提高國有企業政工干部素質與能力的思考

劉金柱

摘 要：隨著經濟全球化的不斷深入以及社會主義市場經濟的迅速發展，給我國國有企業的發展帶來了非常大的機遇，同時，也是對國有企業未來發展的重要挑戰。黨的十九大的召開，明確的對國民經濟未來的發展提出了新的要求，為了適應當前社會發展的需求，我國的國有企業必須要不斷地進行改革和調整。本文將針對目前國企政工素質和能力建設的現狀以及如何提高我國國企政工干部的素質與能力做出分析與探究。

關鍵詞：國有企業 政工干部 素質與能力

中圖分類號：D64文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2019）08-0-01

國有企業是我國國民經濟的重要組成部分，它的發展與進步與我國總體的國民經濟息息相關。而政工干部是我國國有企業中從事思想政治工作的干部，思想政治工作是對國有企業各項政治任務的踐行和組織。企業政工干部的綜合素質和能力的高低直接決定著我國國有企業的管理水平和質量。由此可見，企業政工干部的綜合素質和能力也是極為重要的。

一、目前企業政工干部素質和能力建設的現狀

1.企業職工政治思想薄弱

由于國有企業的部分政工干部政治思想觀念相對薄弱以致于不能完全地領略黨的精神思想，造成國有企業政工干部難以開展對企業職工的思想政治工作。久而久之，政工干部對企業員工的思想教育也不再重視，更不能夠及時、正確地去了解職工每天所想的內容，職工的的思維情緒也無法及時掌握，進而企業政工干部也就慢慢失去了對企業未來發展方向的把控。

2.國有企業政工干部缺乏足夠的創新能力

近年來，隨著我國全面深化改革的不斷推進，國有企業政工干部的工作環境已經發生了巨大的變化，同時對政工工作的要求也在不斷的提高。而在我國國有企業中，一部分政工干部的工作方式并沒有隨著社會的發展而進行改變。嚴重地缺乏創新精神就會導致部分思想、工作、素質能力不夠的企業政工干部難以適應當前的工作環境，無法順利地開展相關的工作，進而影響我國國有企業的發展與進步[1]。

二、提高國有企業政工干部素質與能力的相關建議

1.加強國企政工干部的思想道德素養

由于政工干部在我國國有企業內部思想教育工作中起著至關重要的作用，因此政工干部首先必須要嚴格地要求自己，加強國企政工干部自身的思想道德建設。對一個優秀的國有企業來講，內部政工思想道德良好、作風正派是相當重要的。所以，就要求國有企業的政工干部一方面必須要努力提升自己的學習能力以及觀察能力，始終要把黨的利益、集體利益以及他人利益置于自己的利益之上;另一方面還應該樹立“君子有諸己而后求于人”的思想意識，嚴于律己，努力提升自我道德素養，以身作則，時刻規范自己的行為，加強自身的思想道德建設，充分發揮政工干部的良好的帶頭作用，為國有企業的發展提供保障[2]。

2.提高企業政工學習黨政思想理論的意識

國有企業政工干部的政治素養是素質的核心，政工干部素質以及能力的高低也直接影響著我國國有企業的整體形象;與此同時，由于我國國有企業政工干部也是黨建組織的重要組成部分，他們的政治素養也直接影響著我國國有企業未來的發展方向。所以，我國國有企業的政工干部必須要高度重視黨政思想理論的學習，認真地貫徹落實“兩學一做”的內容，努力學習黨的指導思想，不斷地充實豐富自己，為我國國有企業職工學習相關的政治思想理論知識奠定最堅實的基礎。

3.做好我國國有企業政工的實踐鍛煉

在實際的工作當中，國有企業政工干部更應該將提高企業職工思想政治素養的工作落實在基層，從職工生活、工作的地方開展。在實踐中發現問題、解決問題。根據實際情況走近員工，了解員工的日常生活、思想以及心理的變化。幫助員工及時解決在生活和工作中出現的相關問題，主動靠近職工，培養與職工之間友好的關系，與企業職工一起工作，在基層鍛煉自己、磨練自己，進而積累更多的工作經驗[3]。

4.與時俱進，提高企業政工業務學習的能力

為了我國國有企業能夠得到更好的發展，國有企業政工干部提高自身業務學習的能力也是必不可少的，必須與時俱進，培養自身對工作的創新能力，有較強的業務能力和身體素質。例如，積極培養與企業職工的溝通交流能力、對整體工作的協調能力以及下基層實踐的能力等。國有企業的政工干部只有不斷完善自己，提高自己的業務能力，才能更好的在基層中開展相關的政治思想工作，提高國有企業職工整體的思想政治素養，從而推動我國國有企業的可持續發展。

5.堅持為人民服務的工作理念

十九大明確地提出我國當前社會的主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡、不充分的發展之間的矛盾，可見，人民群眾的利益永遠是中國共產黨最關心的問題。與此同時，全心全意為人民服務不僅是中國共產黨的宗旨，同時也是我國國有企業中政工干部的主要工作職責。在實際工作過程中，企業政工干部絕對不能認為自己的地位是高人一等的。相反，政工干部是為廣大員工服務、為企業服務的。這里所謂的服務包含有很多方面，例如，做好職工的思想道德工作，幫助職工解決工作、生活中遇到的問題，深入基層，聽取廣大職工的心聲，充分地了解和關心職工，調動企業職工對工作的積極性和主動性，構建美好與和諧的企業政工干部與內部職工之間的關系，進而增強企業員工的凝聚力，為國有企業未來的發展提供最堅實的保障[4]。

三、結束語

國有企業的政工干部是我國國有企業落實思想政治工作的重要組成部分，政工干部自身的思想道德素養以及業務能力也直接影響著我國國有企業未來的發展方向。因此政工干部必須要加強自身建設，轉變自己的思想觀念以及工作作風，練好內功，較好地適應時代的發展，有效的開展各項工作，并且保證各項工作高效、穩定、順利的進行，從而更好的促進我國國有企業的可持續發展。

參考文獻

[1]韓煒.提高國有企業政工干部素質與能力的思考[J].辦公室業務，2018（17）：20.

[2]林素清.提高國有企業政工干部素質與能力的思考[J].經貿實踐，2018（1）：224.

[3]張偉.對提高國有企業政工干部素質與能力的思考[J].科技風，2017（22）：32.

[4]徐曉霞.淺談提高國有企業政工干部素質的策略[J].東方企業文化，2015（8）：86+88.