探討國有企業基層黨支部建設存在問題及對策

黃京麗

摘 要：社會的進一步發展，促使現階段我黨基層組織建設逐漸完善，作為黨思想體現的重要載體，國有企業在新時代背景下需要發揮的作用更加明顯。基于此，本文立足于國有企業角度，分析了基層黨支部建設所存在的問題，研究了相關問題的實際解決方法，希望以下內容的論述可以提升國有企業黨支部建設水平。

關鍵詞：國有企業;黨支部;人員隊伍

近幾年，隨著我國經濟水平的不斷提升，國有企業在發展過程中逐漸商業化轉變，更多的企業在建設過程中注重經濟效益的提升，此種背景下，國有企業基層黨支部建設被過分忽略，促使黨支部地位逐漸弱化，基礎人員團隊無法得到補充，黨支部作用逐漸消失。因此，對國有企業基層黨支部建設存在問題及對策研究有著鮮明現實意義。

一、國有企業基層黨支部建設存在問題

（一）黨支部地位弱化

結合筆者多年工作經驗，總結國有企業當下發展過程中，暴露的基層黨支部建設問題，其中最為明顯的一點便是黨支部地位弱化。就目前國有企業內部發展情況而言，經營壓力較大，此種背景下，企業為了獲取更多的發展機會，往往會制定很多考核指標，從而忽略基層黨支部建設，致使黨支部作用無法凸顯，久而久之不再獲得關注。除此之外，當下國有企業行政領導通常會兼任黨支部領導，但是因為其本身的注意力全部集中在經營發展上，因此無論是自身定位還是發揮的作用都無法拿捏準確，既不能明確體會政策，也不能積極投身到管理活動當中，還有一部分黨支部日常思想工作不到位，對員工反應的問題沒有及時進行處理，致使黨支部影響力逐漸下降基。

（二）先鋒模范作用喪失

以往國有企業發展過程中，黨員一直都是團隊的領頭羊，無論思想還是技能層面都要高于普通員工，并且黨員可以在發揮作用的同時影響身邊員工，這也是國有企業具有凝聚力，可以作為國民經濟發展支柱的重要原因。當下發展中，黨員的先鋒作用逐漸喪失，無論思想上還是工作上都表現出了一定的懈怠，生活中有個別黨員不具備奉獻精神，工作中爭待遇、談條件、講代價，并且此種情況以及形成一種風氣，正在逐漸瓦解國有企業的凝聚力與發展動力。

（三）工作隊伍效應不明顯

基層黨支部是我黨執政的基礎，也是解讀、宣傳國家政策的重要組織。但是就目前我國國有企業基層黨支部建設情況而言，存在很多建設問題，其中最為明顯的便是工作隊伍作用效果不明顯[1]。產生此種問題的原因主要在于，黨支部成員通常身兼數職，日常工作中很難顧全到所有，相比于經濟建設而言，思政建設往往被放置在最后，即使黨支部書記多次強調，也很難改變現狀，最終造成黨支部工作深度不足，無法從根本上解決問題，治標不治本的工作形式最終阻礙了國有企業黨建工作發揮作用。

二、國有企業基層黨支部建設對策研究

（一）強化黨支部地位

對于國有企業而言，黨支部的地位必須重新確立，必須時刻銘記基層黨支部建設的意義與重要性。具體可以從以下三個方面進行論述：

1.建立組織。國有企業必須堅持黨的領導，明確黨支部的重要性，工作中將建立黨組織作為發展的首要目標，及時了解、發展并且解決黨支部建設中的問題，解決黨支部涉及不到的問題。為保證基層黨支部地位，促使其可以正常發揮作用，建設過程中可以選擇區別對待或者是分類指導等方法建設黨支部組織。

2.明確地位。為保證國有企業全員認識到黨支部工作的重要性與地位，要求國有企業將黨支部的工作內容、管理內容以及責任分工等全部納入企業正常管理規范、體系與制度當中。進一步落實黨支部工作章程，并且將黨支部運行機制、工作內容、必要保障規劃到章程內容當中，完成黨建與企建之間的高度統一，以黨建帶動企建完成民族復興大業。

3.明確職責。黨支部需要重新發揮作用，就需要進一步明確職責、工作方式、內容以及對應的治理主體，將黨支部作用融合到決策制定、日常監督等各個方面。促使黨支部內部人員可以各司其職，又可以協調配合。

（二）加強隊伍建設

對于基層黨支部建設而言，人才隊伍的建設十分重要，尤其是基礎黨員應用，應該做到合理，僅僅依靠黨支部書記一個人的力量無法改變當下國有企業現狀，基于此，國有企業可以從以下幾個角度進行分析：

1.注重高素質人才引進。就當下發展情況而言，我國國各個高校的黨建工作正在不完善，已經可以培養高素質、高水平、高涵養的學生黨員，并且還有一部分學生畢業之后一直從事相關經驗，這部分人才雖然黨務工作時間較短，但是具有深厚的理論基礎，并且年輕富有朝氣，對于事物的認知有自己獨到見解，國有企業可以將這部分人才引進到基層黨支部建設當中。

2.注重業務骨干的選拔。國有企業的人員結構較為龐大，這也決定了內部骨干人員眾多，這些工作者不僅具有較高的業務能力，而且工作適應性較強，可以從中選拔一批優秀的黨員參與到黨支部建設中。

（三）完善黨支部工作制度

黨支部的工作制度可以所示黨支部發揮作用的重要內容，就目前國有企業建設情況而言，應該應用相關的制度規范黨組織內部關系，發揮黨員領導作用，提升黨支部工作的科學性、合理性與高效性。除此之外，還需要定期梳理各項制度，對于存在缺陷的制度要及時補充和完善;對于需要進一步細化的制度，要盡快制定相關實施細則;對于已經不適用的制度要進行廢止[2]。同時，要把成熟的做法及時上升到制度的層面，不斷推進制度創新。尤其是對于《黨支部議事規則》以及《黨務公開》等基礎性的制度，要不斷的進行完善，提高黨支部管理水平，增強戰斗力。

三、結論

總而言之，國有企業是我國特色社會主義建設的重要物質基礎，是當下社會發展以及經濟建設的重要支撐，結合經濟市場基本情況而言，國有企業商業發展是十分必要的，但是不能因此弱化基層黨支部的主體地位，企業建設需要沿著黨和國家制定的方針前進，這樣才能在新時代背景下完成轉型升級，獲得更加強大的發展動力。

參考文獻：

[1]白卓讓.基于“黨建+”模式的高校服務型學生黨支部建設途徑探析——以天津師范大學歷史文化學院本科生第一黨支部為例[J].科教文匯（中旬刊），2019（05）：36-37.

[2]周華，費善玲.加強黨支部標準化、規范化建設的基本遵循——對《中國共產黨支部工作條例（試行）》的若干思考[J].上海黨史與黨建，2019（03）：55-57.