“精準問診”思想政治工作法的探索與應用

張紅雨

摘 ?要：當前企業處于轉型發展期，冀中峰峰集團電業分公司認真分析研究當前職工思想動態，積極探尋思想政治工作新方法、新思路，通過“精準問診”，使思想政治工作能夠精準地、動態地、第一時間地解決職工思想疑難問題，體現了思想政治工作的精準性、時效性和實效性。

關鍵詞：精準問診;思想政治工作

冀中峰峰集團電業分公司積極探尋適應企業和職工的思想政治工作新方法、新思路，將“以人為本”、“精準服務”、“五實”思想政治工作的概念引入到思想政治工作中，將原來實行的“一線問診”工作法思想政治工作法延伸為更為貼近實際和易于操作的“精準問診”，即通過到一線“精”、“準”、“問”、“診”，使思想政治工作能夠精準地、動態地、第一時間地解決職工思想疑難問題，體現了思想政治工作的精準性、時效性和實效性。

一、實施背景

隨著國家去產能的影響，煤炭企業面臨前所未有的壓力，思想政治工作的環境、任務、內容、對象等都存在較大的變數，許多新問題、新矛盾層出不窮，給做好思想政治工作提出了更高的要求。

（一）轉型發展時期職工的思想異常活躍

企業轉型發展時期職工情緒極為敏感，思想狀況主要表現為以下特點：一是情緒不穩，推遲開支、效益工資減少對于以工資養家糊口的職工來說，情緒不穩是必然趨勢。二是干勁不足，部分職工集體觀念不強，大局意識淡薄，干勁不足，消極怠工。三是不思進取，部分職工失去學習進步的動力，滿足于現狀，整日無所事事，抱殘守缺得過且過。……