江蘇江陰某公司一名職工從包裝車間被調(diào)至加工車間從事打磨工作,他表示自己有哮喘病史,不同意崗位調(diào)整。公司以此為由單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。江陰市總工會(huì)委派律師進(jìn)行援助,該職工最終獲得賠償。
總有些危險(xiǎn)工作需要人來做,這是不可避免的。但用人單位必須充分保障員工的勞動(dòng)權(quán)益和身體健康,尤其是本身患有疾病不適合該崗位的,更要尊重員工的選擇,怎可威逼脅迫?而監(jiān)管部門和工會(huì)組織,要成為勞動(dòng)者的堅(jiān)強(qiáng)后盾,給他們說不的底氣和權(quán)利!