文化協(xié)同增效在跨文化交流合作中的意義研究

張建龍

【摘 要】文化協(xié)同增效作為一種管理文化差異影響的辦法，包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是內(nèi)在精神文化的協(xié)同增效，二是外在制度文化的協(xié)同增效。兩個(gè)方面的協(xié)同共同起作用，促進(jìn)不同文化之間交流合作的增效。之所以強(qiáng)調(diào)將文化協(xié)同增效積極運(yùn)用于跨文化交流合作中，是因?yàn)槠渚哂幸欢ǖ默F(xiàn)實(shí)性、迫切性和實(shí)用性。

【關(guān)鍵詞】跨文化交流合作;文化協(xié)同增效;意義

中圖分類號(hào)：G04? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ? ? ? ? ?文章編號(hào)：1007-0125（2019）21-0234-01

加拿大學(xué)者Adler最早提出了“文化協(xié)同增效（Cultural Synergy）”這個(gè)概念，開辟了跨文化協(xié)同增效研究的先河。Adler提倡將文化協(xié)同增效作為一個(gè)管理文化差異的方法，作為組織在多元文化環(huán)境中有效解決問(wèn)題的方法。隨后，美國(guó)學(xué)者Harris和Moran也對(duì)文化協(xié)同增效展開了研究，他們認(rèn)為，文化差異對(duì)于跨文化交流中的各參與方來(lái)說(shuō)，可以起到促進(jìn)共同發(fā)展和完善的積極作用，這種差異性對(duì)跨文化交流的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)大于單個(gè)文化團(tuán)體。根據(jù)以上學(xué)者的研究成果，在跨文化交流合作中，通過(guò)協(xié)調(diào)文化，強(qiáng)調(diào)不同文化之間的相似性和共同關(guān)心的問(wèn)題，可以把不同文化背景的人整合起來(lái)，將各個(gè)文化的精華綜合在一起，尋求最廣泛的投入，從而產(chǎn)生多種效果，探索出有益于增強(qiáng)跨文化交流合作成效的實(shí)現(xiàn)路徑。①

一、文化協(xié)同增效在跨文化交流合作中具有現(xiàn)實(shí)性

文化差異將長(zhǎng)期存在，文化協(xié)同增效的作用將持續(xù)發(fā)揮。文化是社會(huì)科學(xué)中最容易理解又最難解釋的概念，長(zhǎng)期以來(lái)，中外學(xué)者們對(duì)“文化”的概念及其內(nèi)涵進(jìn)行了廣泛的探討。但不論人們?cè)趺唇缍ā拔幕?，都不否認(rèn)文化的歷史性和社會(huì)性。這也就意味著，文化的具體內(nèi)容在不同民族、不同地區(qū)之間是有差異的，并且因?yàn)樯姝h(huán)境和發(fā)展歷程的多樣性，這種文化上的差異將長(zhǎng)期存在。作為文化差異的產(chǎn)物，文化誤解和文化沖突也將伴隨著文化差異的持續(xù)存在而層出不窮。文化協(xié)同作增效為一種管理文化差異影響的辦法，亦將在增進(jìn)文化了解、調(diào)和文化沖突等方面持續(xù)發(fā)揮作用。

二、文化協(xié)同增效在跨文化交流合作中具有迫切性

跨文化交流日益頻繁，文化協(xié)同增效的優(yōu)勢(shì)愈發(fā)凸顯。隨著全球化的深入發(fā)展，不同地區(qū)、不同民族之間的接觸和交流越來(lái)越多，并且在廣度和深度上不斷拓展。跨文化交流一方面產(chǎn)生了文化上的競(jìng)爭(zhēng)，另一方面也帶來(lái)了文化上的合作，長(zhǎng)期的跨文化交流實(shí)踐使更多的人深刻意識(shí)到：攻則兩害，和則兩利。跳出“文化自負(fù)”或“文化自卑”的陷阱，尋求一個(gè)新的第三方的視角看待文化差異，協(xié)同合作、趨利避害、謀求共贏成了很多人的共識(shí)。時(shí)代大環(huán)境的飛速變化要求人們通過(guò)更加全面深入的跨文化合作探索出新的成果，不同文化背景下的個(gè)人及團(tuán)體渴望通過(guò)文化協(xié)同以增強(qiáng)合作效果的意愿更加明顯和強(qiáng)烈。從文化協(xié)同增效的視角來(lái)看，文化并無(wú)優(yōu)劣高下之分，文化差異可以作為一種創(chuàng)造協(xié)同解決方案的有利條件加以應(yīng)用。因此，文化協(xié)同增效意識(shí)對(duì)于全球化背景下的跨文化交流合作具有重要意義。

三、文化協(xié)同增效在跨文化交流合作中具有實(shí)用性

一是促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成。參與跨文化交流合作的各方通常需要找到一致的目標(biāo)訴求，并在共同愿景的引領(lǐng)下不斷尋求文化之間的契合點(diǎn)，消除或減少文化差異帶來(lái)的障礙，探索實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的有效路徑。通過(guò)文化協(xié)同增效過(guò)程，合理構(gòu)建協(xié)同戰(zhàn)略并積極運(yùn)用有效策略，能夠使各協(xié)同主體建立起共同的追求和愿景，形成一致的文化觀念和認(rèn)識(shí)，構(gòu)成明確一致的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)體，激發(fā)各協(xié)同主體的合作熱情，并且產(chǎn)生強(qiáng)大的牽引效應(yīng)和團(tuán)隊(duì)凝聚力，以促進(jìn)共同目標(biāo)的達(dá)成。

二是促使利益最大化。一方面是共同利益的最大化。德國(guó)心理學(xué)家Alexander Thomas認(rèn)為，跨文化協(xié)同增效使得不同文化的價(jià)值觀、行為方式、制度規(guī)則等重要構(gòu)成元素以某種方式組合起來(lái)，其元素總和產(chǎn)生某種高質(zhì)量的有價(jià)值的結(jié)構(gòu)，使得總和的價(jià)值大于各元素的個(gè)別價(jià)值之和。另一方面是個(gè)體利益的最大化。文化協(xié)同增效強(qiáng)調(diào)重視個(gè)體需求，在保障共同利益的基礎(chǔ)之上，盡可能滿足各協(xié)同方的合理需求，通過(guò)資源共享、戰(zhàn)略構(gòu)建等過(guò)程，促進(jìn)知識(shí)的正常流動(dòng)。

三是激發(fā)文化創(chuàng)新。文化協(xié)同增效屬于高層次的多元文化合作，強(qiáng)調(diào)建設(shè)性地發(fā)展“第三種文化”來(lái)充分利用不同文化的優(yōu)勢(shì)，消除不同文化的劣勢(shì)。這一合作模式促進(jìn)了協(xié)同創(chuàng)新主體之間的人員交叉和核心資源的共享，為不同文化之間的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)提供了平臺(tái)，促使文化潛能多元化向文化成果多元化快速轉(zhuǎn)變，進(jìn)而大幅度降低文化創(chuàng)新的成本，激發(fā)了文化創(chuàng)新的熱情，進(jìn)一步保證了跨文化交流合作的可行性和持續(xù)性。

注釋：

①馬劍虹，高麗，胡笑晨.跨文化協(xié)同增效研究的3種典型視角[J].心理科學(xué)進(jìn)展，2006，（05）：757.

參考文獻(xiàn)：

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[3]Kevin F Gaw. Reverse culture shock in students returning from overseas[J].International Journal of Intercultural Relations，2000，24（01）.

[4]應(yīng)國(guó)良.公共領(lǐng)域合作中的文化沖突與互動(dòng)[J].武漢大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2009，62（01）：106-111.