企業工會在構建和諧勞動關系中的重要作用分析

張麗

摘 ?要：工會作為黨聯系職工群眾的一大紐帶，在勞動關系協調以及和諧企業建設中，工會組織扮演著重要角色，根據筆者司法實踐經驗，往往是工會職能發揮突出的企業，其內部勞動關系也較為和諧。在一定意義上說，工會的存在和職能的發揮，成為了企業與職工之間和諧關系的“潤滑劑”，也成為了減少勞動爭議糾紛進入仲裁和訴訟程序的“緩沖器”。因此，發揮工會職能促進和諧勞動關系構建意義重大。

關鍵詞：企業工會;構建和諧勞動關系;重要作用

1工會組織在構建和諧勞動關系中的重要性

1.1維護員工合法權益

工會主要職責之一，應是對勞動者合法權益進行維護，確保員工平等地享有自主選擇權利，以及獲得相應勞動報酬權益。同時應確保員工休息、休假權利，享受職業所需掌握的技能培訓權利。工會組織是員工利益代表者，同時也是維護者，需要對員工合法權益的全方位維護，并以此當作基本職責，唯有如此方可在構建和諧的勞動關系中充分發揮工會組織應有的積極作用。

1.2保障職工管理權限

基于我國社會主義體制背景，員工是勞動關系主體之一，員工對企業生產經營過程中的內部事務，擁有參與、監督權利。員工有權按照依法制定的流程，有程序、有步驟地參與企業管理事務，例如企業職工代表大會的召開。企業職工代表大會通過民主選舉產生的職工代表，對于員工切身利益相關重要事項的決策進行參與，代表員工發表意見與行使權利。員工有行使各項合法勞動的權利，也有監督自身合法權益不受侵犯的權利，以及勞動關系協調處理代表的選擇權利。

1.3監督勞動法律執行

企業員工是《勞動法》保護對象與受益者，工會組織應充分履行法律法規制定的相關職責，監督《勞動法》在企業勞動關系管理過程中的貫徹、落實。若是企業出現違法行為，工會組織應通過職工維權渠道與措施，與企業取得聯系，對企業與員工勞動糾紛進行協調，維護員工合法權益。

2提高工會干部素質，確保其在和諧企業建設中發揮作用，為經濟發展保駕護航

工會作為工人階級的群眾組織，是廣大職工的利益代表，也是維護職工利益的重要保障。而企業要想快速發展，必須要加強對于自身職能的建設與履行充分發揮出維護的職能，教育的職能和參與的職能只有真正體現出職工的意愿，加強企業與職工、職工與職工之間的關系建立才能夠保證企業和諧穩定的發展，尤其是在當前國有企業在不斷發展的過程中，必須要正確認識工會的重要作用和價值，不斷開拓創新，勇于學習，提高自己的知識儲備和職業素養，增強對工會工作的把握，認真分析當前工會工作的新任務，新難題。積極轉變工作思路，促進自身的工作方法得到全面提升，此外還應該增強工會。干部自身的責任感和使命感，只有及時地針對各種業務法規進行深入的解讀和了解，增強對基礎理論知識的研究，才能夠提高自身的個人業務水平，積極創新工會管理的思想保證工會工作得到全面的提升。

3正確認識工會在協調發展勞動關系和促進經濟發展的地位

在工會不斷發展的過程中能夠積極主動地去協調企業內部的勞動關系，而且工會所發揮出的作用也是其他組織所無法代替的。工會發展的過程中，如果不能構成完整的勞動關系，則很容易導致職工的利益受損也無法形成和諧的勞動關系，在市場經濟條件下通過勞動關系的調解能夠增強勞資雙方在統一的利益條件下進行相互的妥協，并且通過市場機制來促進彼此之間的公平公正，但如果缺少工會組織的參與，那么就很容易導致勞動關系無法正常運行。從法律角度來看工會法，也關于工會參與勞動爭議調解工作作出了相關的法律規定，在法律上確立了工會的重要地位在實際工作中，如果勞動者與企業產生了一定的勞動爭議，那么由于工會自身的獨特地位，可以直接對勞動者與用人單位進行協調，保證勞資雙方都能夠接受利益分配根據目前勞動發展的實際情況來看其中大多數的勞動爭議案件都能夠直接的通過企業工會的條件進行快速處理，而且企業工會也可以有效緩解勞動仲裁的壓力，幫助企業建立完善的勞動關系。

4堅持素質提升，把打造高素質人才隊伍作為構建和諧勞動關系的著力點

科學技術的發展下，首先是科技人才的進步;質量高的發展，究其根本還在于職工質量高的發展。產業工人隊伍素質素養是否能夠加強，關系著我國社會經濟是否可以順利轉型，關系著我國是否能夠實現制造強國。從企業發展方面而言，人才作為企業發展的一大動力，新項目推行，新技術的開發，新市場的開拓，這些都需要素質高的職工主動參與，企業若是沒有人才、技術，就難以得到發展。提高職工隊伍素養，就需要促進企業發展，就需要讓職工獲得更多的利益。尤其是在現如今經濟轉型下，著眼加強職工隊伍素質素養十分關鍵。從職工層面而言，在高質量發展經濟下，新技術、新設備普遍運用，網絡技術與人工智能技術快速普及，不斷涌現了很多新模式、新業態，但也有很多傳統行業退出市場中，一些文化水平低、技術能力低的職工面對著失業風險。在市場決定勞動力資源配置現狀下，企業在考慮盈利下只會將更好的薪資待遇賦予那些為企業帶來更高利益的職工，這一鐵律就決定著無論如何進行協商機制與救濟幫扶，都難以維護好這些技術能力與文化水平低的職工。可見，隨著產業結構調整開展技能轉型，這是工會組織打造和諧勞動關系的重點。

5以民主發展為主，在協調勞動關系中工會組織扮演好“協調員”角色

在現代企業管理中，企業民主管理作為一大主要部分，這是企業和諧發展的一大基礎。加強民主管理必須要做好如下兩項工作：首先，要秉持與完善以企業職工代表大會為主的民主管理制度;其次，要實施廠務公開工作。在深入進行這兩項工作中，落實職代會職權，讓職工們在企業工作中找到歸屬感和安全感，落實好職工的監督權、知情權，以此來提高企業管理者與生產者的理解合作，切實使職工合法權益維護以及推動企業全面發展相互容易，打造企業互惠互利的勞動關系。尤其是工會組織要協調好企業中各大層面的關系，構建和諧企業，推動企業與職工和諧發展作根本，工會作為職工參與企業民主管理的一大途徑，在企業中代表著職工的權益。因此，工會需要主動與企業協商構建集體新機制，結合勞動雙方所關心的問題，征集更多職工的建議，秉持好發展原則，為職工謀取更多的利益。對于集體協商確定的事項，工會需要經常檢查，并真正落實。秉持“密切協作、實事求是”這一原則，做好調解工作。在調解過程中需要說服好雙方，幫助爭議雙方達到利益最大化，消除矛盾。建立群體性突發性勞動爭議應急處理預案，若是群體性沖突發生，工會需要對職工意見認真聽取，做好思想工作。

6結論

通過民主協商的方式進行交流，才能夠不斷地引導知識型員工自我反思、自我認知，全面增強對社會主義思想政治的有效認知。由于大多數的知識型員工具有較強的自尊心和自負心，而且他們也不喜歡隨聲附和以及不迷信權威等特點，所以在開展批評教育工作的過程中，最主要的就是要克制自己的情緒，避免激化矛盾，而是應該通過親和的口吻來對員工進行諄諄教導，讓他們能夠認識到自己的錯誤。

參考文獻

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