新時期加強水電企業(yè)政工干部隊伍素質(zhì)和能力建設(shè)的思考

于鵬

摘 要：隨著時代的發(fā)展，科學技術(shù)不斷更新，對水利事業(yè)的發(fā)展提出了新的要求。尤其是近年來，我國對于水利工程的建設(shè)質(zhì)量越發(fā)重視，對水電企業(yè)的政工干部隊伍建設(shè)提出了更高的要求。筆者從水電企業(yè)政工干部隊伍目前存在的問題入手，簡要分析政工干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力，探討加強新時期水電企業(yè)政工干部隊伍素質(zhì)和能力建設(shè)的策略。

關(guān)鍵詞：水電企業(yè)；政工干部；素質(zhì)與能力；策略

一、當前水電企業(yè)政工干部存在的問題

1.1 工作繁雜，缺乏成就感。

政工工作千頭萬緒，瑣碎而繁雜，尤其是水電企業(yè)政工工作，既要完成上級主管部門下達的各項工作任務(wù)，還要完成自身隊伍建設(shè)，思想政治工作，干部檔案、工會活動、職工慰問、表彰獎勵宣傳等一系列細微、不起眼的事務(wù)，致使水利政工干部雖然超負荷工作，但其工作效果難以得到他人認可，甚至遭受非議，使得政工干部缺乏成就感，進而影響了水利政工干部的工作積極性。

1.2 思想保守，缺乏創(chuàng)新精神。

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，水電企業(yè)在運行中不斷更新經(jīng)營方式，在企業(yè)管理方面也引進了先進的方法，給水電企業(yè)的工作環(huán)境注入了新的血液，使得水利事業(yè)取得了穩(wěn)定發(fā)展。但是，我國國有企業(yè)的發(fā)展與現(xiàn)狀仍然滿足不了社會的發(fā)展需求，在企業(yè)的運行中，也出現(xiàn)一些與社會發(fā)展不相適應(yīng)的不良現(xiàn)象。在政工干部中，有很多人不能與時俱進，創(chuàng)新思維，而是墨守成規(guī)，嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展大計。

1.3 專業(yè)性不強，工作方法不到位。

水利政工干部隊伍不乏來自技術(shù)管理崗位的干部，其崗位培訓(xùn)和學習未能及時跟進，面對思想政治工作這一專門學科，其業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作方法、工作技巧、知識結(jié)構(gòu)等跟崗位不相適應(yīng)，對國家政策、法律法規(guī)、上級文件等在理解、執(zhí)行和落實的過程中，不善于利用新手段、新方法開展工作，一味地作好上級部門及單位領(lǐng)導(dǎo)的傳話筒，不能結(jié)合單位實際情況開展思想政治工作，不能準確把握員工的思想動態(tài)，不能與員工很好地溝通交流，最終導(dǎo)致在員工中失去威信，影響自身工作效果。

二、新時期水電企業(yè)政工干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力

2.1 水利政工干部要具備良好的政治思想素質(zhì)

首先，水利政工干部必須具有堅定的政治立場，要在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致，堅持黨和國家的方針和路線，以國家、集體為重，以人民群眾的利益為先。工作上要保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，思想上要政治立場堅定、政治觀點鮮明、遵紀守法，思考問題和處理問題的出發(fā)點和落腳點都要始終為廣大職工服務(wù)。

2.2 水利政工干部要具備優(yōu)良的工作作風

作為一名政工干部，首先要具有服務(wù)意思，要堅持吃苦耐勞、勤奮扎實的工作作風，對工作要有一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)的干勁，要堅持深入實際、深入群眾，把思想政治工作做到細微之處。要有吃苦在前、享受在后的工作作風，充分發(fā)揮模范帶頭作用，做到為人真誠、講究誠信、以理服人，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。

2.3 水利政工干部要擁有嫻熟的業(yè)務(wù)能力

水利政工干部首先必須具有良好的協(xié)調(diào)、指揮和應(yīng)變能力，能夠把周圍同志的積極性調(diào)動起來，潛能發(fā)揮出來，做好與各部門、各單位的協(xié)調(diào)工作，同時應(yīng)具備一定的指揮能力和應(yīng)變能力。不僅如此，作為一名合格的政工干部，還必須具備較強的語言與書面不表達能力，能夠?qū)⒗碚撀?lián)系實際，與時俱進，不斷創(chuàng)新。

三、新形勢下加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的策略

（一）加強對政工隊伍建設(shè)的重視。在企業(yè)發(fā)展過程中一定要一手抓經(jīng)濟發(fā)展，一手抓政工隊伍的思想政治教育工作，雙管齊下，共同提升工作效率和質(zhì)量。在實際操作過程中，管理人員可以利用政工干部座談會的方式，加強工作人員的溝通與交流。利用對典型案例加強對工作人員的思想引導(dǎo)，激發(fā)其工作的積極性，進而更加有效保障政工干部隊伍建設(shè)的科學性與可行性。同時企業(yè)要結(jié)合自身的實際情況，設(shè)置專門的從事思想政治工作的部門，明確其責任與工作范圍，將原有思想體制與實際情況結(jié)合，大力引進新潮的思想政治理論，使得該部門工作人員真正將保障黨和人民利益作為一切工作的出發(fā)點，從而建立一支廉潔、公正的企業(yè)政工干部團隊。

（二）不斷選拔優(yōu)秀人才，為政工隊伍融入新的血液。企業(yè)管理人員一定要意識到思想政治工作的特殊性與重要性，提高對思想政治工作人員的管理與要求。從事思想政治工作的人員自身必須具備較高的專業(yè)能力，同時必須具有較強的綜合素質(zhì)。企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展目標與實際情況，設(shè)置專門的薪酬體制，保障思想政治工作人員與其他員工的平等性。同時有意識地縮小崗位之間的薪資差距，重視培養(yǎng)技術(shù)人才的同時還應(yīng)當以發(fā)展的眼光去重視思想政治工作人員的培養(yǎng)與選拔，鼓勵政治思想從業(yè)人員在工作體制及內(nèi)容上的創(chuàng)新，使其能體現(xiàn)出自身的價值，增加行業(yè)成就感，以此來提高思想政治從業(yè)人員的工作積極性。

（三）完善思想政治工作的管理機制。企業(yè)的思想政治工作能有效地提高和激發(fā)職工的凝聚力與工作積極性，企業(yè)應(yīng)盡量地去完善思想政治工作的管理機制，可以在發(fā)展思想政治工作的同時增加監(jiān)督和鼓勵體制，結(jié)合日常工作的內(nèi)容，制定員工績效考核制度，設(shè)立專門的創(chuàng)新獎勵制度，鼓勵和激發(fā)思想政治工作的創(chuàng)新。從而更好地讓政工干部隊伍能在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、市場開拓以及內(nèi)部改革方面發(fā)揮作用，增加企業(yè)內(nèi)部凝聚力，保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的穩(wěn)定性，促進企業(yè)在社會主義市場新形勢的環(huán)境中可以長遠的發(fā)展。

四、結(jié)束語

綜上所述，政工干部隊伍的能力和素質(zhì)決定著思想政治工作的成效，進而影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和員工的工作業(yè)績。因而，水電企業(yè)要不斷加強政工干部隊伍素質(zhì)和能力建設(shè)，著重培養(yǎng)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、工作作風正的政工干部隊伍，充分發(fā)揮思想政治工作在推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展中的巨大作用。

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