新時期加強水電企業政工干部隊伍素質和能力建設的思考

于鵬

摘 要：隨著時代的發展，科學技術不斷更新，對水利事業的發展提出了新的要求。尤其是近年來，我國對于水利工程的建設質量越發重視，對水電企業的政工干部隊伍建設提出了更高的要求。筆者從水電企業政工干部隊伍目前存在的問題入手，簡要分析政工干部應具備的素質和能力，探討加強新時期水電企業政工干部隊伍素質和能力建設的策略。

關鍵詞：水電企業；政工干部；素質與能力；策略

一、當前水電企業政工干部存在的問題

1.1 工作繁雜，缺乏成就感。

政工工作千頭萬緒，瑣碎而繁雜，尤其是水電企業政工工作，既要完成上級主管部門下達的各項工作任務，還要完成自身隊伍建設，思想政治工作，干部檔案、工會活動、職工慰問、表彰獎勵宣傳等一系列細微、不起眼的事務，致使水利政工干部雖然超負荷工作，但其工作效果難以得到他人認可，甚至遭受非議，使得政工干部缺乏成就感，進而影響了水利政工干部的工作積極性。

1.2 思想保守，缺乏創新精神。

隨著我國市場經濟的不斷發展，水電企業在運行中不斷更新經營方式，在企業管理方面也引進了先進的方法，給水電企業的工作環境注入了新的血液，使得水利事業取得了穩定發展。但是，我國國有企業的發展與現狀仍然滿足不了社會的發展需求，在企業的運行中，也出現一些與社會發展不相適應的不良現象。在政工干部中，有很多人不能與時俱進，創新思維，而是墨守成規，嚴重影響了企業的發展大計。

1.3 專業性不強，工作方法不到位。

水利政工干部隊伍不乏來自技術管理崗位的干部，其崗位培訓和學習未能及時跟進，面對思想政治工作這一專門學科，其業務素質、工作方法、工作技巧、知識結構等跟崗位不相適應，對國家政策、法律法規、上級文件等在理解、執行和落實的過程中，不善于利用新手段、新方法開展工作，一味地作好上級部門及單位領導的傳話筒，不能結合單位實際情況開展思想政治工作，不能準確把握員工的思想動態，不能與員工很好地溝通交流，最終導致在員工中失去威信，影響自身工作效果。

二、新時期水電企業政工干部應具備的素質和能力

2.1 水利政工干部要具備良好的政治思想素質

首先，水利政工干部必須具有堅定的政治立場，要在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致，堅持黨和國家的方針和路線，以國家、集體為重，以人民群眾的利益為先。工作上要保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，思想上要政治立場堅定、政治觀點鮮明、遵紀守法，思考問題和處理問題的出發點和落腳點都要始終為廣大職工服務。

2.2 水利政工干部要具備優良的工作作風

作為一名政工干部，首先要具有服務意思，要堅持吃苦耐勞、勤奮扎實的工作作風，對工作要有一絲不茍、兢兢業業的干勁，要堅持深入實際、深入群眾，把思想政治工作做到細微之處。要有吃苦在前、享受在后的工作作風，充分發揮模范帶頭作用，做到為人真誠、講究誠信、以理服人，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。

2.3 水利政工干部要擁有嫻熟的業務能力

水利政工干部首先必須具有良好的協調、指揮和應變能力，能夠把周圍同志的積極性調動起來，潛能發揮出來，做好與各部門、各單位的協調工作，同時應具備一定的指揮能力和應變能力。不僅如此，作為一名合格的政工干部，還必須具備較強的語言與書面不表達能力，能夠將理論聯系實際，與時俱進，不斷創新。

三、新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的策略

（一）加強對政工隊伍建設的重視。在企業發展過程中一定要一手抓經濟發展，一手抓政工隊伍的思想政治教育工作，雙管齊下，共同提升工作效率和質量。在實際操作過程中，管理人員可以利用政工干部座談會的方式，加強工作人員的溝通與交流。利用對典型案例加強對工作人員的思想引導，激發其工作的積極性，進而更加有效保障政工干部隊伍建設的科學性與可行性。同時企業要結合自身的實際情況，設置專門的從事思想政治工作的部門，明確其責任與工作范圍，將原有思想體制與實際情況結合，大力引進新潮的思想政治理論，使得該部門工作人員真正將保障黨和人民利益作為一切工作的出發點，從而建立一支廉潔、公正的企業政工干部團隊。

（二）不斷選拔優秀人才，為政工隊伍融入新的血液。企業管理人員一定要意識到思想政治工作的特殊性與重要性，提高對思想政治工作人員的管理與要求。從事思想政治工作的人員自身必須具備較高的專業能力，同時必須具有較強的綜合素質。企業可以根據自身的發展目標與實際情況，設置專門的薪酬體制，保障思想政治工作人員與其他員工的平等性。同時有意識地縮小崗位之間的薪資差距，重視培養技術人才的同時還應當以發展的眼光去重視思想政治工作人員的培養與選拔，鼓勵政治思想從業人員在工作體制及內容上的創新，使其能體現出自身的價值，增加行業成就感，以此來提高思想政治從業人員的工作積極性。

（三）完善思想政治工作的管理機制。企業的思想政治工作能有效地提高和激發職工的凝聚力與工作積極性，企業應盡量地去完善思想政治工作的管理機制，可以在發展思想政治工作的同時增加監督和鼓勵體制，結合日常工作的內容，制定員工績效考核制度，設立專門的創新獎勵制度，鼓勵和激發思想政治工作的創新。從而更好地讓政工干部隊伍能在企業生產經營、技術創新、市場開拓以及內部改革方面發揮作用，增加企業內部凝聚力，保證企業持續發展的穩定性，促進企業在社會主義市場新形勢的環境中可以長遠的發展。

四、結束語

綜上所述，政工干部隊伍的能力和素質決定著思想政治工作的成效，進而影響企業的生產效率和員工的工作業績。因而，水電企業要不斷加強政工干部隊伍素質和能力建設，著重培養一支政治素質好、業務能力強、工作作風正的政工干部隊伍，充分發揮思想政治工作在推動企業健康穩定發展中的巨大作用。

參考文獻

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