國企基層黨組織建設問題與對策

嚴冰

摘 要：在我國社會主義市場經濟發展的過程中，給予公益服務的主體是事業單位，推進我國社會主義現代化建設重要力量的也是事業單位。事業單位的黨組織是黨組織的基本單位，是黨組織的重要組成部分。黨的十九大勝利的順利召開，為我們的黨建工作提供了重要的思想指導，這也對其相關事業的黨建工作提出了新要求。所以，在新的時代社會新的階段，事業單位在單位系統內部如何進行黨建工作的創新，不僅關系著每個事業單位如何發展，也與事業單位改革的進程緊密聯系著。本文圍繞著新形勢下怎樣促進事業單位黨建工作創新提出自己的解決措施。

關鍵詞：事業單位;基層黨組織建設;有效對策

履行黨建工作可以確保社會實現快速、穩定的發展，并以此為基礎，使得企業的各項相關工作可以高效順利地進行。這同時也指明要落實工作任務的方向，事業單位的協調環節是基層黨組織，也是各級黨組織及政府部門之間聯系的橋梁，對事業單位工作具有一定的引導性作用。但是，現階段仍舊存在著很多的阻礙性問題，這些問題可能會導致本身應發揮出來的價值無法發揮出來，因此，一定要落實基層的標準化黨組織建設的工作，使得事業單位實現長遠的穩健的發展。

一、國企基層黨組織建設的重要性

實現黨組 織從“有位”到“有為”的重要途徑是國企黨組織的優勢轉化為其核心的競爭力。明確國企黨組織的核心地位，那就是從“有位”到“有為”，其一定要強化自身的建設，把自身的優勢轉化為企業競爭的核心優勢，進一步實現國企黨組織的 “有為”。國企黨組織要將組織動員、人才保障、保證監督、利益整合等方面功能完整的發揮出來，增強企業的核心競爭力，從而實現功能的最大化利用。國企黨組織的必然選擇就是推進黨組織自身的不斷完善。在新時代國企黨組織內涵不斷開拓，在自身優勢轉化為核心競爭力的過程中，使國企黨組織不斷得到更好的突破。

二、當前國企基層黨組織建設現狀與問題

（一）黨員的黨性意識不強

有些黨員黨性意識不強，缺乏黨性的修養，對自己要求不夠嚴格，不能自覺地用相應的原則來約束規范自己所作出的行為，不重視組織的決定，在工作中只要是不合乎自己想法就隨意說出過激不恰當的話，做出不當的行為，嚴重影響了黨員的良好形象，這也進一步限制了黨組織的發展和建設。有些黨員不能很好的起到模范帶頭作用只是固執的在自己的工作職權范圍內工作，從不去考慮在工作中多做貢獻，多承擔高難的工作問題，對于一些棘手的問題總是置之不理，很少以黨章黨性原則來衡量規范自己，不能對自己的行為進行批評與反省，種種這些問題的出現都不利于黨建工作的開展。

（二）黨建工作認識程度不夠

在事業單位的黨建過程中，領導者對于建黨工作的必要性與重要性沒充分認識，只表現于外，而不能體現于內。而實際在黨建工作中涉及到的問題并沒有及時解決，這也導致黨建工作無法正常的開展。而且在協調黨建工作上和生產經營上也有一些問題，領導者不能貫徹落實對黨建的目標和方針，使其開展的工作徒勞。領導人轉變經營輕黨建思想的問題也變得嚴峻起來。事業單位對黨建工作職責劃分不明確，責任意識不強，這也使得工作人員也缺乏責任意識，對黨建工作缺乏認識。不少黨組成員同時也是事業單位的行政級別領導，對業務投入的精力多，而對黨支部工作的時間就相對減少，導致兩者關心沒有處理好，對工作缺乏主動性和對其作用認識不足，總是認為只要把業務工作完成了一切就萬事大吉了，沒有正確理解對黨建工作的核心問題，這也讓致使黨建工作成績不明顯效果不佳。

（三）貫徹落實的問題

習近平總書記在一次考察時強調“一分 部署，九分落實”，明確指出了一切工作的最終歸宿是落實，決定工作成敗的關鍵就在于此，也是開展工作的重要意義所在之處。但有些事業單位黨組織對落實工作的認識的不深。 一是只做表面，看似重視，卻在實際行動上不抓落實，熱衷于搞形式，做表面文章。二是目標短淺，對本單位黨建工作缺乏整體的規劃，把黨建工作當成階段性任務，想著一氣呵成，導致工作質量難以保證。三是重部署輕考核，把主要精力放在其他方面的工作上，沒有制定嚴格的定期調度、跟蹤督查等機制，管理力度不佳。

（四）黨組織人員濫用職權，造成權責分離，服務意識低下

在進行黨建工作時，領導階層沒有能夠及時認識到黨建工作的嚴重性，往往是因為領導人在演講時對黨建工作假重視， 在實際進行黨建工作的時候卻往往拖延再拖延，有想法沒做法。這樣就導致黨建工作無法結合實際真正的實現黨建工作的有效完成，不能達到全民共同開展落實，無法體現出黨組織的政治核心作用。 其次是在相關工作中，事業單位沒有實施好責任制，使得從上級到下級工作人員都沒有樹立起相關的責任心，沒有承擔相應的責任，只記得本職工作，沒有營造好良好的氛圍不能更好的相互配合發展。

三、加強國企基層黨組織建設的有效策略

（一）把握黨建工作中心和重點，強調黨建工作與行政管理工作協調進行

貫徹落實以中心為基礎，服務于大局，黨政兩方同心同力同向，努力解決兩張皮。國企黨組織要將增強經濟效益作為發展的第一動力，努力將黨組織中的優勢整合到生產經營中，實現工作機制與企業發展的協調統一，從而可以極大的推動對企業的改革與發展。堅持擁護現代企業制度，確保“新老三會”規范的正常運行。完善公司中的人事治理機構，將黨組織作為與獨立法人和獨立董事等同等重要的一部分，從而可以實現公司的各個機構之間協調統一、各司其職的有效機制。

（二）加強黨風黨政建設，不斷提高服務水平和能力

必須堅持領導班子好，能夠確保企業能夠培養高素質的企業家隊伍。通過一系列的方式，培養高管人員的各方面素質和能力，建設一支適應有利于國企創新發展、得民心的管理團隊。并且必須堅持抓基層打基礎，確保維護職工群眾利益實現企業和諧穩定。要優化組織制度建設、推進民主管理、增強功能多樣化，抓實抓牢基層基礎工作，扎實扎穩基層的根。必須堅持創新發展做到與時俱進， 確保建立新的機制，其目標是增強核心競爭力。混合所有制改革的推進過程中，國企內部管理的變化，黨組織必須做出相應的調整，以適應新時代的新改變，根據相關的企業競爭力建立起一個新的機制，而事業單位要考慮如何協調黨建工作和生活經營，如何服務及供應這個中心工作，領導人如何轉變輕視黨建工作的態度。這樣才能更好地融入改革發展大局當中

（三）以人為本，提高廣大領導群體的思想覺悟和領導能力

在現在這個階段的黨建工作中，一些黨員的固化思維一直不能夠得到提高，自身的素質不高工作的工作能力，領導階層管理不佳，在現實的工作中不能深刻的了解自己身處要職，更不能明確自己身上的擔子，出現問題不能及時解決，這也使得工作事業的黨建工作開展收到阻礙。不光是這些問題，其黨組織個別成員的腐敗現象更是大大的影響了黨組織的形象問題，同時也在一定程度上喪失了模范帶頭作用和一定的權威性。針對這些相關的問題，應當大力 推進黨組織的建設工作的力度， 增強黨組織成員的意識，通過一些可行性的辦法和合理的方式，對事業單位內部員工的思想進行深入的解讀和探討，將事業單位基層黨組織標準化建設的作用體現出來，然后糾正其范的錯誤和偏執的思想，將黨中央的相關政策方針以及開展的相關工作指示等準確傳達下去，并且提高其事業單位內部員工的思想，使其具備較強的思想意識。不僅如此，在支部標準化建設中嚴格落實執行“三會一課”的制度，即黨的組織生活的基本制度，是黨的基層支部應該長期堅持的重要制度，也是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度，是我黨經過長期實踐證明的一種行之有效的黨組織生活制度。而且相關的黨組織人員應當明白自己所處的重要地位和增強自己的思想覺悟和道德修養，踏踏實實地做事為百姓和員工謀取最大的利益，強化工夫作人員對自己工作的檢查力度，以這樣的方式正向的積極鼓勵和強化工作意識和對待工作的態度可以更好的實現知行合一，根據問題的出現及時止損改正錯誤，提高企業員工工作方面的責任感，為事業單位的正常運作帶來更高的經濟效益和更為高效的工作效率，這樣也能更好的體現它的社會價值。

（四）建立健全黨員監督管理機制，保證權責統一

在事業單位的黨建工作進行當中，要及時對黨建工作進行有效的監督工作是有必要的，只有這樣才能夠在工作上各司其職不消極怠工，并且定時定期的檢查事業單位的黨員的工作進度，這也能更好的使各級黨員都能認真履行各自的職責，不推卸責任。黨組織內部的作風端正端正才能讓黨員干部們在工作中不不懈怠，認真工作自我反省相互監督并時刻保持清醒的頭腦，唯有這樣才能夠按照黨組織號召的方針計劃進行工作，遵守黨的紀律要嚴格不能馬虎，在民主監督之下，做到為人民服務不以偏概全。事業單位等一系列基層黨建工作是我國黨建設工作的重要組成部分，在事業單位中，黨組織內部的工作者都使具有較高的文化素質和專業素質的綜合性人才， 在黨組織建設中占據著非常重要的一部分。隨著時代的發展和改變，事業單位中黨建工作在現實的實施作業中也出現了一些問題，當前黨組織應該做到的就是盡快找到解決問題的辦法和問題的根源所在，只有找到問題根源，認真對待并且能夠進行及時的改正這些出現的問題也唯有這樣才能夠發揮黨組織的作用體現黨組織的重要意義和存在的價值，這樣使會使得黨建工作得到更好的發展。

四、結語

綜上所述，確保事業單位能夠運作的高效率的重要環節是事業單位的黨組織標準化建設，從黨建工作的落實的一個方面來說，黨組織建設工作要想足夠成熟就目前的這些工作還遠遠不夠，因此，一定要積極開展上級相應的號召，為事業單位發展創造機會，做到與時代同步發展，并且根據發展及時做出調整，凸顯出黨組織的重要性，推動事業單位的長遠發展和運作更為穩定，符合時代和大眾的發展需要。

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