發揮思想政治工作優勢助推煤炭企業保衛工作

王肖戀

[摘 要] 隨著煤炭企業體系的主輔分離、重組整合及科學發展戰略的全面實施，煤炭企業職工的思政工作也要與時俱進。在新形勢下，面對各種新矛盾、新問題，要實現煤炭企業的穩健、長遠發展，煤炭企業必須要不斷創新方法。煤炭企業武裝保衛工作的好壞，在很大程度上決定了企業的生產秩序是否穩定，只有全面落實好企業武裝保衛工作，才能最大限度地確保企業的穩健、持續發展。基于此，煤炭企業要堅持“以人為本”的發展理念，分析當前煤炭企業武裝保衛人員思想上存在的問題，結合煤炭企業的特征，尋求做好煤炭企業的保衛人員思政工作的途徑，從整體上提高煤炭企業武裝保衛思政工作的效率，助推煤炭企業的穩健、長遠發展。

[關鍵詞] 煤炭企業 保衛科 思政工作

中圖分類號：D641 文獻標志碼：A

煤炭企業治安保衛工作是企業管理中不可或缺的重要部分，保衛工作為企業創設了安全穩定的生產經營環境，保護了企業的財產安全。隨著企業改革的全面深入推進，煤炭企業生產經營環境發生了前所未有的變化；與此同時，保衛人員價值取向、思想觀念也發生了極大的變化。在新形勢下，如何做好煤炭企業保衛人員的思政工作，最大限度地發揮煤炭企業保衛工作的作用和職能，營造良好的治安環境，助推企業的穩健長遠發展，是現階段擺在煤炭保衛系統上亟待解決的重要問題。

一、當前煤炭企業武裝保衛思政工作的現狀

第一，員工價值觀念、思想觀念呈現出多元化。近年來，受職工自身文化素質和市場經濟的影響，企業改革創新的同時，職工思想呈現出多樣化。同時，社會利益主體、分配方式日趨多樣化的情況，也極大地影響了職工，降低了職工的歸屬感，導致企業內部出現了人員流動的現象。員工為了獲取更多的經濟利益和發展空間，在自謀職業的過程中，降低了對企業的依附感。這導致武裝保衛科職工的思想出現了各種問題。因此，武裝保衛科一定要立足實際，調整武裝思政工作，從而更好地適應新環境的需要，助推煤炭企業穩健、長遠發展[1]。第二，保衛科忽視職工思想理念。思政工作的好壞，直接影響著煤炭企業的穩健、長遠發展。現階段，很大一部分煤炭企業只重視經濟效益，在很大程度上忽視了職工的思政工作，這樣一來，企業主導思想出現了偏差，導致思政工作只是存在于煤炭企業市場開發、生產經營、等表面上。因此，為進一步規避思政工作亂象，在企業內部思想管理中，一定要立足實際，有針對性做好保衛人員的思政工作，促使煤炭企業的穩健、長遠發展。第三，煤炭企業保衛科管理松散。管理人員綜合素質有待提升，缺乏帶頭做表率的積極性，認為自己的工作是“鐵飯碗”，缺乏工作積極性，加之思想觀念落后，管理結構老化，不堅持與時俱進，加強學習，這直接影響了新生代職工的思想意識。最近幾年，為進一步增強績效考核力度，在重抓經濟效益的同時，還立足于實際，構建了激勵機制、約束機制。但受多種因素的影響，當前企業保衛工作還缺乏較為像樣的工作規劃、經營指標，缺乏合理的考核機制，從而影響了煤炭企業保衛工作人員的積極性，影響了企業的內部管理[2]。

二、發揮思政工作在煤炭企業保衛工作中的有效作用

（一）把握思想認識的總開關，樹立正確的人生世界觀

在新形勢下，煤炭企業保衛科管理人員和職工必須牢固把握思想認識的“總開關”，從思想意識上，堅持黨的基本路線和方針政策，通過不斷學習，堅定具有中國特色的理論自信、道路自信、制度自信，在具體的工作中，努力踐行社會主義核心價值體系。為此，要做好以下幾點：第一，重點加強政治理論學習。要深入學習黨的十九大精神、習總書記在各種重要講話精神等，通過學習，在思想上、行動上與以習近平為首的黨中央保持一致，促進煤炭企業的穩健、長遠發展，為全面建成小康社會貢獻力量[3]。第二，不斷加強思想道德修養。在新形勢下，武裝保衛人員肩負維護煤炭企業安全的重要職責，必須不斷加強思想道德修養，時刻將企業利益、國家利益放在首要位置。在具體的工作中，堅決抵制各種消極腐朽思想的侵蝕，絕不損公肥私、貪圖享樂，要為企業的財產安全樹立一道牢不可破的堅固防線。第三，保衛科人員必須正確認識自身的工作價值，認識到保衛工作是煤炭企業管理工作不可或缺的重要部分，武裝保衛工作人員是企業現代化建設的重要參與者，武裝保衛人員的工作應該收到尊重和肯定。同時，武裝保衛人員還要不斷加強對工作的認同感，從思想上樹立主人翁意識，在自己的崗位上做好自己的本職工作。

（二）發揮思政工作的激勵作用，凝聚人心形成發展合力

激勵是思政工作最本質、最直接且最有現實意義的作用。煤炭企業武裝保衛科一定要最大限度地發揮思政工作的激勵作用，以便更好地在企業內部形成共同的行為規范和共同的價值觀，在企業凝聚人心，形成發展合力。因此，武裝保衛管理人員必須做好以下幾點：第一，正確領導企業武裝保衛人員。武裝保衛管理人員必須要尊重武裝保衛人員的勞動價值和地位，在工作中平等待人，放下自己的架子，認真聽取武裝保衛人員的建議，最大限度地保障武裝保衛人員的工作生活待遇和民主權利。針對武裝保衛人員工作存在的問題，一定要及時指導，幫助他們改正不足，解決問題。第二，要學會理解武裝保衛人員。由于保衛工作較為辛苦，并且還存在一定的風險性，因此，武裝保衛人員在工作中，難免會發一些牢騷，這個時候管理人員就要換位思考，立足于武裝保衛人員的角度分析問題、看待問題、解決問題，同時還必須要加強與他們之間的交流溝通，加強與他們之間的情感交流，更好地為順利有序地開展工作奠定良好基礎[4]。第三，必須關心武裝保衛人員。武裝保衛管理人員要進一步了解和關心保衛人員的生活和思想，針對工作有問題的職工，一定要主動找他們談話，讓他們放下思想包袱，對有生活問題的員工，可以給他們必要的幫助，以便讓他們更好地感受到組織的溫暖。第四，堅持物質激勵與精神激勵相結合。武裝保衛科可以采用表揚、肯定、提拔，激發廣大員工的工作積極性，促使他們做好自己的本職工作，助推武裝保衛工作的有序開展。

（三）發揮思政工作的教育作用，強化武裝保衛工作的導向性

眾所周知，武裝保衛工作涉及排查矛盾糾紛、治安維穩、反盜反搶等問題，因此，在武裝保衛日常工作中，要最大限度地發揮思政工作的教育、宣傳、動員、監督等作用，從而更好地引導煤炭企業全體職工參與，形成齊抓共管的工作合力，切實為武裝保衛工作的有序開展奠定良好基礎。思政工作必須要貫穿于武裝保衛工作的全過程中，要緊緊圍繞企業安全、可持續發展這個中心，正確處理好發展、改革、穩定的關系，只有這樣，才能更好地使企業的穩健、長遠發展具有保障。另外，煤炭企業武裝保衛科還可以通過思政工作的教育引導，統一干部職工的思想，促使他們更積極地保護企業的財產安全，進一步激發他們積極主動地投入到安全工作中，做好自己的本職工作，協調好各個部門，做好企業的安全穩定工作。由此可見，只有各方共同參與，才能在煤炭企業營造出人人有責、人人出力的良好局面，在真正意義上將煤炭企業打造成安全、和諧、文明的治安先進單位[5]。

（四）建立健全相關規章制度，構建紀律嚴明的保衛隊伍

在新形勢下，煤炭企業武裝保衛科必須加強隊伍建設，從整體上提高隊伍的綜合素質，更好地將武裝保衛科建成企業放心、人民滿意的隊伍。為此，必須要建立考核制度，定期對武裝保衛人員進行考核，還要把考核結果與評優評先、績效工資進行掛鉤，通過獎罰考核機制，促使武裝保衛人員增強危機感和責任感。同時，還要積極開展讀書活動，通過各種豐富多彩的活動，將學習和崗位成長有機結合起來，使保衛人員更好地在工作中做到學以致用，促使自身增強崗位責任意識，提升自身的業務水平。

三、結語

綜上所述，隨著社會的不斷發展，新形勢下的安保問題非常重要，對此，煤炭企業要從思想意識上給予重視，要采取難、簡、新的措施，來分析問題、解決問題，進一步提高武裝保衛人員的政治思想水平，使他們更好地適應社會發展的需要，助推煤炭企業的穩健、可持續發展。

參考文獻：

[1]文鑫.論新形勢下煤炭企業思政工作中存在的問題及其策略研究[J].才智，2012（26）：274- 275.

[2]屈秀云.論新形勢下煤炭企業思政工作面臨的問題及對策[J].商情，2013（8）：226.

[3]張志英.國有煤礦企業武裝培訓與思政工作研究[J].東方企業文化，2015（22）：60.

[4]陶海峰.國有煤礦企業思政工作的人性化管理策略探討[J].人力資源管理，2018， 140（5）：470.

[5]蔡艷.煤礦企業思政工作與時俱進方法研究[J]. 中國高新技術企業，2017（5）：237- 238.