以問題為導向創新基層黨建

姜向文

基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。隨著改革開放的不斷深入，我國社會的經濟成分、組織形式、利益分配日益多樣化，使得基層黨組織的成員思想觀念、價值觀念產生了巨大變化，使當前的基層黨建工作面臨前所未有的挑戰和考驗。加強和改進國有企業基層黨建工作，必須科學認識基層黨建工作面臨的新形勢、新任務、新挑戰，并探索國企基層黨建工作的新思路、新方法，不斷抓實基層黨建工作，為企業改革發展提供堅強的組織保證。

企業基層黨建工作中存在的問題

規章制度不完善。一些基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，個別支部存在著行政會、業務會與支部會兼顧開，支部大會不規范不嚴肅等問題。如：近年來，石油企業的青年員工極少參加交流研討會，并且企業的基層黨組織講座形式傳統單一，內容枯燥乏味，對于青年員工沒有吸引力，在很大程度上制約著基層黨建工作的開展。在對黨員管理結果的衡量上，往往把行政業務工作開展的好壞，作為評價全年工作成績優劣的主要依據，而對政治表現、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核。

思想認識不到位。隨著時代的發展和社會的進步，基層黨建工作面臨著新任務、新要求，然而很多基層黨組織的思想觀念并沒有與時俱進，存在工作人員思想認識不到位、專業素質較低、管理方式落后等問題。一些黨員干部對自身要求不嚴，缺乏認真負責的工作態度，對工作敷衍了事。一些企業對基層黨建工作的重要性認識不到位，對基層黨建工作投入的精力較少，盲目追求企業利益最大化，甚至以此作為企業唯一目標，完全忽略了基層黨建工作，認為基層黨建工作對企業發展不重要。不僅影響了基層黨建工作的順利開展，也制約了企業正常運轉。

工作方法落后。在一些企業基層黨組織中，黨建工作方法傳統落后，吸引力和時代感不強，仍是當下普遍存在的一個突出問題。如：有的黨務工作者從未經過系統的培訓，黨務知識懂得不多，對黨員的教育管理手段、方法比較落后，管理缺乏力度。工作方法的落后嚴重制約了基層黨建工作的順利開展，違背了黨員要永葆先進性的要求，給黨的日常工作帶來不利影響。

企業基層黨建工作問題的解決措施

管理模式創新。要從當前時代背景出發，結合企業自身的發展狀況和需求，制訂符合企業需要的管理制度體系，為基層黨建工作提供制度保障。基層黨組織主要領導同志要擔負起黨建工作的領導責任，黨內的其他成員要分管好各自的工作，形成一個分工明確、各司其職、齊抓共管的黨建工作新格局。

工作內容創新。要采取切實可行的措施，改變當前一部分黨務干部文化程度偏低、思想觀念落后、理論水平不高、工作方法陳舊等問題，加強黨務干部隊伍建設，同時通過加強教育、尊重和保障黨員權利、抓好黨員發展和管理等途徑，積極探索一條適合當前形勢、貼近黨員實際的黨員隊伍建設新路子。

工作方法創新。要重視教育，把政治理論的學習教育培訓與業務知識的培訓相統一。充分調動黨員參加黨的活動的積極性，并把在黨的活動中所學習和掌握的知識、技術和業務能力，運用到實際工作和生活中，轉成前進的動能。

活動載體創新。以增強黨的凝聚力和創造力為目標，廣泛開展形式多樣的黨建主題活動，在實踐中考驗黨員，在實踐中鍛煉黨員，在實踐中提升黨員素質。通過舉辦培訓講座、交流座談、調查研究、社會實踐等活動形式，使基層黨組織活動方式更加豐富生動，促進黨建工作取得實實在在的效果。在活動形式上，要把原則性與靈活性結合起來，把多樣性的活動和必要的統一活動結合起來，把小型、分散、業余為主的活動與必要的大型、集中活動結合起來。

培養方式創新。黨員必須具有良好的履行崗位職責的能力，才能更好地發揮模范帶頭作用。實施“雙向培養”方式可有效提高黨員工作能力，全方位提升黨員思想素質，增強黨員業務本領，使黨員在生產工作中發揮模范帶頭作用。

基層黨建工作是企業科學管理的重要內容，是提高企業核心競爭力的重要因素。我們必須清楚認識企業基層黨建工作的重要性，并充分履責盡職，切實做好基層黨建工作，發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為企業的可持續發展奠定基礎。