怎樣做好青年員工的思想政治工作

刁艷

隨著社會的發展，越來越多的“90后”青年逐步走上工作崗位，受成長背景與時代發展的影響，他們在思想觀、行為方式等方面與老職工相比，個性特征更加鮮明。習總書記經常說，在革命、建設、改革各個歷史時期，中國共產黨時鐘高度重視青年、關懷青年、信任青年，對青年一代寄予殷切期望。中國共產黨從來都吧青年看做是祖國的未來、民族的希望，從來都把青年作為黨和人民事業發展的生力軍，從來都支持青年在人民的偉大奮斗中實現自己的人生理想。因此，青年職工是國家富強的源源不斷的強大力量，青年是民族的未來，青年興則國家興，青年強則國家強。

針對青年員工的特點，我們各級黨組織積極探求工作的著力點，堅持因勢而謀、應試而動、順勢而為，在企業混合所有制改革發展中努力展示思想政治工作的優勢。

一、準確把握青年員工的思想特點

1.敢愛敢恨，樂于嘗試，但缺乏理性思考。

作為與網絡一起長大一代人，“90后”員工在思想上優勢還顯得不夠成熟。他們討厭做作、拒絕虛偽，喜歡就義無反顧，愛上就死心塌地，恨了就決絕背棄。他們堅持做自己覺得對的事，并樂于接觸和嘗試新鮮事物，期望能有展示自我的平臺。但另一方面，較強的個性也導致他們缺乏冷靜思考，有時會不顧客觀事實或是在沒有考慮周全的情況下，狂熱地支持或是激烈地反對某一事物，表現在工作中，就是任性隨性，集體意識淡薄，難以處理好人際關系。

2.視野開闊，個性張揚，但難以駕馭。

隨著網絡的廣泛使用，傳統的信息傳遞方式發生了顛覆性的變化。青年一代員工樂于通過網絡獲取大量的信息，這就使他們的知識更加豐富、思維更加活躍。隨著信息量的不斷擴大，在很大程度上促進了青年人創造力的提升，也使得他們更加具有自我意識，崇尚個人性格的完善，而不愿被動地接受知識和觀念的灌輸。

3.珍視親情，富有愛心，但不善于表達。

大多數“90后”員工是溺愛與苛責相互交織的產物。家長們一方面愛孩子不求回報，用嬌慣絆住孩子成長的腳步，另一方面又恨鐵不成鋼，用苛責抹殺他們的創造力和成就感。他們一方面能從心底意識到父母的不容易，另一方面卻理所然地接受父母提供的一切，很少用行動向父母表達愛意。因而他們寧愿對著電腦把自己心情跟陌生人講也不愿說給家人聽。但在遇到矛盾時，他們往往會選擇和父母交流，求得理解和體諒。

4.熱衷娛樂，見多識廣，但缺乏遠大志向。

“90后”員工是最富有娛樂精神的一代人。他們伴隨動漫長大，在網絡上成長，可謂見多識廣，見怪不怪。隨著互聯網的高速擴張，他們接觸的世界比上一輩要寬廣很多，因而更懂得如何在娛樂中成長和如何享受生活。

二、針對“90后”員工的特點做好思想政治工作

思想政治工作是我們黨的政治優勢和優良傳統，是維護生產安全和其他一切工作順利進行的重要保證。面對新形式、新要求，各級黨組織堅持從“90后”員工的特點入手，找準思想政治工作的著力點，不斷提高思想政治工作的針對性。

一是在政治引領上著力，樹立正確的價值觀、人生觀和職業觀。

針對“90后”員工大多存在價值迷茫、榜樣缺失的思想實際，我們堅持用焦裕祿、雷鋒、郭明義等為民務實清廉的先進典型來滋潤他們的心靈，使他們銘記中國共產黨人的傲骨，與人民水乳交融的親情，了解共產黨之所以帶領人民推翻三座大山重新站起來的歷史必然，產生重溫黨史的沖動，堅定跟黨走的信念。用榜樣的力量來打動他們。如經常與新入職員工開展座談，講自己的心路歷程和職業觀，影響和帶動青年員工思考自己的人生追求和職業理想，起到了很好的示范作用。為廣大青年營造良好氛圍，樹立思想理念，及時傳遞理念嗎，引導青年隊伍樹立與發展相適應的思想觀念，大力宣傳“人人皆可成才、人人盡可成才“”的成才觀，樹立積極的奉獻觀，不斷增強榮辱與共，共同成長的歸屬感，進一步凝聚隊伍的意志和行動，促使青年主動投入生產、經營，自覺維護大局穩定。

二是在普及社會主義核心價值體系上著力，提升道德水平。

針對“90后”員工理想信念缺失的實際，我們將社會主義價值體系的基本要求和先進典型的具體實踐有機結合起來，不斷豐富“90后”員工的精神生活。一方面，以典型引路增進價值共識，大力發掘和推廣凡人善舉所體現的高尚道德情操，大力開展“我身邊的好干部”、“五好文明家庭”評選等活動;另一方面，以企業宣傳口號征集等實踐活動，促進“90后”員工逐步增強主人翁意識和對企業的歸屬感。

三是在挖掘潛力上著力，注重提升綜合素質。

雖然“90后”員工視野開闊、知識面廣，但在業務知識的掌握上普遍比較匱乏。為此，我們堅持教授與挖潛相結合，一方面，請先進職工講述自己的職業生涯故事，請勞動模范、技術標兵和參加過革命的離休干部講述自我成才的歷程，讓他們看到學海無涯，深悟人生的道理;另一方面，努力給他們提供展示個人才藝的舞臺，通過舉辦才藝展示、開展技術比武大賽等活動，讓他們把自己的才藝展示出來，增強自信，相互借鑒、相互提高。同時，從提高黨支部書記自身素質入手，及時開辦“支部書記大講堂”，對專、兼職黨支部書記進行政治理論、安全生產、業務技能、網絡知識等培訓，拓寬了黨支部書記的視野，提升了黨支部書記個人魅力，促進了思想政治工作的開展。

四是在創新思想政治工作的方式方法上著力，做好親情關愛型思想工作。

首先是建立溝通平臺，互交朋友。我們特別建設了心理咨詢室，建立談心談話制度，并把家庭困難大、經常發牢騷、家庭有矛盾、工作環境艱苦、長期通勤等重點人作為談心家庭的重點，通過面對面的談心家訪和日常接觸，達到彼此了解、全面掌握，使“90后”員工有困難和問題時愿意找組織進行解決。其次是拓展交流方式，融入生活。今年以來，我們針對“90后”員工大多家在外地的實際，組織工作人員走進他們的生活，關心關愛他們的工作、生活等日常。再有就是注重解決實際問題，關心成長。我們盡最大力量為他們的學習提供時間、空間等便利條件，并為外地的新員工提供住宿幫助，完善文化基礎設施，使他們感受到組織上的關愛，進而起到凝聚人心、調動工作積極性的作用。

三、思想政治工作者要加強學習，提升政治思想教育水平。

目前從事政工工作者大部分是“80后”，是“90后”員工思想政治工作的重要力量，擔負著年輕員工思想政治教育的重擔，因此，提升管理者的自身水平至關重要。“90后”員工的生長環境決定了他們思想的多元與易變，政治思想工作者開展工作的前提，就是以“90”后員工的思想情況為基礎，這就需要政工工作者保持與時俱進的精神，能夠以開放的姿態，面對社會的不斷發展，經濟和科技日新月異的變化，并以權變的思維加強政治思想工作理論知識的學習，達到更有針對性的開展思想政治工作的目的。

挖掘典型，強化正面激勵。典型的樹立和挖掘對青年行李態勢的影響有著更為直接和明顯的作用。要繼續加強對青年的正面引導，大力宣傳在改革開放以來和社會主義現代化建設過程中涌現出的先進群體和先進人物，為廣大青年樹立學習的榜樣，努力形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好風氣。

時刻關心，準確把握青年思想動態。通過定期開展青年思想動態調研活動，定期召開青年思想動態分析會，較為準確及時地了解青年在想什么，在關心什么，最需要什么，這樣就能是工作更具針對性，工作方式和方法更為準確，工作成效更為明顯。

參考文獻

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