量化你的人力資本“人才有價”時代到來

辛國奇

只要在小程序或者App里輸入自己的身份證號碼，幾秒鐘后，就能知道自己‘值多少錢”？如此人資本真正有了資本屬性，實現了人才的價值化

不久前，一款利用大數據信息開發的全國首個“人才有價”評估平臺在“2019中國·濟南人力資本產業高端論壇”上發布。而本次論壇，是由中共濟南市委、濟南市人民政府主辦，濟南市人才工作領導小組辦公室、濟南高新區管委會、山東產業技術研究院承辦，濟南人力資本產業研究院、《中外管理》雜志社等單位共同協辦。

本次論壇不僅有對人力資本產業最新趨勢的解讀和實踐，還有對于人力資本產業的創新思考與方向。近700位專家學者、一線高管圍繞人力資本產業的“轉型”“變革”“創新”和“謀遠”這四個關鍵詞，碰撞交流、總結經驗，為將人力資本產業真正做成有無限潛力、價值萬億級的朝陽產業找到方向。

濟南如何領航人力資本產業“新藍海”？

圍繞推動人力資本產業發展、激發人才創新創造活力，山東省委常委、濟南市委書記王忠林在致辭時表示：

一是栽下梧桐樹，引得鳳凰來

濟南具備人才創業成長的良好環境。濟南是經濟、文化、人口大省——山東省的省會，基本情況可以用“三個一”概括：面積超過1萬平方公里，人口突破1000萬，GDP正在向1萬億元邁進。進入新時代，濟南的創業環境更加優越，人才成長的土壤更加豐饒，這里區位優勢明顯、資源要素富集、產業體系完備，特別是在科技創新方面，濟南全力搶占全球新一輪科技產業變革先機，打造創新制造強市和智能經濟強市。強烈的人才意識，鮮明的用才導向，良好的成才環境，讓這座千年古城成為天下英才的向往之地、創業之都、圓夢之城。

二是身份變身價，資源變資本——濟南領航人力資本產業“新藍海”、作為國務院確定的新舊動能轉換先行區，濟南率先“立”、大膽“闖”、主動“改”、全力“育”，把發展人力資本產業作為培育新動能的重要突破口，全力打造具有全球競爭力的人力資本產業高地。

三是搶抓新機遇，培育新動能——王忠林書記表示：濟南愿與大家攜手共創美好未來。加快新舊動能轉換、拉動高質量發展，關鍵在創新，根本靠人才。

人力資源和社會保障部人力資源流動管理司司長孫建立致辭說：希望通過這次人力資本產業高端論壇，山東省和濟南市能夠加快人力資源服務業模式創新，圍繞更好服務就業優先、人才強國和創新驅動發展戰略，按照國家發展人力資源服務產業的總體部署，不斷完善政策體系，強化管理服務，加強人力資源服務產業園建設，推進人力資源服務產業高質量發展，建立專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系，奮力推進人力資源服務業實現高質量發展。

山東省委組織部副部長、山東省人社廳廳長梅建華表示：近年來，山東把培育人力資源服務業作為人才培育引進評價工作的重中之重，人力資源服務業的產業規模迅速擴大，正在成為現代服務業的新增長點。2018年，濟南市發揮省會城市優勢，全力打造濟南人力資本產業的體系，人力資本產業發展的品牌效應、規模效應日漸顯現，走在了全省乃至全國的前列。衷心希望各位專家、行業精英，緊密圍繞人才有價等主題立足產業發展實際，以國際視野、全球眼光傳遞行業新理念，催化人力資源服務新業態，努力為山東人力資源服務發展建言獻策，提出更好的真知灼見。

中央組織部人才工作局原巡視員李志剛觀點鮮明地表示：要加快培育發展現代人力資本產業。未來產業競爭優勢不是取決于人力資本的擁有量，而是取決于人力資本的配置力，如果你擁有了強大的人力資本整合力和配置力，全球的人力資本都將為你所用。人力資本的整合力、配置力來自于強大的人力資本產業。

此外，全國工商聯人才交流服務中心副主任王兆成，山東省工業和信息化廳黨組書記、廳長汲斌昌，山東省委組織部副部長、山東省^社廳廳長梅建華等嘉賓都出席了本次論壇。

“人才有價”：讓人力資本真正變現

濟南高新區黨工委委員、人力資源管理部部長張維國在《以人才評估定價為平臺，打造人力資本服務產業新動能》演講中，詳細介紹了為何2019年是人力資本產業元年，同時介紹了打造“人才有價”評估系統的緣起和來龍去脈。

濟南高新區自2018年以來研發了“人才有價”評估平臺，并在今年1月成功上線內測，通過多維度評測，把每位人才的人力資本價值以身價的形式展現出來。目前，已成功實現支持山東省乃至全國人才，通過刷身份證、護照等直接評測身價的“便捷式”操作，濟南高新區1萬多^已成為了有“身價”的人才：

“人才有價”評估平臺是一個全端口開放平臺，將圍繞人力資本產業價值“形成測評兌付提升交易創新”六個環節構建產業生態體系。還不斷開拓了與其相關的人才測評、人力資本大數據、創新金融服務、教育培訓、健康促進、知識產權、創孵加速、雙招雙引、人才價值交易、理論創新等十大業態。與企業、機構在業態細分領域合作促進，培育更多的獨角獸企業，實現了為人才賦能、為產業賦能、為區域賦能。

目前，“人才有價”評估平臺依托人的綜合信用，與各大金融機構、銀行、類金融機構開展合作，形成了一條完整的金融創新鏈，推動各類人才直接獲得真金白銀的資金支持。

特別是面對創新創業的大浪潮，該金融創新模式成為解決中小企業融資難、融資貴的創新實踐。目前濟南高新區某中小企業團隊已根據評估獲得銀行授信1.5億元，獲得銀行實際融資4000萬元，實現了金融創新模式的成功落地。通過身價評估平臺和金融模式的鏈式創新，濟南高新區搭建了“人才產業金融”一體化的交互賦能模式，找到了人力資本產業發展培育新動能的增長點。濟南高新區已制定出臺培育人力資本產業發展的實施意見，規劃了人力資本千億產業3年行動方案，推動人力資本產業發展進入了“快車道”。

人力資本產權將成為新動能的第一資本

目前，我國的人力資源服務業，經過40年發展與成長，已經進入了2.0時代。那么，在這個行業轉型升級的過程中，有哪些核心理念的變革？如何進一步拓展人力資源服務產業的服務層次？人力資源服務業未來的發展方向是什么？

中國人事科學研究院原院長吳江在論壇上特別強調：要推進人力資本服務業的產業化、專業化、國際化和智能化。而“人力資源服務1.0”僅僅關注一般人力資源、人力資源開發內在需求、人力資源服務自身需求、傳統產業園區和城市產業綜合體。到了“人力資本服務2.0”時代，則是聚焦于吸引、集聚創新創業人才、青年人才、“四新”經濟人才等，聚焦于人才創新創業全流程訴求，同時注重人力資源服務與金融服務、科技服務、專業服務有效結合，打造人才創新創業生態圈。

中國宏觀經濟研究院教授、博士生導師常修澤曾在論壇中觀點鮮明地指出：山東要實現新舊動能轉換，關鍵是出“新人”，出“超越原有條條框框限制”的人，也就是具有企業家精神的人。他表示：新舊動能轉換，就是由“小四新”提升到“大四新”——“小四新”即新產業、新業態、新技術、新商業模式。“大四新”則是新體制、新供給、新要素組合、新主體。而人力資本產權，必將成為新動能的第一資本和第一財富。