青年律師人才培養(yǎng)

楊雅

隨著我國法治進程的發(fā)展，越來越來多的年輕人加入到律師隊伍中，青年律師逐漸成為我國律師群體的一股新生力量。未來社會中律所與律所的競爭，歸根結(jié)底在于青年律師的競爭。然而，青年律師成長困境有著明顯的體制烙印，也深深地嵌入在當(dāng)代中國的社會環(huán)境中，青年律師的人才培養(yǎng)成為了一個值得我們深思與研究地非常現(xiàn)實而頗具深遠意義的課題。

一、青年律師的內(nèi)涵

（一）青年律師的含義

青年律師一般是指執(zhí)業(yè)經(jīng)歷尚淺，缺乏業(yè)務(wù)經(jīng)驗，業(yè)務(wù)水平和執(zhí)業(yè)素質(zhì)都有待提高，并且尚未形成穩(wěn)定的職業(yè)道德素養(yǎng)的實習(xí)律師和新執(zhí)業(yè)律師。

（二）青年律師的特點

隨著我國法治建設(shè)的深入，大專院校法學(xué)專業(yè)的擴招，現(xiàn)在的青年律師具有了鮮明的時代特征。

1.受教育程度高。現(xiàn)階段的青年律師，青年律師普遍經(jīng)過高校正規(guī)、系統(tǒng)的法學(xué)教育，有法學(xué)專業(yè)本科或研究生學(xué)歷，具有較強的專業(yè)知識功底。

2.“個人志向高”，青年律師普遍對律師職業(yè)充滿激情，有的人甚至剛?cè)腴T就抱著成為名律師的強烈愿望。

3.“自我評價高”，隨著律所用人制度的改革，青年律師往往要“過關(guān)斬將”才能被錄用，不少人往往因此而過高地評價自己。

4.缺乏實踐經(jīng)驗。大多數(shù)青年律師是直接從大學(xué)畢業(yè)就進入律所工作或者從別的行業(yè)轉(zhuǎn)入律師行業(yè)，普遍缺少系統(tǒng)的行業(yè)認知和職業(yè)訓(xùn)練，缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗，分析和處理問題往往拘泥于理論知識。

二、青年律師人才培養(yǎng)的意義

青年律師的人才培養(yǎng)，從宏觀上來說，是為了提高律師行業(yè)的層次與綜合素質(zhì)，實現(xiàn)律師行業(yè)的社會職能;從微觀上看，這是律師事務(wù)所可持續(xù)發(fā)展的需要，更是青年律師自身發(fā)展的需要。未來律師行業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是青年律師的競爭，青年律師的人才培養(yǎng)都是無可避免的話題。

三、律師事務(wù)所培養(yǎng)青年律師的探索

（一）政治素養(yǎng)

青年律師的主力群體已漸漸向80后、90后轉(zhuǎn)移，尤其是90后生活在信息高速發(fā)達的21世紀(jì)，知識、信息紛繁復(fù)雜，他們往往缺乏對某一問題深度的思考，大多數(shù)人缺少堅定的政治理想，他們往往憤世嫉俗，很容易被網(wǎng)絡(luò)的某些言論所左右。青年律師作為掌握法律“武器”的知識分子，如果沒有堅定的政治理想，正確的價值觀，那么后果不堪設(shè)想。所以，在青年律師執(zhí)業(yè)之初，對其進行政治素養(yǎng)教育很必不可少的。

律師事務(wù)所應(yīng)關(guān)注政治并堅持政治學(xué)習(xí)，有助于培養(yǎng)青年律師的正義感和使命感。每月應(yīng)開設(shè)政治理論課程，堅定青年律師的政治理想。律師事務(wù)所的黨支部要起到引導(dǎo)作用，幫助青年律師樹立的主體意識，凝聚、引領(lǐng)他們積極向黨組織靠攏。

（二）職業(yè)道德

律師事務(wù)所要將青年律師的職業(yè)道德教育貫穿始終，引導(dǎo)他們依法執(zhí)業(yè)、誠信執(zhí)業(yè)、盡責(zé)執(zhí)業(yè)。職業(yè)道德是一個律師的生命線，能否守住底線，是決定一個律師是否是合格的中國特色社會主義法律工作者的關(guān)鍵。

青年律師在執(zhí)業(yè)之初，對自己的未來都是迷茫的。律師事務(wù)所應(yīng)讓資深律師指導(dǎo)青年律師，不斷調(diào)整、修正青年律師的職業(yè)規(guī)劃，并引導(dǎo)青年律師嚴(yán)守職業(yè)道德底線，堅決不做破壞執(zhí)業(yè)紀(jì)律的事情，讓依法執(zhí)業(yè)、誠信執(zhí)業(yè)、盡責(zé)執(zhí)業(yè)成為青年律師在執(zhí)業(yè)過程中的信念。

（三）業(yè)務(wù)培訓(xùn)

1.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。

青年律師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)主要包括以下方面：

（1）每周的業(yè)務(wù)交流。

每周有例會制度。在例會中有專門的青年律師業(yè)務(wù)交流。青年律師經(jīng)驗尚淺，為了防止其在辦理案件過程中出紕漏，執(zhí)業(yè)兩年以下的律師最好與其他有經(jīng)驗的律師合辦案件，這樣不僅可以避免紕漏，還可以讓青年律師漸進式的成長。

（2）每月小結(jié)制度

實習(xí)律師、執(zhí)業(yè)兩年以下的律師，每月寫工作小結(jié)，且在月末就小結(jié)內(nèi)容進行交流討論。青年律師一方面講述自己在辦理案件過程中遇到的難點以及分享某些問題的妥善處理方式;另一方面，學(xué)習(xí)他人優(yōu)秀的處理案件的方式及開拓自己的法律視野、規(guī)避別人處理案件的失敗教訓(xùn)。

（3）不定期專項培訓(xùn)制度

隨著最要的法律法規(guī)的更新，律所不定期的選擇某一重點修改的法律，集中進行專項培訓(xùn)。每一位青年律師就這個新修改的法律的某一修改點進行專項解讀，其他合伙人、資深律師就其講解的內(nèi)容進行提問、評價。

（4）鼓勵學(xué)習(xí)“訴訟可視化”

隨著社會的進步，網(wǎng)絡(luò)的廣泛應(yīng)用，訴訟可視化成為時代的必然要求。青年律師在經(jīng)驗不足的情況下， 如果掌握了“可視化”的訴訟技巧，可以讓法官更加直觀的了解復(fù)雜的案情，彌補自己經(jīng)驗的缺乏。

（四）禮儀培訓(xùn)

80、90后的青年律師，生活在信息高速發(fā)達的21世紀(jì)，他們待人接物更加隨意，也許這是社會發(fā)展的必然，但是作為一名律師，必須有良好的禮儀，這樣才可以讓當(dāng)事人身心愉悅，更加信任律師，更加信任法律途徑解決問題，所以律師事務(wù)所對青年律師的禮儀培養(yǎng)刻不容緩。

律師事務(wù)所應(yīng)針對對青年律師接待當(dāng)事人、與法官交談、與同行交談等進行專項培訓(xùn)，從肢體禮儀到語言表達都進行訓(xùn)練，使其氣質(zhì)得到不斷的提升，談話技巧不斷強化，學(xué)會如何游刃有余又不失禮的交談。

（五）文化熏陶

律師事務(wù)所要形成良好的文化氛圍，給青年律師以“家”的溫暖與關(guān)懷。律師事務(wù)所主任應(yīng)定期與青年律師談心，包括但不限于業(yè)務(wù)方面、思想方面、生活方面，及時了解青年律師的心理狀態(tài)以及業(yè)務(wù)難點。讓青年律師盡快從壓力式管理轉(zhuǎn)變?yōu)閯恿κ焦芾恚约议L的心態(tài)關(guān)愛他們，讓律師事務(wù)所成為青年律師家的港灣。

（六）收入保障

實行青年律師最低生活保障制度，可以建立青年律師生活補貼制度，即根據(jù)當(dāng)?shù)厣钏剑Y(jié)合本所實際，并考慮青年律師本人的現(xiàn)狀，可以發(fā)給一定數(shù)量的生活補貼，緩解青年律師的生活壓力。

四、青年律師自身的努力

青年律師剛剛步入律師行業(yè)，正確的執(zhí)業(yè)態(tài)度至關(guān)重要，是急功近利追求經(jīng)濟效益，將律師作為改變自身經(jīng)濟條件的跳板，還是將之視為畢生的追求，其結(jié)果是大相徑庭的。青年律師必須靜下心來，對自己的職業(yè)定位，自我設(shè)計，人生內(nèi)涵有清晰的認識，踏踏實實做人做事，刻苦專研業(yè)務(wù)，才能真正的成長為一名優(yōu)秀的律師。律師是一個可以為之奉獻一生的職業(yè)，是一個無比崇高的職業(yè)。青年律師必須端正職業(yè)態(tài)度，充分理解律師的行業(yè)定位和榮譽感、使命感，這是成為優(yōu)秀律師的基礎(chǔ)。

青年律師的人才培養(yǎng)關(guān)鍵在于律師事務(wù)所的努力，希望在律師事務(wù)所的探索和青年律師自身自強不息的情況下，青年律師可以成為律師行業(yè)有理想、有擔(dān)當(dāng)?shù)闹袌粤α浚瑤ьI(lǐng)律師行業(yè)走向輝煌。