西羅園派出所里的人情味兒

王鵬

和北京市公安局豐臺分局西羅園派出所政委劉威約的是下午2點半見面。路上沒堵車，我到的早了一些。劉政委正在午休，見到我，簡單寒暄了兩句，就迷迷糊糊地開始向我訴說他來西羅園派出所近10個月的見聞和感動。

被民警的問話嚇了一跳

從幾個機關單位一路走來，劉政委履歷中第一次出現了基層派出所的記錄。西羅園派出所，一個老先進單位，全國優秀人民警察、全國勞動模范楊秀奇就在這個所任社區民警。派出所轄區面積不大，警情相對也平穩，按說按部就班地干下去不會起什么波瀾。但是，劉政委總感覺哪里不對，但又找不到答案。直到一位女民警的問話點醒了他。

年初，一天值班，劉政委剛從外面忙完回到辦公室，有人敲門，內勤民警走了進來。

“有什么事嗎？”劉政委習慣性地問了一句。

“您是來鍍金的嗎？”突如其來的問話讓劉政委一愣。

“當然不是，我想踏踏實實給派出所做點事。”

“那好，有一些想法想和您說說。”

那是一次長談，內勤民警和劉政委講了很多派出所的故事，也解答了劉政委心中一直以來的疑問：工作做了那么多，為什么總覺得所里死氣沉沉的？答案就是：要把漸漸淡了的人情味找回來。

有了方向什么事都好辦。

只會干活不會宣傳的兵不是好兵

今年勤務工作多，民警工作強度大，為了鼓干勁，戰時功獎比例提高。沒想到，工作的時候大家都沒掉鏈子，但上報事跡材料的時候個個開倒車。第一波次動員，幾位民警報上來的材料全是空話，干過的實事一點沒寫。劉政委挨個談話問原因，民警老魏的回答很有代表性：“筆桿子的功夫不行，不知道寫什么。”“你就把平時做過的最讓你印象深刻的事寫下來啊。做了那么多事，你不說你不寫誰知道？這樣，你給我說說，我幫你寫，說3件就行。”劉政委快人快語。“您這么說我明白了，我想想。”民警坐下來開始回憶，一件一件的不一會兒就說了5件事，救助、破案……都是漂亮事。就這樣，劉政委逐一記錄了下來，親手給4位民警整理了材料。這幾個月，所里34位民警中有19位民警評選上了戰時標兵。

找尋家的味道

記得每位民警的生日，給民警在所里過生日是西羅園派出所的傳統。今年一位民警想出了個點子，在蛋糕上擺了幾個巧克力球，里面是謎題，過生日的民警選一個題答，對了則已，錯了要表演節目。結果，過生日的那位民警“中了獎”，答錯了題，給全所民警表演了一段快板書。

其實民警要求的很少，他們有時就想和家人吃一頓家常飯。那些飯菜是家的味道，派出所的飯菜再香也替代不了。可是，一旦忙起來這種小小的要求也無法滿足。為此，派出所不僅改善了伙食，還動員大家拿出看家的廚藝，提供食材，愿意做的可以自己下廚炒幾個小菜，讓大家品評。

“我們所程亮的干鍋土豆片特別受歡迎，有機會嘗嘗。”

所里幾位民警家住得遠，不過即使住得近，工作忙起來一周回不去也是常事。前些日子，內勤偷偷地建了一個群，把所里的家屬都拉了進來，想讓各位警嫂們幫忙拍一段小視頻，以視頻的形式錄下了他們對民警的思念、鼓勵與祝福。家屬們紛紛響應。內勤用這些素材制作了“我們等你回家”專題片，在一次全所會上向民警播放。

“這是最有效果的一次政治動員。”

和家人就要說掏心窩子的話

派出所是個集體，集體是由個人組成的，個人都有個性，天天在一起哪有不鬧矛盾的？矛盾都是小的，可小的矛盾悶的時間長了，爆發起來影響巨大。現在所里有個制度，警長不定期主持召開懇談會，就是讓大家發牢騷，說心里話，說真心話。這樣試了幾次，大家不但沒有疏遠，反而走得更近了。

所里有一個警區，原來考核老是墊底。哥幾個聊了幾次，警長思路變了，民警解開了心結，一個月的時間，倒數變正數。

還是這個警區，一個早班勤務，警長考慮幾個年輕人要連夜辦案子，就安排了一名老民警，在微信工作群里發了通知。沒想到，通知剛一發出去，警區其他同事紛紛表示要去，老同志也主動去，不愿被照顧，在微信群里“吵”了起來，最后還是指定才算了。劉政委說他也在微信群里，當時的心情，就倆字——感動。基層苦、基層累，但勞累中依然有正能量，無論老同志還是年輕同志，沒有抱怨，只有補臺、奉獻。

領導班子和民警掏心窩子才行，關心在平時，在點滴。

“一位民警家屬患病，定期要去治療，民警第一次向你請假，第二次向你請假，第三次就不能讓他再向你請假，要記得他家屬去治療的時間，主動去問，主動安排民警去陪護。”我們班子成員要做到這一點。

嚴管厚愛，工作紀律上沒有厚愛，原則不能丟，厚愛要體現在生活上，體現在解決民警的實際困難上;無條件尊老愛幼，年輕同志不能光壓擔子;一把鑰匙不能開所有人的心鎖;人人是平凡文化的創造者……這些是道理，也是西羅園派出所建所33年來積淀出的警隊文化。

老先進集體煥發新活力。目前，西羅園派出所正在爭創“楓橋式公安派出所”，他們在前進的路上將走得更遠。