企業政工管理工作中工會的常見問題及對策

丁輝

摘 要：工會是政工管理工作的基礎， 也為企業與職工之間搭建了溝通的橋梁。如今， 隨著經濟發展， 科技的進步， 企業管理方式也在不斷改進， 企業對政工管理工作的要求也逐漸提高。這便需要工會提高自身的工作效率， 使企業政工管理工作的進行更為順利， 促進企業的發展。然而， 現今的工會工作已然無法滿足企業發展的需求， 開始出現部分問題。企業應及時分析工會工作當中存在的問題， 并制定相應的對策加以解決， 從而維護自身的發展。

關鍵詞：企業政工管理；工會問題；措施

工會是企業政工管理工作的基礎， 也為企業與職工之間搭建了溝通交流的橋梁。現如今，隨著經濟的不斷發展，科技水平的日益提高，企業的管理方式也在不斷改進，企業對政工管理工作的要求也逐漸提高。社會現實需要工會提高工作效率，進而促進企業政工管理工作的順利進行，保障企業的長遠發展。然而，現今的工會工作已經無法滿足企業長遠發展的需求，開始出現一些問題。為了保證企業的長遠健康發展，企業必須及時找出并分析工會工作中存在的問題， 根據企業及工會的實際情況采取解決措施。

一、企業政工管理工作中工會的常見問題

1、工會干部素質偏低。企業工會部分干部工作能力水平較低，并且缺乏相關的工作經驗，專業工作素質有待提高。再者，有些企業工會干部對國家針對工會以及企業員工所制定的法律法規缺乏了解，有些干部甚至一點都不清楚法律的具體內容。因此，當需要工會干部幫助企業員工依法維權時，這些干部并不知道該如何開展維權工作，直接導致了職工的合法權益受到侵害。此外，有些工會干部缺乏幫助企業員工維權的意識，對企業員工提出的維權要求置之不理，也不敢同企業領導進行談話協商，擔心幫助企業員工維權會得罪企業領導，影響自身的地位和前途。有些企業工會的負責人直接由企業領導指定，使得工會成為企業管理者的工具，導致工會無法獲得企業員工的信任和支持，致使企業的政工管理工作無法順利展開。

2、不重視對工會宣傳工作的開展。現階段我國一部分企業不重視開展企業工會的宣傳工作，而且企業工會工作的具體內容只是在員工會議中進行宣傳，使得員工對于企業工會重要性的認知程度不高，嚴重阻礙了企業工會工作的順利開展，而且企業管理人員缺乏對于企業工會的宣傳使得企業不能營造出強烈的氛圍，導致企業員工對企業工會的功能和作用等了解程度不高使得企業工會在履行維護企業員工的合法權益以及傳播黨政思想理念等職責時遇到了一定的困難，當企業員工的合法權益受到侵害時不能及時的尋求企業工會的幫助，而借助其他一些不合理的方式進行解決導致一些不必要事故的發生，讓企業工會不能夠發揮出應有的作用，不利于企業相關工作的順利開展。

二、企業政工管理工作優化措施

1、提高企業工會干部的素質。①企業工會干部的思想政治素質是其履行職能、發揮作用的前提和基礎。對工會干部進行工作義務的教育，提高工會干部的思想政治素質， 督促工會干部發揚黨的優良傳統和工作作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義以及各種腐朽思想的侵蝕，為其在企業的政工管理工作中維護企業員工的合法權益奠定良好的思想基礎。政工管理工作在企業中的內容有黨風廉政建設、優質服務、企業文化建設等等。這些工作都有具體的要求和標準，必須由熟悉這些工作的人員去完成。因此，提高企業工會干部的思想政治素質是至關重要的。②企業工會干部的專業素質及工作能力是做好政工管理工作的關鍵。企業可安排工會干部進行相關的專業培訓， 例如培養工會干部勇于開拓的創新觀念。③對工會干部進行相關法律知識的培訓，以便工會干部根據法律開展政工管理工作，維護企業職工的合法權益，促進政工管理工作的順利進行。

2、企業工會的工作方式應趨于法制化。企業工會的工作方式要想趨于法制化， 需要國家立法機關不斷完善相關法律法規， 給企業員工依法維權提供法律武器。同時，立法機關應立足工會工作的實際情況及時填補法律漏洞，對《工會法》等的一些法律條款進行完善修改，規定其強制性，保障企業職工的合法權益不受侵犯。企業要定時安排工會干部及其工作人員學習相關的法律知識， 增強工會干部及其工作人員的法制觀念， 以便在開展工會工作的過程中立足于法律，運用法律武器維護企業員工的合法權益，避免感情用事，對工會或企業員工的名譽以及權益造成損害。所以，企業工會要改變以往被動的工作方式， 依法為企業職工提供維權服務，采取法制化的工作方式。

3、創新和改良企業工會的工作方式。在當今社會，企業只有保持與時俱進，根據實際情況不斷創新工作模式，擺脫繁雜落后的工作方式，才能滿足企業不斷變化發展的需要，促進企業的長遠健康發展。首先，企業工會的工作方式要創新。在社會主義市場經濟的背景下，企業要想不斷發展，工會要想在多樣化的經濟格局中發揮作用，必須針對企業與職工的實際情況，改良企業工會的工作模式，以便企業適應經濟社會的發展。所以，應根據企業的不同類型來確定工會的具體工作內容、開展形式以及工作重心， 展現出針對性、特色性、應變性和實效性。比如，企業工會代表企業員工與行政協商談判，簽訂集體合同，通過勞動法律法規的監管來推動離職員工的再就業等。通過這些，進一步提高企業工會工作的實效性、獨立完成性以及延伸性。

結束語：

隨著企業對政工管理工作中工會問題的逐漸重視、工會干部思想政治素質和工作能力水平的提高以及工會干部對法律知識的深入學習， 企業政工管理工作中工會出現的問題將會被妥善解決。所以，企業要更加注重工會的建設工作，以便順利實施企業政工管理工作，維護企業職工的合法權益，為了保證企業的長遠健康發展，企業必須及時找出并分析工會工作中存在的問題，根據企業及工會的實際情況采取解決措施，需要重點加強研究。

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