上海高校應屆畢業生就業創業情況分析

□蔡晗昀

近期，國家統計局上海調查總隊對上海2885 名高校應屆畢業生（以下簡稱“畢業生”）開展了上海高校應屆畢業生就業創業情況調查，調查結果顯示：畢業生求職重點關注薪酬與發展，留滬意愿持續高漲，“考公”熱情有所降溫，國企和民營私營企業受到青睞。同時，人才引進政策、就業歧視現象和留滬高生活成本問題有待進一步關注。

求職意向如何

（一）留在哪里：畢業生留滬意愿高漲，長三角區域吸引力上升

上海的發展機會、資源配置和收入水平等對畢業生具有極大的吸引力。調查顯示，有79.1%的受訪求職畢業生選擇留滬工作，其中滬籍畢業生比重為96.6%，非滬籍比重為66.2%。特別是非滬籍畢業生選擇留滬的比重已連續數年上升（圖1），2019 年比2015 年提高7.2個百分點。 個人發展機會多（90.9%）、城市資源配置好（57.9%）和收入水平高（50.0%）為非滬籍畢業生選擇留滬的主要原因。

近年來，在長三角區域一體化的背景下，滬籍畢業生選擇長三角區域的意愿在上升，愿意去外地打拼的比重也在增多。調查顯示，選擇江浙兩省的長三角地區工作的滬籍畢業生比重從2015 年的0.8%上升至2019 年的1.5%；選擇長三角及北廣深以外的地區工作的滬籍畢業生比重也從0.4%上升至0.9%。

（二）看重什么：畢業生就業重點關注薪酬與發展，這兩大因素重視程度不斷上升

近期，國家統計局上海調查總隊對上海2885 名高校應屆畢業生（以下簡稱“畢業生”）開展了上海高校應屆畢業生就業創業情況調查，調查結果顯示：畢業生求職重點關注薪酬與發展，留滬意愿持續高漲，“考公”熱情有所降溫，國企和民營私營企業受到青睞。同時，人才引進政策、就業歧視現象和留滬高生活成本問題有待進一步關注。

畢業生對“薪酬和福利待遇”硬條件與“發展前景”軟條件的重視程度逐年上升，對這兩個因素的重視遠高于其他因素。調查結果顯示，82.3%的畢業生看重“薪酬和福利待遇”，比2018 年上升5.5 個百分點；63.7%的畢業生看重“發展前景”，上升5.7 個百分點。從兩大因素來看，畢業生對于“薪酬和福利待遇”這類“硬條件”的重視程度又明顯高于“發展前景”等“軟條件”。“解決戶籍”因素并不是多數畢業生重點考慮的因素，且重視程度有所下降。其中，僅有7.4%的畢業生看重“解決戶籍”，比2018 年下降0.6 個百分點。

（三）傾向什么：畢業生“考公”熱情有所降溫，國企和民營私營企業受到青睞

圖1 受訪畢業生選擇留滬比重圖

調查顯示，受訪求職畢業生最希望到國有企業工作，占29.0%；其次分別為政府機關或行政事業單位（27.6%）、外資企業（22.4%）和民營私營企業（20.1%）。從近年來調查結果看，畢業生對政府機關和外資企業的熱情減弱，而希望到國企和民營私營企業工作的比重呈現明顯上升趨勢。特別民營私營企業上升尤為明顯，比2015 年上升10.6 個百分點，由此可見畢業生對上海民營經濟發展的前景充滿信心。

（四）感受如何：接近一半的畢業生愿意參與“西部計劃”“三支一扶”等國家項目，并普遍持正面評價

調查顯示，47.8%的受訪求職畢業生表示愿意參與或曾經嘗試參與“西部計劃”、“三支一扶計劃”、“下基層”、“到村任職”、“應征入伍服義務兵役”等促就業政策。調研顯示，畢業生對此類政策普遍持正面評價，近年來愿意參與此類項目和無其他選擇時愿意參與的畢業生比重呈現逐年上升趨勢，兩者合計從2015 年的64.2% 上升至2019 年的73.6%；同時不愿意參與的比重從20.6%下降至13.1%。

求職準備怎么樣

（一）近五成畢業生有清晰職業目標規劃

調查顯示，受訪求職畢業生中，49.2%有清晰的職業目標和規劃，49.1%表示思考過但未能形成清晰規劃。有無清晰的職業目標規劃是幫助畢業生順利找到工作的重要因素。有明確職業目標的受訪畢業生中求職成功率為81.1%，高于無目標或目標不明確者15.2 個百分點。

（二）近九成畢業生積極備戰求職

調查顯示，受訪求職畢業生中，入學就開始為畢業后出路作準備的占13.7%，畢業前2 年開始準備的占16.3%，畢業前1 年開始準備的占57.6%。有88.2%的受訪畢業生有工作或實習經歷，87.5%參加過社會活動，54.9%參加過就業指導，有51.9%取得過一個以上的資格證書。近年來，畢業生日益傾向提前為求職作準備，求職準備兩年以上的比重比2015 年提高7.0 個百分點。在有準備的受訪畢業生中求職成功率為75.1%，高于無準備者13.6 個百分點。

存在問題在哪里

（一）關注人才競爭壓力

雖然近年來，畢業生留滬熱情依然高漲，但相較其他省市為爭奪人才出臺的人才公寓、租房補貼、快速落戶等各類優惠政策，上海在人才政策方面則相對較為“淡定”。調查顯示，在非滬籍生源中，“雙一流”建設高校畢業生選擇留滬的比例為65.1%，比一般大學低3.2 個百分點。目前上海的人才引進政策要求相當高的學歷職務條件，對行業領域的要求也較為嚴格，主要以航空航天、量子科學、物聯網、大數據等高科技領域為主，對其他一般領域的優秀人才優惠政策較少。截至4 月底，“雙一流”建設高校畢業生希望留滬且已確定能夠留滬的比重僅占52.8%。

（二）關注就業歧視現象

雖然總體而言，上海的求職市場相對較為公平，但是仍存在一定的歧視現象。調查顯示，29.5%的受訪畢業生表示在求職過程中遇到過歧視。其中，21.2%遇到過性別歧視；19.7% 遇到過地域歧視，11.7%遇到過身體條件歧視。

從歧視類型來看，性別歧視和身體條件歧視較多體現在就業錄取和職業崗位性質方面，地域歧視主要體現在就業錄取方面。

在性別歧視方面，女性面臨的形勢比男性更為嚴峻。38.3%的受訪女性畢業生遇到過性別歧視，比男性高18.6 個百分點。從受訪女性畢業生的學校類型、學歷水平、工作實習和社會活動經歷、資格證書等方面來看，均超過受訪男性，同時女性的平均期望薪資水平比男性低889 元，但女性的求職成功率仍比男性低7.1 個百分點，而據2016 年同時期的調查結果反映，這一差距為4.1 個百分點。

在地域歧視方面，30.9%的受訪非滬籍畢業生遇到過地域歧視，比滬籍高13.2 個百分點。據調研，非滬籍畢業生反映地域歧視多存在于銀行柜臺等窗口服務崗位，由于要求能夠使用方言，一般不接受非滬籍畢業生應聘。

（三）關注生活成本影響

雖然上海具有發展機會、資源配置和收入水平等多重優勢，相應的高房價和高生活成本也是“嚇退”一部分畢業生的重要因素。從非滬籍畢業生不留滬的原因看，最主要因素為生活成本高和房價房租高，分別占73.0%和70.2%；其次為工作強度壓力大，占48.0%，落戶難占38.8%。總體來看，生活成本和房價的影響力遠高于其他因素。調查顯示，2019 年上海高校畢業生的簽約稅前薪酬平均為7260 元，而2018 年上海房價約為5 萬元/平米左右，如無家庭支持，非滬籍畢業生在上海落腳相當困難。