共享經濟背景下網約工權益維護的工會對策分析

許鷗

摘 要 隨著我國的共享經濟不斷發展，網約工是新興的一種非典型勞動關系，因為安全性較差靈活性強的特點，已經成為工會組織勞動權維護的新問題。本文就共享經濟下網約工權益維護的工會對策進行了簡單的分析。

關鍵詞 共享經濟 網約工 權益維護 工會 對策

我國如今出現了許多的新型行業和新的工作形式，網約工由于其工作方式靈活等特點成為新的勞動關系，由于勞動關系發生了很大的變化，使得勞動關系調節也出現了許多困難，所以工會組織應該主動適應時代發展需求，擴大工會組織的覆蓋面，將網約工也納入到工會服務體系中，使其權利能夠得到更好的維護。

一、共享經濟背景下網約工勞動缺位的主要原因及表現形式

（一）網約工的形成條件與背景

首先，共享經濟是推動傳統經濟發展的新動力。共享經濟也叫分享型經濟，指的是個體之間通過直接交換平臺，形成分享人力和物力資源的社會經濟體系總稱，具有跨行業、跨邊界和跨要素三個特點。根據調查顯示我國共享經濟發展趨勢越加明顯，將會更廣泛的注入到實體企業的各個環節，同時也為經濟發展提供新的動力，引領企業創新帶動就業。其次，共享經濟背景下，新就業形態的網約工已經代替建筑農民工，成為推動供給側改革的新力量。 在我國互聯網+已經得到廣泛的關注，以互聯網為主的信息技術，在生活中被廣泛的應用，而網約工時以網絡平臺為媒介，通過合作契約進行連接，主要以自我管理為主體的一個新的工作群體，網約工通過互聯網+為工作載體，形成了新的工作空間和平臺。近年來我國網約工的人數不斷的增加，已經代替了建筑農民工成為拉動我國經濟增長的新興力量了，同時也顯示出共享經濟已經成為社會資源再分配的新方式，也是推動我國供給側改革的新力量和新動力。

（二）共享經濟背景下，網約工的勞動權益難以實現

通常情況下將就業方式分為，正規就業和非正規就業兩種。由于共享經濟背景下產生了新的就業形態，雖然保護勞動者的各項權益是工會的職責，但是由于我國現行的法律沒有對這方面進行詳細的規定，所以工會很難進行維權，實現具體表現在：第一，個體勞動權益難落實。很多的行業勞動報酬存在盲點，就是網約工實際工作的挺多，但是由于沒有完成規定的績效反而被索賠，這樣的情況越來越多。職業權也難以得到保障，由于網約工不受工作時間的限制，大多都是為了增加收入，還有為了趕時間完成訂單，所以經常出現超時工作的情況，而且這樣的情況不是偶然的，已經成為網約工的工作常態了，長期這樣的工作，很容易對身體造成傷害，甚至出現過勞死的情況。在我國，現有大量的網約工沒有簽訂勞動合同，所以無法享有社會保障權益。很多時候網約工的勞動關系界限不清楚，許多平臺為了規避責任不提供培訓，大多都是依靠網約工自我提升，所以在接受培訓的權益也得不到應有的保障。

二、工會維護網約工的權益對策

（一）網約工的就業群體不能被忽視，應當盡早介入

由于互聯網時代，網約工在同一平臺下很多都沒有見面過，這就導致工會的影響力被削弱，所以我國的工會應當擴大組織覆蓋面，將網約工業納入到工會的服務體系中，這樣可以更好的維護網約工的合法權益。首先，組建平臺行業的聯合工會，為網約工開辟維權通道并保持維權通道的暢通。應當盡早解決網約工入會的問題，利用財政和工會經費充分了解網約工群體，制定行業標準，完善第三方協調機制，搭建網約工訴求的通道。其次，大力推進互聯網+工會，應用互聯網技術將工會工作結合起來，推進工會改革的同時創新工會工作方式。最后，積極參與法律法規的制定，從源頭上維護網約工權益，并使其有法律依據。由于互聯網的發展網約工越來越多，但是大量的網約工時沒有勞動合同的，他們的權益也無法得到保障，導致了許多網約工與平臺之間產生勞動爭議的情況越來越多，所以應當將網約工納入到勞動法的保護范疇，將一切制度化、法制化。同時促進平臺與網約工簽訂勞動合同，以合同的形式確定勞動關系。

（二）勞動關系認定標準與新型勞動關系形成的依據

首先，網約工事實勞動關系認定要有法律依據。我國對傳統勞動關系認定是有相關法律依據的，但是大多網約工在進行工作時大多沒有簽訂勞動合同，所以很難確定勞動關系，應當加強相關方面的立法確保網約工的合法權益。其次，共享經濟背景下，平臺企業新型勞動關系形成的依據。基于合同確定勞動關系，應當提倡網約工與平臺企業簽訂勞動合同，勞動事實的新型勞動關系的產生并以合同的形式確定勞動關系。隨著互聯網的普及，勞動方式和勞動關系發生了很大的變化，所以應當對勞動關系的認定也應當順應時代發展而進行調整，如果用傳統的勞動關系界定方式，無法解決共享經濟下新用工形式的認定和保護，所以應當對新形式下勞動關系根據實際情況進行界定，從而形成對網約工進行保護從而也有利于工會組織介入。

三、結束語

隨著互聯網的發展在共享經濟背景下，網約工的出現，對我國現行的工會工作帶來了新的挑戰，由于新的工作方式不斷涌現，我國工會組織應當創新工作方式和方法，拓寬工作領域，將網約工納入到工會保護范疇當中，從而更好的維護其合法權益。