職場海歸觀察記

閻夢華

七八月，又一批海外留學應屆畢業生學成歸來涌入國內求職大潮，備戰秋招。另一邊，2019 年資本寒冬帶來的“最難就業季”還在持續，許多海歸的求職之路依舊坎坷。

海歸，留學人員回國發展群體的代名詞。近年來，隨著留學熱潮的進一步升溫，回國發展的海歸人數也在激增。教育部最新數據顯示，2018 年，我國出國留學人員總數達66.21 萬人，同比增長8.8%。同年各類留學回國人數較上一年增長8%，達到51.94 萬人，創歷史新高。

當留學從一件奢侈品，逐漸走入尋常百姓家，當越來越多的人獲得了留學生的身份，從海外學成歸來，也會驚奇地發現國內用人單位的標桿也在“水漲船高”。對于國內職場，他們，有什么想說的呢？用人單位，又是如何看待這群海歸的呢？

海歸們，在職場可安好？

對于海歸而言，邁入國內職場，這是一道坎；適應國內職場，是另一道坎。在這兩道坎上，海歸身份已褪去昔日神圣的光環，他們要做的，還有用實力跨過“兩道坎”。

求職 信息不對稱、海歸“身份”抵不過國內“985”

在大批留學生紛紛回國就業的情況下，海歸要和國內高校畢業生一樣進入人才市場求職，他們的求職之路不亞于“升級打怪獸”。

說到求職，剛從英國本科畢業留學歸來的張凱一臉委屈：“感覺和國內同齡學生比起來，我們的求職路整整晚了一年……”張凱告訴記者，國內同齡學生差不多從大四就有機會參加各種校園招聘會，在畢業前基本已經把工作定好了，一畢業就能正式入職，而自己大概率無法參加國內的實習、宣講、面試，會錯過很多機會。“關于招聘信息，回國前除了從網上找到的各大眾信息來源，壓根就不知道再從哪里找信息，導致錯過很多想去的公司……”對張凱而言，信息不對稱是他求職路上的最大“障礙”。畢業于圣母大學的姚瑩（化名）在回國求職中也碰到了一些令人哭笑不得的問題。“每次面試的時候，不少HR都會對我畢業的學校存疑，問我是不是去這個大學念圣經的，覺得我可能就是出國去騙一個國外文憑回來，含金量肯定不如國內的985、211 高校……”事實上，姚瑩告訴記者，圣母大學是本科教育穩居全美前20 的頂尖學府。在2018 年US News 美國大學排名中，圣母大學排18 名，就連《紐約時報》都給予它五顆星的學術評分。姚瑩說，為了順利進入這所大學，她在高中階段所付出的努力絕對超過國內高考，而且讀大學期間也是非常辛苦的，沒想到卻在國內求職市場被當成了“野雞”大學。“不過幸好，HR 只要稍微上網查一查，就會對我的學校刮目相看……”

職場 薪資低于預期、職場人際關系復雜

好不容易找到工作了，入了職之后的海歸其實也不輕松，薪資低于預期是大部分海歸都會碰到的一個問題。

去年畢業于英國斯特林大學的小王在上海某出版機構工作了一年之后，有些無奈，“我是國內本科畢業后去英國念了一年碩士，這一年算上學費生活費一共花了家里30 萬吧，結果呢，回國來一個月到手六七千，按照這個進度，啥時候能自己把出國的錢賺回來都是個問題……”小王說，自己在回國以前對這樣的薪資其實是有過大概的了解的，自己也沒有太高的期望，理想的薪資是九千元左右，不過每次想起留學的花費，總覺得有點虧。

除了薪資這樣一個普遍問題，在采訪中，受海外文化影響，許多海歸還表示了對國內職場的不適應。“可能在國外久了之后，就會覺得國內辦公室比較復雜吧。比方說，我覺得只要把上司交派的工作做好就ok 了，看結果就好，但往往國內領導不但要結果，還要求過程的合乎規范，尤其是否符合領導的心意。”就職于上海某金融公司的德國海歸劉敏這樣告訴記者。

實事上，在采訪中，還有不少海歸表示了對國內“996”加班文化的不滿，紛紛表示理解不了：“下班時間是我自己的，我為什么要加班？我要好好享受周末！”

海歸職場觀察報告

事實上，關于海歸在職場的各方面發展情況，許多平臺都有做過相關研究。記者整理了包括Lockin（全球青年人才職業發展平臺）、前程無憂、BOSS 直聘等各大平臺的近期調研報告，得出以下關于海歸職場的情況分析。

管培生是最受海歸歡迎的職位

從Lockin 發布的《2019 海外人才職業發展分析報告》中，記者發現，在海外人才歡迎的職位中，管培生職位依舊占據第一位。由于管培生發展空間大、晉升速度快、薪資水平較高，因此管培生職位一直是海外人才最熱衷的職位，同時也是競爭最為激烈的一個職位。

其他受海外人才歡迎的職位為產品經理、海外商務拓展經理、投資分析師、品牌策劃運營、數據分析和軟件開發工程師，這些職位也收到了最多海外人才的投遞申請；在最受海外人才歡迎的職位中，金融、咨詢和互聯網行業的職位占據了大多數的位置。

盡管海外人才的專業分布顯示，商科管理類專業的海外人才占比最大，但是中國就業市場中，對海外人才需求量最大的行業是互聯網行業，其次為專業服務和金融相關行業。

海外人才的期望薪資水平與實際薪資水平

《2019 海外人才職業發展分析報告》顯示，2019 年海外人才期待薪資水平集中于6000- 8000 元每月，占比超過35%；期待月薪8000- 12000 元的人群占比為28%，較前幾年有明顯下降。期望薪資水平的改變，主要源于海外人才對國內就業市場的了解度有所增加，對于求職的心態更加理性。

那海外人才實際薪資水平又是怎樣呢？據統計，超過40% 的雇主愿意為本科學歷海外人才支付月薪范圍為6000- 8000 元；企業為碩士學歷的海外人才支付月薪范圍為8000- 12000 元的企業占比35%；而博士及以上學歷的海外人才薪資水平最高，約30%的企業愿意為博士畢業生支付30萬元以上的年薪。

這三類海歸最吃香

在談到回國求職面臨的挑戰時，“缺少國內人脈”是海歸們存在的普遍顧慮和難題。國外留學經歷，讓海歸視野廣闊，同時，也讓他們疏離了國內職場的“基本情況”。

根據BOSS 直聘研究院給出的 《2019 年海歸人才就業趨勢報告》，記者發現，眾多HR 在挑選候選人時，這三類海歸其實才是最吃香的：

“功能型”人才

有技能的海歸就業情況比較理想，他們在國外就搞技術和研發，懂管理、懂技術，又了解中西方的領先技術，廣受歡迎。

懂資本運作的人才

了解東西方企業制度的高端人才，這樣的人才在中國很缺乏，隨著中國企業走向國際化，會越來越受到青睞。

保險行業的人才

中國保險業亟待整頓和發展，保險業急需有著國際保險行業經驗的高級人才。尤其是保險行業現在每年均已超過20%增長速度飛速發展，在資本利得回歸理性的今天，國家政策大力支持的今天，保險行業也將迎來新的發展機會。

上海超越北京成為2019 年最為吸引留學生的城市

一線城市人才競爭壓力不斷加大，以及新一線城市搶人政策的持續升級，促使留學生也開始向新一線及二線城市轉移。

BOSS 直聘研究院數據顯示，2019 年前三個月，選擇在北上廣深求職的應屆海歸比例較2018 年同期下降4.7%，而選擇二線城市的海歸占比則上升4.4 個百分點至32.6%。

上海超越北京成為2019 年最為吸引留學生的城市。盡管北京和上海均把落戶政策當作人才爭搶大戰中的撒手锏，但兩者吸引力呈現差異化走勢。選擇北京的留學生占比連續三年降低，2019 年占比較2018 年同期下降3.6 個百分點。

而上海依靠國際化吸引力和更加宜居的環境完成逆轉，不僅反超北京，同時成為一線城市中唯一實現留學生占比增長的城市。

值得注意的是，盡管期望在北京就業的留學生整體占比滑落至第二位，但由于北京城市實力強大，科技巨頭企業數量眾多，對高端人才的吸引力依然顯著超過上海。

海歸在國內職場的優劣勢

記者查閱了《2019 海外留學生需求報告》，報告顯示：雇主提供的工作機會86.4%同時面向國內和留學回國人才，只面向有海外教育經歷的工作只有13.6%，但是雇主們認為，海外留學生在外語水平、獨立思考和創意上比國內畢業生普遍有優勢，國內畢業生在相關知識、忍耐力和執行力上表現更佳，雇主們根據這些特點在人才引入時已經開始有不同的側重。72.4%的雇主對現有企業內的海歸人才的表現予以認可。

此外，雇主對海歸人才的不滿意集中在于：

回國留學生對雇主的不滿主要在于：

事實上，前程無憂CEO 甄榮輝表示，大多數雇主對于海外留學生的招聘使用、培養發展和薪酬福利并無特別的戰略設計，但是海外留學生加入企業，對企業現有的文化和管理風格提出了新的要求，企業不僅要求人才具有國際視野，自身的管理運營也需要有全球眼光，公開透明的管理制度，多元和包容的企業文化，比如“不能容忍經常加班”是很多留學生離職的一個原因。留住并用好留學生人才不僅體現出企業的人力資源管理實力，對于保留本土人才，擴大和發展業務和市場能力也非常有幫助。

海歸：放平心態，從我做起

如今，海歸越來越成為職場的生力軍。許多企業尤其是一些高、精、尖企業，其員工構成中都存在不少具有海外留學背景的人員。那么，我們到底應該如何看待海歸在國內職場的遭遇呢？為此，記者專門采訪了滬上資深HR、鈺門國際貿易〈 上海〉 有限公司人力資源部經理王彬，請她為我們作一番解答。

記者：在招聘過程中，HR 會區別對待海歸和國內高校畢業等不同教育背景的求職者嗎？

王彬：

在招聘過程中，HR 必須根據崗位的內容以及從事該崗位所應具備的專業、能力和工作態度對求職者進行選拔，并不會因為求職者的身份背景不同而設置不同的標準。

記者：洋文憑的含金量到底有多少？ 留學對工作而言有沒有必要？

王彬：

由于之前信息的不通暢，特別是在國內某些領域的短板，我們會比較看重候選人是否有接受過多元文化的培養，一張洋文憑也許代表著求職者某些方面的能力而受到企業的重視。

但是，隨著近年來國內高等教育的水平越來越高，學校不再僅僅將眼光放在學習上，更注重培養學生的綜合能力，同時，隨著我國對高科技及新技術、新理念的重視，越來越多的有識之士回到國內加入到教育的行列，為國內的高校教育注入了新鮮的活力，所以近年來，國內學生的綜合實力也在不斷提升。從這幾年為企業提供員工選拔的經歷中，我看到的是國內高等院校（特別是985、211）文憑的含金量。

那么如何才能提高洋文憑的含金量呢？我個人認為，首先要選擇好國外學校，不僅要看學校的綜合排名，還需要根據所學的專業來選擇在專業領域中具有一定影響力的院校。

同時，在海外學習的過程中還要注意知識的轉化，多參加課外實踐活動，如我曾經面試過的一位英國留學的同學，她在校內取得優異成績的同時，還有在世界500 強企業實習的經歷，這時她的洋文憑含金量就急劇提升。

對于留學是否對工作有必要，這個問題要因人而異，因崗而定。如工作崗位有這樣的需求，那留學是必要的，但我們決不能僅僅因為一張洋文憑而去留洋學習。

記者：在國內職場，海歸應該如何看待薪資低于預期的情況？

王彬：

在任何一個職場，薪資的定位及市場水平都是跟隨企業的特性及市場的行情而定，正如我們所說的以崗來定人，而非因人定崗。

所以，即便是海歸，即便你花費了上百萬的學習費用，只有用自己的努力和踏實去證明自己的能力與企業的發展匹配，能為企業創造更高的價值，你才能去獲得自己預期的薪資待遇。

海歸應該用正確的眼光去看待目前的市場薪資，放平心態，腳踏實地，才能更好地去面對現狀。

記者：海歸又該如何適應國內職場？

王彬：

國內職場與國際職場的差距正在慢慢減小，所以，海歸可以從以下幾個方面來適應即將到來的職場：

1、放平心態，職場一定有它的生態環境，適者生存，是職場的基本法則；

2、從我做起，做好自己的本職工作，用行動來證明自己的能力；

3、開放的胸懷，勇于接納各種新的事物；

4、高的情商，為自己找到更好的解決問題的途徑。

海歸職場“寶典”

★明確自身優勢

近年來，國內有超過700 萬的大學畢業生進入就業市場，還有近75%的留學生回國就業。對留學生來說，在競爭日趨激烈的國內市場要想找個好工作，光靠海外求學的經歷并不能加分。

事實上，超過70%的留學生回國就業在薪資上已沒有優勢。真正有競爭力的條件是：海外實習工作的經驗、豐富的專業知識和對復雜環境的適應能力。

通過對回國留學生的調查顯示，在海外獲得碩士學位回國更有競爭力、就業率較高的前五名專業為：計算機、機械工程、生物醫藥、化學材料和物流供應鏈。

★摸清回國政策

中國經濟不斷發展，對具有國際化管理能力的人才的需求缺口也越來越大。近年來，國家不斷鼓勵海外留學的高素質人才回國，在我國2010—2020 年人才發展的規劃中也強調“要加快留學人才引進，加強對留學歸國創業的支持”。

留學生想要回國創業或謀職，要在回國前辦好《留學回國人員證明》。留學一年以上的回國人士符合具體要求的，可以申請辦理留學人員引進，在全國各地工作不受戶口的限制。

如果想回國創業，在不同的地區留學生也享有不同程度的優惠政策。以上海為例，上海有《上海市浦江人才計劃管理方法》來資助留學回國工作和創業的個人及團體。浦江計劃分為四種類別進行申報和資助，其中：A 類（科研開發類）資助以高等院校、科研院所等單位為依托的自然科學和技術研究；B 類（企業創新創業類）資助以企業為依托的科技創新創業；C 類（社會科學類）資助人文社科領域的創新創業；D 類（特殊急需類）資助其他本市緊缺急需的具有特殊專長的留學人員。浦江計劃資助強度分為：科研開發及企業創新創業項目資助30 萬元/人；社會科學項目資助15 萬元/人；團隊資助50 萬元。

另外，上海還有針對海歸的落戶政策。

★拓寬回國找工作路徑

畢業后就回國或是工作幾年后回國的留學生，要相信自己擁有過硬的文憑、熟練運用中文和外語的語言優勢，以及對國外文化的深入了解。在中國的就業市場上找工作，可以有以下多條途徑：

1.人才引進

由中國政府牽頭，中方的許多大型國企、高等院校、中外合資企業等都會舉辦宣講會，目的是引進更多基礎知識扎實、熟悉跨文化交流的國際化高端人才，尤其是在汽車、計算機、軟件、金融、管理等方向。

2.企業招聘會

在展會上有大量的企業設柜，留學生可以有機會和企業人力資源部門以及專業部門直接溝通，了解關于未來職業規劃和學習規劃的最前沿信息。展會上不僅有全職工作，還有各種實習生和培訓生的機會以及講座。

3.直接查詢企業官網

找到企業官網上查詢發布的在華招聘信息。大多數外資企業在大中華地區的高級管理人員都會由留學生擔任。

4.通過中介公司

主要是通過國內的獵頭公司，根據留學生的專業、經歷和特點尋找合適的工作機會。

5.通過同學介紹

通過一些國內已經就業多年的同學的人脈資源，尋求與自己專業相關的工作職位。