責任如山

許籍尹 陳奇

采訪郭延濤時，是管理部的領導把他從檢修設備上叫回來的。20多年的風吹日曬，把這個40多歲的中年漢子磨礪得皮膚黝黑，比實際年齡要顯得蒼老許多。在鉀肥分公司，提起鹽田管理部檢維修工段長郭延濤，沒有人不豎大拇指。“責任使然，我覺得這個崗位需要我。”郭延濤是這樣說的，也是這樣做的。

化工專業技校畢業的他從事電氣檢修工作后，虛心向老師傅學習，從基礎做起，不斷豐富自己的知識庫，使自己的業務能力不斷提升。在工作中他處處嚴格要求自己，影響并帶動著身邊的年輕人，先后為500余名新入職員工進行了鹽湖集團擁有自主知識產權的水采船電氣系統的專業培訓，參與起草并編制了新增百萬噸鉀肥項目的試車方案、設備安全規程、設備操作規程、崗位編制等制度文件，為新項目的試車試生產工作提供了指導性意見。

2014年正值新百萬噸采船項目電氣自控系統調試，由于時間緊迫，邊調試邊學習成為常態。為了快速掌握新項目電氣系統對比原有采船電氣系統的升級換代，他在兼顧項目試車、試生產，大量技術資料編制、整理工作的同時，利用一切可利用的時間，進入安裝調試現場，通過設備型號比對、上網查閱資料等方式，快速掌握新建采船電氣系統的維護要點。

“檢修工不是換件工，不找出故障發生的根本原因，我睡不著。”每當深夜處理完設備故障后，勞累了一天的同事都在抓緊時間休息，郭延濤還趴在桌子上對著圖紙、手冊進行查找、分析、記錄。

近百平方公里的鹽田，是鉀肥生產的“糧倉”。對于這片區域，11座導、排鹵泵站的分布，160余臺混流泵的泵型和配電設施，沒有人比他更熟稔于心。作為這些導鹵泵站的直接管理者，他和他班組的任務就是保障這些泵站的電氣設備高效有序運行。

2016年，面對從兄弟單位接手過來的兩個泵站，在原始技術資料缺失、泵型不熟的情況下，他提前介入現場，放棄休息時間，與兄弟單位老師傅同吃住，虛心請教，將日常維護過程中涉及的相關知識以及維修心得整理成冊，提供給班組成員學習，從而順利完成了泵站的交接，保證了鹽田導鹵的連續性。

鹽田點多面廣，導鹵泵站分布較散，大多遠離廠區。為了更好地掌握情況，郭延濤會盡可能多走泵站，對每個泵站的設備運行情況，做到整體上的把握。

“電氣維護工作能力的體現，更多的是一個經驗積累和不斷學習的過程。”這是郭延濤一直秉承的工作原則。在鉀肥分公司成為TnPM試點單位后，他從這套先進的設備管理方式中學習到了更多先進的理念和管理模式，在改變提升自己的同時，主動把TnPM的要求轉化為自己檢修工作中的行為規范，真正做到了“內化于心，外化于行”。

二十多年來，郭延濤在老一輩鹽湖人“特別能忍耐、特別能戰斗、特別能吃苦”的創業精神的激勵下，憑借高超的職業技能，高尚的職業道德，認真細致地做好每一項細小的工作，同時也收獲了無數的榮譽和尊敬。近年來，郭延濤先后榮獲“全省青年崗位能手”“安全生產先進個人”等榮譽稱號，2017年，被團省委聘為青海省首批青年職業技能導師。