新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略研究

顧海燕

摘要：目前，我國(guó)企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，政工工作在企業(yè)各方面建設(shè)中發(fā)揮的作用是不容忽視的。文章主要結(jié)合新時(shí)期政工面臨的挑戰(zhàn)問(wèn)題，探討相的改善策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工;政工工作;工作策略;黨建政工

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，黨中央詳細(xì)分析了當(dāng)前社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)，并以此提出了全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略，旨在鞏固黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，突出黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的積極作用。而在全國(guó)國(guó)企黨建工作會(huì)議中著重強(qiáng)調(diào)了“只有把握國(guó)企黨建的本質(zhì)要求，才能提高黨建工作實(shí)效，提升國(guó)企改革發(fā)展水平”。

一、新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）黨員教育方式較為傳統(tǒng)

目前，新一代黨員教育的主要途徑是黨課。預(yù)備黨員在正式入黨前，必須先學(xué)習(xí)黨課，通過(guò)黨課考試，方可入黨。特別是在大多數(shù)高校，預(yù)備黨員在成為正式黨員之前，必須先上黨課。這種傳統(tǒng)的教育方式對(duì)黨員干部興趣越來(lái)越淡，這將影響黨員的入黨積極性。這主要是由于我國(guó)基層黨組織建設(shè)缺乏創(chuàng)新，缺乏自身特色。

（二）黨建工作創(chuàng)新不足

一些企業(yè)中黨建工作依然停留在過(guò)去的水平，黨建工作方式較為陳舊，導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)缺乏生機(jī)與活力，一些黨建工作者對(duì)時(shí)代發(fā)展缺乏觀察力.黨建工作方式方法已經(jīng)跟不上時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展，難以抓到黨建工作的重點(diǎn)，面對(duì)一些黨員的要求，難以滿(mǎn)足，缺乏解決實(shí)際問(wèn)題的能力，對(duì)于黨員的要求，企業(yè)黨建工作者并沒(méi)有重視起來(lái)，這些因素都直接影響黨建工作的實(shí)效。

（三）機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)、人員等保障措施不落實(shí)

一方面，由于經(jīng)費(fèi)不足，基層黨組織學(xué)習(xí)教育、黨建活動(dòng)開(kāi)展存在一定困難;另一方面，基層黨組織的黨務(wù)干部大多是兼職的，工作任務(wù)雜亂而繁重，沒(méi)有時(shí)間和精力去抓黨務(wù)工作。同時(shí)，黨務(wù)干部的培訓(xùn)近年來(lái)也偏少，黨員干部缺乏必要的黨務(wù)知識(shí)，很難適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)發(fā)展的需要。

二、新時(shí)期企業(yè)政工工作的發(fā)展策略

（一）堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨不動(dòng)搖

落實(shí)嚴(yán)格治黨的重要任務(wù)，基層黨建還需要通過(guò)創(chuàng)新自身的工作理念，堅(jiān)定從嚴(yán)治黨的思想信念。基層黨組織的思想理論要適當(dāng)?shù)募訌?qiáng)宣傳，改變傳統(tǒng)的宣傳和學(xué)習(xí)方式，從傳統(tǒng)的社會(huì)主義理論體系轉(zhuǎn)變?yōu)樾聲r(shí)期的理論內(nèi)容，促進(jìn)黨組成員的理論學(xué)習(xí)有效性，通過(guò)黨校培訓(xùn)等方式的學(xué)習(xí)，使廣大黨員在學(xué)習(xí)中不斷提高。弘揚(yáng)黨性，堅(jiān)定理想信念。基層組織黨員干部要從發(fā)展的角度把握“發(fā)展”的第一要?jiǎng)?wù)，做好基層黨建工作。基層的黨組織可以發(fā)揮我黨長(zhǎng)期以來(lái)的群眾基礎(chǔ)，運(yùn)用強(qiáng)大的思想政治引導(dǎo)工作能力，關(guān)心基層人民群眾和心理疏導(dǎo)，堅(jiān)持正確的軌道。在黨的從嚴(yán)治黨過(guò)程中，要突出思想感情，激發(fā)積極性，基層黨組織要更加重視發(fā)展和創(chuàng)新工作。發(fā)揮先進(jìn)的示范作用。首先，要健全基層黨組織自身的組織機(jī)制，優(yōu)化黨組織的設(shè)置方式，擴(kuò)大基層黨組織自身的黨建工作面，建立黨員教育管理長(zhǎng)效機(jī)制，提高基層黨組織的綜合素質(zhì)。明確黨風(fēng)廉政建設(shè)的具體任務(wù)和責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)“一個(gè)崗位，兩個(gè)責(zé)任”，明確紀(jì)律規(guī)定。責(zé)任指標(biāo)的量化要具體，責(zé)任目標(biāo)要層層分解，責(zé)任落實(shí)到人。在基層黨建工作中，要注意基層黨支部的基本建設(shè)。要重視黨員活動(dòng)室的建設(shè)，按照“有標(biāo)志、有制度、有設(shè)備、有書(shū)刊、有黨旗”的標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展相關(guān)工作，把基層黨員活動(dòng)室改造成主要的活動(dòng)場(chǎng)所，黨員的教育、培訓(xùn)和活動(dòng)場(chǎng)所。同時(shí)，基層項(xiàng)目要優(yōu)化黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的配置，探索和培養(yǎng)后備干部，敢于將負(fù)擔(dān)分配給后備干部，發(fā)揮其實(shí)踐能力。通過(guò)開(kāi)展黨員先鋒崗、紅旗責(zé)任區(qū)、黨建領(lǐng)導(dǎo)工作建設(shè)、黨的建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、三次會(huì)議、一次教訓(xùn)學(xué)習(xí)等活動(dòng)，所有基層黨員干部都可以參加工作，進(jìn)一步發(fā)展。切實(shí)增強(qiáng)黨的建設(shè)實(shí)效性。

（二）用好黨內(nèi)問(wèn)責(zé)利器

新時(shí)期企業(yè)政工的發(fā)展過(guò)程中，為了保證政工工作的水平。就需要制定嚴(yán)格的管理制度，對(duì)員工的相關(guān)問(wèn)題與過(guò)錯(cuò)進(jìn)行深入的研究與重視，從而實(shí)現(xiàn)從嚴(yán)治黨的效果。自從我國(guó)黨的十八大會(huì)議之后，中央連續(xù)修訂出臺(tái)了《廉潔自律準(zhǔn)則》《紀(jì)律處分條例》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等法規(guī)，這些法紀(jì)、措施，都充分體現(xiàn)出黨中央開(kāi)展反腐敗斗爭(zhēng)和堅(jiān)持不懈反腐倡廉的強(qiáng)大決心。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，在新的環(huán)境和條件下，一些黨員和黨組織黨的觀念淡漠、組織渙散、紀(jì)律松弛，己成為黨的一大憂患，怎樣抓好新形勢(shì)下黨建工作，落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督責(zé)任是新時(shí)期的一大課題。筆者認(rèn)為，首先，要進(jìn)一步細(xì)化完善相關(guān)問(wèn)責(zé)機(jī)制，確保真正用好用活《條例》《準(zhǔn)則》，推進(jìn)問(wèn)責(zé)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，倒逼全面從嚴(yán)治黨落到實(shí)處。其次，要加大問(wèn)責(zé)工作力度，不僅對(duì)在黨的建設(shè)和黨的事業(yè)中失職失責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)決問(wèn)責(zé)，而且對(duì)失責(zé)不問(wèn)、問(wèn)責(zé)不嚴(yán)等行為要倒查、追查，嚴(yán)肅黨內(nèi)紀(jì)律。再次，在建立健全規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，問(wèn)責(zé)行動(dòng)要快、要準(zhǔn)，越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)，典型問(wèn)題點(diǎn)名道姓通報(bào)曝光，發(fā)揮震懾警醒作用，真正讓鐵規(guī)發(fā)力、禁令生威。最后，要用身邊事教育身邊人，越貼近身邊的事件越發(fā)人深省，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機(jī)制、不能腐的防范體制、不易腐的保障機(jī)制。

（三）加大政工工作的監(jiān)督力度

企業(yè)的政工工作對(duì)于自身的運(yùn)行管理會(huì)起到重要的影響，由于一些管理人員對(duì)于政工工作不夠重視，從而導(dǎo)致企業(yè)政工工作受到干擾。作為企業(yè)與管理人員需要重視政工工作，將監(jiān)督的重點(diǎn)盲目的放在財(cái)務(wù)部門(mén)與生產(chǎn)部門(mén)，一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益雖然重要，但黨建工作的落實(shí)也很關(guān)鍵。企業(yè)需要建立對(duì)應(yīng)的監(jiān)督指導(dǎo)部門(mén)對(duì)政工工作的實(shí)施進(jìn)行管理，從而確保證工工作落到實(shí)處。積極的引導(dǎo)企業(yè)朝著合理的方向發(fā)展。另外還可以讓人民群眾對(duì)企業(yè)的工作進(jìn)行監(jiān)督，這樣可以全面監(jiān)督各個(gè)部門(mén)，保證企業(yè)順應(yīng)黨的指導(dǎo)方向，使整個(gè)企業(yè)在大環(huán)境下能夠穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，我國(guó)企業(yè)在新形勢(shì)下進(jìn)行政工工作，有較大的發(fā)展機(jī)遇，但也存在一些問(wèn)題，為此企業(yè)需抓住目前機(jī)遇，提升企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這也是企業(yè)實(shí)施政工工作的重要課題，在實(shí)踐之前需要對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行深入的分析，以此有效提升實(shí)踐過(guò)程中的針對(duì)性。此外，企業(yè)在完善政工工作的過(guò)程中，需要尋找出發(fā)點(diǎn)，走群眾路線，以此創(chuàng)新出有效的措施提升政工工作質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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