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企業轉型升級的動力密碼

2019-09-05 04:55:37關鍵
財經國家周刊 2019年15期
關鍵詞:企業

當前,企業發展面臨多重挑戰。

一方面,智能化、個性化發展潮流下,標準化、規?;a方式已無法適應時代發展,要持續構建產品市場競爭力、延長品牌生命周期,需要企業最大限度地激發人的創造力,實現創新驅動;

另一方面,層級繁復、決策遲滯、人浮于事等“大企業病”已成為企業發展瓶頸,而新生代員工更加注重個性彰顯、個人價值發揮及利益獲得,追求人企平等互利。這對企業文化建設、管理水平提升等提出了更高要求。

人工智能、區塊鏈、云計算、大數據等技術發展如火如荼,企業要與時俱進,還需借助這些技術重構內外部關系,培育核心競爭力。

此外,人工智能、區塊鏈、云計算、大數據等技術發展如火如荼,企業要與時俱進,還需借助這些技術重構內外部關系,培育核心競爭力。

重重挑戰之下,企業轉型升級要以更深刻滿足人性需求為驅動,以最大限度提升人的主觀能動性為目標,通過以人為本的管理、變革組織體制和分配機制,同時內煉文化外塑品牌并用好信息與數據,綜合提升企業發展軟實力。

管理回歸以人為本

管理要圍繞“人”而非“事”展開。不能因“事”而廢人,更不能因“管”而廢人。

需要強調的是,管理是手段,目的是通過以人為本的管理來最大限度地調動人的主觀能動性,最終為企業創造出最大價值。

所以,企業要回歸以人為本,最大限度地推動員工從以往單純的服從力和執行力向創造力轉變。

正確處理好“管”與“理”的關系也非常重要。……

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