對大部分中國醫生來說，“單休”——平均每周僅休息一天——是其生活狀態的最好概括。

休息不足，是中國醫生面臨的普遍挑戰。與此同時，令人敬佩的是，許多資深醫生仍然活躍在臨床一線，與年輕醫生一樣“單休”。

與前幾年的調研相比，中國醫生投入臨床診療的時間有所增加，但投入教學和科研的時間則略有減少，臨床問診依然占據了醫生絕大多數的時間。即使是三甲醫院和高職稱醫生，每周可以放在教學科研上的時間也不足一天。

未來，醫院需要為醫生“減負”，讓他們可以把更多的精力放到醫學研究上去。

從薪資水平來看，年收入在10萬元以上的薪資較高的醫生所占比例有所增加，但醫生們對薪酬的整體滿意度仍然不高，不少人認為目前的薪酬水平未能合理反映其工作強度、職業風險和社會價值。

未來，需要進一步探索出合理的薪酬和績效機制，讓高強度工作的醫生感到“勞有所償”。

與此同時，隨著國家衛健委對醫生“多點執業”的推動，越來越多的醫生開始試水。

目前，僅有8%的受訪醫生實現了“多點執業”，其中近一半在互聯網醫療平臺執業。調研發現，近三分之二的受訪醫生有意愿去大型醫療集團、中高端民營醫院、專科和私人診所開展“多點執業”。

公立醫院醫生的“多點執業”，可以助力民營醫院和基層醫療機構提升診療能力，帶動整體醫療水平的發展。未來，或許可以借助互聯網平臺進一步盤活醫生資源。

智慧化升級是未來醫院發展的方向。調研顯示，不同科室醫生所關注的技術升級領域有所差別。

比如，影像科和腫瘤科醫生關注醫療決策支持系統的發展，因為后者可以幫助提升診斷質量。檢驗和病理科醫生則更關心可以提升工作效率的醫療機器人的發展。

從大數據和調研結果中，我們可以看到中國醫生是這樣一群人：工作兢兢業業，勞動價值尚有待被充分理解和認可，與此同時，他們渴望在更大的舞臺上釋放活力，對創新和新技術充滿期望。