對校園招聘套路說“不”

串燒

又到一年校招季。記者日前調查了解到，在部分畢業生找工作過程中遭遇一些“奇葩”對待。

去年下半年，江西財經大學應屆畢業生徐震宇找好工作并簽訂三方協議。他說，他對這份工作比較滿意，面試時說是運營崗，但公司后來以“能力不足”為由把他調到了銷售崗。一打聽招進去的畢業生都被調了崗，因為企業招聘銷售崗難，所以在招聘時用了“先引入門、再騙進坑”的手段。

遭遇“花式被坑”的還有廣東某高校研究生朱小玲。經過好幾輪面試，擊敗了幾十個競爭對手，她終于被自己心儀的一家互聯網公司口頭錄取。然而，還沒等到錄用信，她就被公司告知臨時取消了招聘計劃，還沒就業就失業了。

此外，一些畢業生抱怨企業要求捉摸不定，缺少人文關懷。“經常遇到一些企業招聘，要求高學歷。其實他們需要的只是處理常規事務的一雙手，卻要求至少研究生學歷。”南昌某高校應屆畢業生胡婷婷說，有些企業則相反，不愿意招收能力強、學歷高的學生，怕人員流失。

假招聘、強毀約、要求捉摸不定……校園招聘，套路深深。這些都是一些企業通過“玩套路”，實現自身利益，卻讓應聘學生遭受損失。對此，為應聘學生撐腰很重要。而這種撐腰，更多地只需將服務做細做好，同時，讓玩套路的用人單位付出代價，有所忌憚。