分析新時期電力企業工會工作要點

王倩

摘要：這些年以來，由于我國經濟的提升，讓電力企業得到了一定程度的發展，而這也因此提升了工會工作的難度。所以在今后的工作中，電力企業一定要對工會工作的理念和形式進行創新，并進一步提升工會員工的綜合素養，這樣就會使得電力企業得到更好的發展。

關鍵詞：電力企業;工會;工作要點

目前，電力企業正在進行著優化改革，其中在組織方式、利益關系方面出現了明顯的變動，這因此使電力企業工會工作變得更加困難。所以在新時期，電力企業工會要改變傳統的工作方法，對其進行深入創新，以此讓工會工作來推動企業的發展。

一 新時期下電力企業工會工作特征

（一）服務保障是重點

在對電力企業管理期間，工會工作不但能起到提升企業經濟的作用，而且還會為員工提供優質的工作服務。在進行工會工作的過程中，一定要緊跟時代發展的腳步，不但要以人們利益為重，而且還要引導職工積極參加電力企業管理，激發他們對于工作的熱情，這樣就能夠為企業的發展提供幫助。所以能夠看出，服務工作是電力企業工會的主要任務，員工在工作期間一定要認識到服務的重要性，這樣就會讓企業得到良好的發展。

（二）發展創新是根本

隨著國內經濟的不斷提升，讓經濟結構也逐漸的得到了完善。而在對電力企業進行管理期間，工會要全面的發揮出自身平臺的價值，將其所具備的教育、維護等方面的功能展現出來，進一步完善工會組織，培養員工的創造力，這樣就會為企業的發展打下良好的基礎。

（三）和諧共贏是宗旨

在新時期下，電力企業工會不但要維護好員工的合法權益，而且還要實現和諧共贏的目標。工會要展現出其所具有的作用，讓員工和電力企業能夠保持良好的溝通，這樣就會在碰到突發問題的情況下可以得到及時的解決，從而就得以促成和諧共贏的局面。

二 新時期電力企業工會和企業文化之間的關系

（一）電力企業工會是企業文化建設的基石

工會能夠起到加強企業和員工之間關系的作用，而且在激發員工工作積極性上也具有十分突出的效果，同時員工良好的工作態度是企業建設的基本保障，而這也因此形成了企業文化內涵。目前，我國在對電力體制進行革新的過程中，運用“依靠工人辦企業”的理念也是豐富工會企業文化建設的重要基石，所以在實際工作期間，讓工會和企業文化進行協調發展，是新時期企業文化發展的主要方式。

（二）新時期電力企業工業和企業文化之間的關聯性和區別

（1）電力企業工會和企業工會之間的關聯性

電力企業工會是員工主動參與并組建的帶有福利性質的組織，而且和企業文化的發展具有緊密的聯系：（1）工會所具有的文化氛圍能夠激發員工的工作熱情，提升自身的價值，從而使得企業文化能夠更加的豐富;（2）工會和企業文化，均是在國家的倡導下所開展的，能夠對員工起到良好的指引作用;（3）新時期工會和企業文化都可以滿足國家對于電力企業文化建設的需求，也是國家進行電力改善的主要措施。

（2）電力企業工會和企業文化之間所存在的區別

在電力企業文化當中，工會是一個重要的組成部分，不過它們之間也存在一些差異性，比如在企業發展的過程中，工會能夠幫助員工解決一些生活和工作當中所遇到的難題，而企業文化是指引發展的風向標，但是不能夠真正解決職工的現實問題，而這是兩者之間所存在的最大區別。

三 新時期下電力企業工會工作的要點

（一）完善電力企業工會的組織體系

電力企業工會工作具有一定的復雜性，工會要合理的分配職工利益，以及創建民主評價制度，根據相關的法規來確保員工的合法權益。比如，和電力企業簽署勞動協議的時候，要建立員工交流部門，創建員工生活保障制度以及勞資糾紛委員會。所以，合理構建工會的組織體系能夠全面帶動電力企業的建設。而電力企業在發展過程中，要擺脫傳統理念的束縛，在思想層面上意識到企業工會的價值，將企業工會建設擺上發展議程，同時健全工會的組織架構，并大量啟用能力過硬的工作者，以及聘請專業的工作組織工作人員，從而打造出一個和諧且團結的電力企業文化氣氛，這樣就會讓電力企業得到良好的發展。

（二）落實法律法規，緊跟時代發展的腳步

社會的發展讓科學發展理念已經被廣大人民所接受，于是在這樣的背景下，也讓電力企業在建設過程中開始實施“以人為本”的理念。目前，電力企業十分重視員工的自身利益，并頒布了諸多相關的法律法規，不過這對于工作組織的依賴程度也隨之增大。企業要依靠工作來解決和員工之間所具有的矛盾，并確保企業能夠在和諧的氛圍下得到建設。此外，電力企業工會還要創建出健全的工會體系，并實現對信息以及資源的公開和共享，而且還要按時舉辦員工洽談會，來掌握員工的實際要求;做好對員工的服務工作，認真吸取員工所提出的意見;通過建立網絡信箱和通信平臺來獲取員工的訴求;創建互動式溝通平臺，讓企業和員工之間能夠更多的進行交流，拉進彼此的距離，這樣就會讓員工對企業產生歸屬感。另外，工作還要按時把員工所重視的問題上報給上級領導，并將其當做領導進行決策時的參考依據。

（三）提高服務理念，做好服務工作

工會組織主要的任務在于為員工服務，目標則是確保員工的合法權益，并確立和諧平穩的勞動關系，營造輕松的工作氣氛。所以，在新時期下，電力企業工會要全面掌握員工的工作情況，和他們的心理訴求，以此創建出穩固的情感紐帶。利用工會來推動電力企業民主化的建設，這樣就會使得企業得到良好的發展。

（四）創新工會工作，打造具有凝聚力的企業

由于網絡技術的進步，讓社會邁入到了網絡化、信息化的時代。這使得許多的行業都開始使用網絡技術來需求發展，而作為電力企業來講也同樣如此，在發展的過程中要緊跟時代步伐，用網絡創建“員工之家”，利用各種網絡方式，來提升職工文化的建設力度，另外還要依靠網絡來創辦生活化的娛樂活動，來豐富員工的精神需求，以此展現出工會的重要價值。另外，工會還要利用網絡來讓員工增強法律意識，大力宣傳企業文化，從而打造出一個具有凝聚力的企業。

（五）與時俱進，加強工會干部的綜合素質

在新時期下，電力企業要面對越來越繁重且具有難度的工作任務。所以對于工會干部來講，要做好接受挑戰的準備，認真執行自己所負責的工作任務，不斷的獲取全新的知識，而且還要擺脫傳統思維的束縛，更新工作理念。現在，工會發展存在諸多的問題，只是憑借經驗很難得到解決，所以相關工作者要緊跟時代步伐，大膽創新，用全新的思路去化解難題。不管是保障員工的合法權益，還是對相關法規進行監督，都要合理的使用法律武器，因此要求工會干部要對法律有一個充足的認識，爭取讓自已的一言一行都有法可依。另外還要擅長使用法律去解決所遇到的難題，以及指引工會的發展方向。在創建決定員工合法權利的政策時，要可以科學合理的提出法律依據。

結束語

通過以上內容我們能夠了解到，目前電力企業正在進行著優化改革，其中在組織方式、利益關系方面出現了明顯的變動，這因此使電力企業工會工作變得更加困難。所以這就要求工會要完善組織體系、落實法律法規、提高服務理念、以及創新工會工作和加強工會干部的綜合素質，這樣一來就能夠全面發揮出工會的價值，并讓電力企業得到良好的發展。

參考文獻：

[1] 鄭勝利.電力企業工會與企業文化建設關系探究[J].決策探索（中），2019（02）：58.

[2] 朱永良.新形勢下電力企業工會如何做好職工服務[J].現代國企研究，2018（22）：131.

[3] 徐錦麗.分析新時期電力企業工會工作要點[J].低碳世界，2016（25）：116-117.

[4] 付啟華.新時期電力企業工會工作要點分析[J].企業改革與管理，2014（24）：76.

（作者單位：國網余姚供電公司）