微調入戶條件讓引才更精準

練洪洋

日前，廣州市人力資源和社會保障局發布《廣州市引進人才入戶管理辦法實施細則》，對落戶廣州的社保要求作出調整，取消了碩士研究生、博士研究生學歷、高級職稱人員以及擇業期內的留學人員入戶的社保參保年限限制，上述人員入戶在廣州市只要有參保記錄即可。

面對撲面而來的科技革命和產業變革浪潮，面對城市之間你追我趕的激烈競爭態勢，廣州必須牢牢抓住科技創新這一牛鼻子，大力建設科技創新強市，全力打造國際科技創新樞紐。人才是創新之源、發展之本，也是核心戰略資源。要成為創新發展高地，必須把廣州建設成為人才高地，聚天下英才而用之。

要聚集人才，除了自主培養之外，更要著力于引進，尤其是戰略型科學家、現代企業家、產業領軍人才、高技能人才、復合型高端人才等廣州未來發展亟須的“高精尖缺”人才。人才如水，哪個城市更愛才，更有發展機遇，就往哪個城市流。意識到這一點，近年來，國內城市紛紛出臺人才政策，包括入戶政策、獎勵措施等，吸引各類人才流入。個別城市更將入戶門檻降至“具有本科（含）以上學歷的，不受年齡限制”?？紤]到超大城市這一現狀，哪怕像本次一樣，對于入戶門檻進行微調，廣州也是誠意滿滿。

“精準引才”并非只有入戶這一個選項，以產業需求為導向，打造靶向明確、精準發力的人才引進新機制，各地仍須加大改革力度。