關于大學生對未來職業預測調查

韋科 覃世強 黃承立

摘要：目前廣西科技大學部分學生開始對自己未來擔憂，而部分學生不知道未來如何發展自己，我們對此進行了調查，希望幫助學生靈活調整就業預期和就業意愿，積極主動尋找工作，以獲得更多的就業機會。

關鍵詞：大學生;惰性;就業預期;就業現狀

改革開放的不斷深化，教育的普及，大學生的招聘規模也不斷增大，有些學生在高考完沒有正確的自我認識和對未來的規劃，高考后就草草選擇了自己的專業，缺乏對自已的專業的了解，導致在大學生活過得迷茫，有些大學生則是早早計劃好了自己的未來，選擇了自己喜歡的專業，在大學中成績十分的優秀。俗話說，興趣是最好的老師，在大學校園這樣寬松式的管理情況下，一名大學生對自己專業的喜愛程度和對自我約束力就會影響這名大學生發展。本調查是以廣西科技大學的同學為調查對象，意在提醒與那些在大學生活中忽視自我管理的大學生要學會珍惜大學生活，拒絕大學惰性，好好重新規劃自己的大學生活，激發自己的上進心，并給予那些正在為自己的未來努力奮斗的大學生一些指導意見，把目前就業情況與他們對自己的預期做對比，給與大學生一個參考，重新規劃自己的就業方向。

一、調查背景

隨著大學生的人數越來越多，就業的競爭力也越來越大，以廣西科技大學醫學院2018檢驗專業為例，每年檢驗專業的畢業人數大約為50-60人，但每年雙選會的時候，能夠提供給檢驗崗位的人數不足10人，而且工作地方大多數是那些鄉鎮一級，工作環境比較差，醫療設施不齊全等。類似這樣的專業還有很多很多，因此，一名大學生的個人素質是否夠強，專業技術水平是否夠高，證書證件是否齊全就會影響在就業過程中是否有競爭力。如今很多大學存在惰性，逃課，沉迷網絡游戲，刷劇，逃避現實，掛科，甚至作弊等不良的現象，大學生的重心也逐漸從學習轉移到了其他地方。這些存在惰性的大學生不論未來，沉浸在自己的舒適圈里，殊不知自己早已被同屆的同學，其他院校的學生遠遠拋在后面，在未來的崗位競爭中也逐漸失去了競爭力，再加上如今大學生普遍對自己未來的就業期望過高，從而產生眼高手低的現象，嚴重影響大學生畢業就業率，惰性也成為了高校培養人才的阻力。

同時，高校中還存在著這樣一批人，有著一顆奮發向上的心，也早早地規劃好了自已的未來，可是計劃跟不上變化，等到自己完成了自己的大學計劃，出來后，才發現早已時移事遷，自己的條件已經不能和自己的期望的工作相匹配，只能選擇次一等或者其他的工作，最終事與愿違。

面對這樣的現象，同樣作為廣西科技大學學生的我們，有必要去拉他們一把，有義務幫助學校向社會輸出更多的高素質人才，有責任為我們的社會增加一份動力。

二、學生調查內容以及分析

我們從個人信息出發，調查了學生的學歷（大學幾年級），性別，是否了解自己專業以及未來的就業期望，不同的年級的大學生，性別不同的大學生，對自己未來的想法也不太一樣，通常來說，男性更理性，女性更感性，而且，年紀越大，對自己的規劃也會越來越清楚，也會更加有奮斗的方向和動力，就業期望的不同，也決定了他們的努力方向不同。

我們從企業角度出發，向學生調查了關于道德品質，相貌整理，專業技術能力，溝通能力以及工作熱情等。在我們看來，一個員工不僅專業技術過硬，在道德品質，工作熱情等其他方面也是極為重要，馬云的企業能成長起來，就是因為他們的員工堅持底線，不受賄賂并努力工作，團結一心。學生是否有足夠的能力去勝任工作，需要其他的道德品質來為自己增添一份競爭力，哪一項道德品質是目前比較重要的，哪一方面是自已還比較缺乏的，需重點培養什么等，著都能很好的決定學生是否能夠很好的達到優秀員工的標準。

從員工角度出發，我們調查了學生對企業的期望，包括薪水，休假問題，工作環境，年終獎等，了解大學生的預估期望，把相關企業的員工看匹標準與學生做對比，得出匹配程度，避免學生期望過高過低或對自已期望的企業條件認知不夠等問題，幫助學生建立目標，努力實現自我價值。

三、學生調查結果分析

根據調查問卷調查結果，在調查的187人中大一占80%，大二占15%，大三占5%，大四占0%（由于大四已在實習崗位，很難進行調查），其中，對于自己專業的了解，一竅不通占0%，一知半解占85%，了然于胸占15%。由此可知，低年級的大學生對自己的專業了解程度不夠，對自己未來的規劃并不是很清楚，讀大學的過程，也是一個對自己專業不斷探索的過程，目的性不明確。在未來職業選擇中15%的人選擇了普通公司職員，55%的選擇了國家職業從業者，25%選擇自主創業者，30%選擇了社會服務類職員，40%選擇了其他（學者和醫生），由此可見，大多數大學生對于國家職業還是非常向往的。與此類比的是，自主創業者的占比非常少，雖然自主創業者雖然利潤很大，但是其中的困難，辛苦，風險是很多人不愿意去選擇的，在國家層面，對于自主創業者的保護，還應該加大力度。普通公司職員的選擇也相對較少，普通公司大多數為私企，也是目前在已有企業中占比較大的部分，雖然有些私企條件不是很好，但是他們為社會貢獻了較多崗位的，很大部分解決了大多數人的就業問題。由此可知，低年級大學生對自己的期望還較高，希望自己能得到優厚的待遇。接著，一個好的職員應該具有哪些特點的調查中，其中專業技術精通，知識范圍廣，有多項技能，態度積極這些優秀品質的占比達到了90%以上，人脈廣，能說會道只占據了50%，可見，像以前那種只靠關系，阿諛奉承等軟實力就在企業中混下去的觀念已不被大學生們所接受，跟多人都專注于實干興業，這也和國家所提倡的實干興邦，空談誤國的觀點所一致。唯有如此，國家才能越來越強。在對自己能力的調查中，90%的人認為自己缺少專業技術能力，硬實力，缺乏責任心，做事不能很專注。還有60%的人認為自己應該鍛煉自己的口才，30%的人則認為自己應該相貌等其他的方面培養好。可推斷出，雖然目前依靠硬實力，專業技術過強在企業中生存下去的觀點已經被大部分大學生接受，但是許多大學生還是需要在相關方面努力，把自己打造成一個處理自己工作游刃有余的人才，打造成一個匠師。在工資方面，0%的人選擇3000-4000，30%的人選擇4000-6000，70%的人選擇6000以上。

四、企業調查分析

按照大多數人的意愿，我們首先調查了國企，其中最熱門的就屬公務員，在公務員剛入職時，工資范圍為3000-7000（地域不同，收入不同，發達地區，工資越高）。其中包含五險一金，國家法定假日等優厚福利，當然，考公務員可以說是千軍萬馬過獨木橋，難度根本不亞于高考考上211.985等一類名校，發達地區的公務員就更難了。接著，剛入職從普通職員做起時，工資并不高，很難達到大多數大學生的工資要求。在其他國企調查中，入職也需要有英語四級以上證書，相關專業的職稱等，要求也不低，收入工資也和公務員工資差不多。在社會服務類中，由于該問卷大部分都為醫學生，所以我們調查了醫學相關的專業，在醫學工作中，無定時假期，大部分都要加班，剛入職時，工資也比較低，大概2000-5000左右（只針對剛畢業的普通畢業生），不同項目需要不同的執業執照，要求也不太高，大多數只要大專生以上都可以，包吃，住房公積金，五險等福利都會有。其他類的工資大多數也是這個范圍，不過按摩類的比較高，大約為7000以上，有提成，但需要有相關從業經歷的，包食宿等。最后調查的普通公司職業人員中，因為從事職業不一樣，工資范圍也不一樣，文員會計類等大概在3000-7000左右，招收人數基本飽和，其他底層人員招收也是3000-10000左右（越發達的地區工資越高），大多數都需要相關從業經歷，才能很好的勝任。

五、結論

現在社會就就業和大學生的匹配度還是過低，工資福利等，都很難達到大學生現在的期望。就業現狀還是極為嚴峻，有許多大學生不是無法就業，而是選擇不就業，特別是本科生，剛從大學出來，無法很好的適應社會的環境，也無法接受低于自己期望的崗位，在這里，還是勸大學生們，好好珍惜大學生活，腳踏實地，一步一步培養自己，只有這樣，當畢業的時候，還會更好的適應社會，也不要把期望定得過高，萬事從零開始，只有打好了基礎，才能更上一層樓。

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課題：廣西科技大學2018年大學生創新創業項目之大學生就業預期-以廣西科技大學為例;課題名稱：關于大學生對未來職業預測調查—以廣西科技大學為例;課題編號：2018038。

作者簡介：韋科（1998.8-），男，湖南省新邵縣，壯族，在校本科生，研究方向：醫學檢驗技術;覃世強（1997.1-），男，廣西百色，壯族，在校本科生，研究方向：醫學檢驗技術;黃承立（1999.9-），男，廣西百色，漢族，在校本科生，研究方向：醫學檢驗技術。