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企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的動力密碼

2019-09-05 04:55:37關(guān)鍵
財經(jīng)國家周刊 2019年15期
關(guān)鍵詞:企業(yè)

當(dāng)前,企業(yè)發(fā)展面臨多重挑戰(zhàn)。

一方面,智能化、個性化發(fā)展潮流下,標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)模化生產(chǎn)方式已無法適應(yīng)時代發(fā)展,要持續(xù)構(gòu)建產(chǎn)品市場競爭力、延長品牌生命周期,需要企業(yè)最大限度地激發(fā)人的創(chuàng)造力,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動;

另一方面,層級繁復(fù)、決策遲滯、人浮于事等“大企業(yè)病”已成為企業(yè)發(fā)展瓶頸,而新生代員工更加注重個性彰顯、個人價值發(fā)揮及利益獲得,追求人企平等互利。這對企業(yè)文化建設(shè)、管理水平提升等提出了更高要求。

人工智能、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)發(fā)展如火如荼,企業(yè)要與時俱進(jìn),還需借助這些技術(shù)重構(gòu)內(nèi)外部關(guān)系,培育核心競爭力。

此外,人工智能、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)發(fā)展如火如荼,企業(yè)要與時俱進(jìn),還需借助這些技術(shù)重構(gòu)內(nèi)外部關(guān)系,培育核心競爭力。

重重挑戰(zhàn)之下,企業(yè)轉(zhuǎn)型升級要以更深刻滿足人性需求為驅(qū)動,以最大限度提升人的主觀能動性為目標(biāo),通過以人為本的管理、變革組織體制和分配機(jī)制,同時內(nèi)煉文化外塑品牌并用好信息與數(shù)據(jù),綜合提升企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力。

管理回歸以人為本

管理要圍繞“人”而非“事”展開。不能因“事”而廢人,更不能因“管”而廢人。

需要強(qiáng)調(diào)的是,管理是手段,目的是通過以人為本的管理來最大限度地調(diào)動人的主觀能動性,最終為企業(yè)創(chuàng)造出最大價值。

所以,企業(yè)要回歸以人為本,最大限度地推動員工從以往單純的服從力和執(zhí)行力向創(chuàng)造力轉(zhuǎn)變。

正確處理好“管”與“理”的關(guān)系也非常重要。……

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