999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

構建適用于高職院校資助育人工作的質量評價體系

2019-08-30 07:35:06曹暉謝華永王中華
山東青年 2019年6期
關鍵詞:高職評價

曹暉 謝華永 王中華

摘 要:前期依托文獻研究、走訪調研完成了適合本校實際的資助育人工作過程管理研究,在此基礎之上,繼續深入挖掘,努力構建適用于高職院校資助育人工作的評價體系,促進資助育人工作不斷改進和改善,更好的為貧困學生服務。

關鍵詞:高職;資助育人;評價

不斷強化高職院校資助育人工作的過程管理,建立適合本校的資助育人體系,根據PDCA循環理論,對此進行質量評價屬于第三步驟check,以此對過程管理不斷優化、修正,然后執行,會取得更佳的效果。

1、首先建立科學的數據系統

(1)健全信息管理相關制度

高職院校的資助工作覆蓋面較大,幾乎可以涵蓋所有的困難學生群體。如何保障相關信息的保密性、嚴謹性,必須建立起一套嚴格的管理制度。對于信息安全要高度重視,杜絕信息外泄的危險,以制度來保證相關數據的采集、管理、使用、修改,讓所有的評價工作都處于客觀事實之上,以量化為基礎,減少人為的干涉,實現數據方面的公平、公正性[1]。

(2)建立貧困生個人及家庭信息數據庫

在每年的9-10月份抽調一定人力,提供一定物力,依托學生的家庭情況調查表進行數據的采集,想法設法對數據進行核實,在能力范圍之內通過與生源地民政部門或街道辦、生源高中的信息對接,形成協作聯動機制,對前期學生受資助情況進行摸底了解,為大學期間享受資助提供原始證明材料。每年定期實現動態更新、不斷完善數據庫,為學生的成長成才提供助力。

2、然后構建評價的過程

當前高職的資助質量評價主要以政府、高職本身、學生評價三部分組成,一般采用過程與結果評價結合,主要考核政策是否落實到位、資助過程是否公開透明、資助結果與育人效果學生是否滿意等;定性與定量評價結合,主要考量資助的覆蓋率、貸款的違約率、育人方面的成效等。在具體的量化評價考核方面,很多前人采用了AHP層次分析法進行研究,根據百度搜索可知AHP層次分析法,是指將與決策有關的元素分解成目標、準則、方案等層次,在此基礎上進行定性和定量分析的決策方法。其步驟一般分為:建立層次結構模型,構造判斷矩陣,層次單排序及一致性檢驗,層次總排序及一致性檢驗。在使用AHP層次分析法時需要注意以下三點:要素的選擇不能多不能少,要素較多時權重難以確定,階數越多計算越復雜[2]。

基于本校十幾年資助育人工作的實際,在不斷研究相關政策、制度的基礎上,深入剖析影響資助育人質量的相關主要因素,這時采用德爾菲法,國內稱為專家評分法,它是一種著名的匿名專家問卷調查方法,在實施過程中不能相互討論,避免了相互的干擾,在多輪的歸納、總結后形成一致意見,降低了主觀因素影響。實施步驟如下:

之后不斷簡化層次分析模型,初步建立評價指標體系,結果會有一定的參考價值和實際應用意義[3]。

(1) 確定總目標

文章研究的總目標就是挑選合適的評價體系,我們假設從P1、P2、P3挑選出最適合的體系。通過大量的文獻研究確定6個主要因素:家庭收入情況、學校日常消費、同學訪談、家庭變故、災害意外情況、其他因素,不再將此準則層6個因素再細化。家庭收入情況作為一級指標,具體包括家庭成員數、收入情況、所在省份等;學校日常消費具體包括日常生活基本支出、額外支出等;同學訪談具體包括宿舍同學訪談、班級同學訪談、教師訪談等;家庭變故具體包括本年度內家庭突發情況、勞力喪失等;災害意外情況具體包括受災、意外等情況。

(2) 建立簡化的層次結構模型

為了更方便的解決問題,能夠簡單有效的操作,建議將層次結構模型最簡化為三層,準則層包括上述6個因素,方案層為P1、P2、P3,如下示意圖所示[4]。

(3) 構造成對比較矩陣,計算權向量,并做一致性檢驗。

使用aij表示相對權重,指第i 個元素與第j 個元素相對上一層某個因素的重要性,構建成對比較矩陣如下:(n=6)

然后通過公式計算不一致程序的指標CI:

并計算出隨機一致性比率CR:

當CR <0.1,判定A具有滿意的一致性或不一致程度可以接受,否則就需要調整A,直至達到滿意的一致性為止。

(4) 最后計算各候選評價方案的總得分,進行排序,得到最優選擇[5]。

[參考文獻]

[1] 李義波. 新時代高校發展型資助育人工作體系探析[J], 學校黨建與思想教育,2019,02:68-69

[2] 王云云. 基于發展型資助的高校資助育人體系建構探析 [J], 教育財會研究,2019,02:35-36

[3] 徐瑋瑋. 創新發展高職資助育人工作探究[J], 知識經濟,2019,02:150-151

[4] 杜玉改. 高職院校精準資助育人體系的建構—以常州輕工職業技術學院為例 [J], 教育現代化,2018,11:189-190

[5] 李龍梅. 基于新形勢下大學生資助育人體系的構建研究 [J], 佳木斯職業學院學報,2018,11:225-226

(作者單位:泰州職業技術學院,江蘇 泰州 225300)

猜你喜歡
高職評價
SBR改性瀝青的穩定性評價
石油瀝青(2021年4期)2021-10-14 08:50:44
中藥治療室性早搏系統評價再評價
高職應用文寫作教學改革與創新
活力(2019年21期)2019-04-01 12:18:24
高職大學生孝文化教育淺探
學習月刊(2015年8期)2015-07-09 03:55:40
基于Moodle的學習評價
高職人才培養模式創新探討
關于項目后評價中“專項”后評價的探討
海峽影藝(2012年1期)2012-11-30 08:15:44
保加利亞轉軌20年評價
多維度巧設聽課評價表 促進聽評課的務實有效
體育師友(2012年4期)2012-03-20 15:30:10
主站蜘蛛池模板: 日韩精品免费在线视频| 亚洲免费三区| 伊人色天堂| 国产午夜福利片在线观看 | 国产女人18毛片水真多1| 国产精品视屏| 亚洲V日韩V无码一区二区| 久久99热66这里只有精品一| 国产激情无码一区二区三区免费| 国产成人综合日韩精品无码不卡 | 无码中字出轨中文人妻中文中| 九九九精品成人免费视频7| 亚洲色图欧美| h网站在线播放| 四虎AV麻豆| 国产一区二区网站| 国产成人a在线观看视频| 国产成人1024精品| 国产91全国探花系列在线播放| 亚洲大尺码专区影院| 性视频一区| 国产女人在线观看| 又爽又大又光又色的午夜视频| 美女国产在线| 一级高清毛片免费a级高清毛片| 九九香蕉视频| 久久免费视频6| 色老二精品视频在线观看| 久久国产毛片| 国产成人乱码一区二区三区在线| 国产无吗一区二区三区在线欢| 日韩大片免费观看视频播放| 青青草国产在线视频| 亚洲男人的天堂在线观看| 亚洲 日韩 激情 无码 中出| 亚洲成年人片| 国产丰满大乳无码免费播放| 国产欧美在线观看视频| 成人午夜精品一级毛片| a级毛片免费网站| 538国产视频| 凹凸国产分类在线观看| 免费国产黄线在线观看| 在线精品亚洲一区二区古装| 色哟哟国产精品| 中文字幕1区2区| 五月婷婷中文字幕| 亚洲人成网站在线播放2019| 国产国产人免费视频成18| 人妻中文字幕无码久久一区| 操美女免费网站| 一级黄色欧美| 国产精品伦视频观看免费| 午夜福利无码一区二区| 人妻无码AⅤ中文字| 在线日韩日本国产亚洲| 亚洲无码高清一区| 无码精品福利一区二区三区| 97成人在线视频| 国产成人a在线观看视频| 国产日韩精品欧美一区灰| 色婷婷色丁香| 日本不卡在线播放| 少妇人妻无码首页| 欧美激情视频一区二区三区免费| 一级毛片免费不卡在线视频| 国产一在线| 波多野结衣无码AV在线| 白浆视频在线观看| 国产一区二区福利| 亚洲三级影院| 免费国产小视频在线观看| 国产日韩欧美在线播放| 在线观看国产精品第一区免费| 久久精品电影| 亚洲人成网站观看在线观看| 精品少妇三级亚洲| 日本在线免费网站| 任我操在线视频| 免费A级毛片无码无遮挡| 91久久国产综合精品| 亚洲美女一级毛片|