道家之企業(yè)文化

摘要：一 道，道，道.非常道。有道德，有道理，有道心，有道行，是世間最缺的。企業(yè)文化，追求不應(yīng)該是理論的道，無(wú)為而治，而是以德而治。繁華世界，欲望橫流，誰(shuí)能在這世上活地自由。自由追求什么，理想，創(chuàng)新為了什么，能力。二 文化，傳播內(nèi)心的力量。求真，求善。金錢(qián)不是罪惡，是人的過(guò)多的欲望。企業(yè)追求應(yīng)該是長(zhǎng)久持續(xù)的發(fā)展，傳播自己的理念。為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，推動(dòng)社會(huì)健康穩(wěn)定的發(fā)展。它的員工也應(yīng)該遵行企業(yè)所表達(dá)的企業(yè)精神。認(rèn)真工作，努力生活，不懈怠，充滿(mǎn)正能量。三 企業(yè)文化之光帶給企業(yè)之希望。哪怕身處險(xiǎn)境，希望也會(huì)帶給持續(xù)經(jīng)營(yíng)的自信，道家文化思想，并非放棄努力，而是保持一顆簡(jiǎn)單的平常心。

關(guān)鍵詞：道；文化；希望

一 道，道，道.非常道

道家文化觀“無(wú)為而治”《道德經(jīng)》有云：“為學(xué)日益，為道日損。損之又損，以至于無(wú)為，無(wú)為而無(wú)不為，取天下常以無(wú)事。及其有事，不足以取天下。”對(duì)于企業(yè)領(lǐng)悟此理，便會(huì)對(duì)公司減少治理程序，成本也會(huì)大大降低。

萬(wàn)事萬(wàn)物本源，以自然為本，對(duì)待事物就應(yīng)該順應(yīng)自然，而這更應(yīng)該是一種態(tài)度，而不是作為，是管理者對(duì)待功名利祿的一種度，天下人都知道美之所以美，是因?yàn)橛谐髳捍嬖冢郎浦詾樯疲怯胁簧频拇嬖冢澜绱嬖陉庩?yáng)，陽(yáng)乃大道，德行乃正道。

追求金錢(qián)的自由，追求在市場(chǎng)有更大的空間，制定強(qiáng)而有力的戰(zhàn)略，計(jì)劃趕不上變化，世間存在規(guī)律，但那不是企業(yè)借此偷機(jī)的法門(mén)，而為了掌握主動(dòng)權(quán)，生存的竅門(mén)，理想，目標(biāo)， 沒(méi)有絕對(duì)的自由，尋求發(fā)展創(chuàng)立文化，理想便是最好的目標(biāo)。

【1】由于中國(guó)文化是在以血緣宗法組織為基本的社會(huì)結(jié)構(gòu)中成長(zhǎng)起來(lái)的，因而倫理道德觀念在中國(guó)文化中具有涵蓋一切的功能，并最終構(gòu)成中國(guó)傳統(tǒng)文化的價(jià)值，取向中國(guó)傳統(tǒng)文化中體現(xiàn)出來(lái)的這種道德價(jià)值至上思想，不僅在政治文化方面，且在中國(guó)哲學(xué)文學(xué)藝術(shù)及科學(xué)技術(shù)方向都有所表現(xiàn)。而正是中國(guó)傳統(tǒng)文化倡導(dǎo)的道德文化，有利于整個(gè)社會(huì)的和諧，穩(wěn)定與發(fā)展。

一個(gè)企業(yè)的理想，決定了他的目標(biāo)，各大500強(qiáng)企業(yè)都有它自己的文化，理想，微軟，福特，可口可樂(lè)，還是國(guó)內(nèi)名企，阿里巴巴，海爾，聯(lián)想，華為，他們的口號(hào)，他們的愿景，是進(jìn)步，是正向，是陽(yáng)謀，這是企業(yè)道德顯現(xiàn)，以德而治，以德求利，才會(huì)長(zhǎng)治。

【2】阿里巴巴作為電子商務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，從1999年創(chuàng)立至今，其價(jià)值管理實(shí)踐過(guò)程中蘊(yùn)含的管理思想可概括為：合同且同心，合作其贏，順勢(shì)而為，擁抱變化，立足現(xiàn)實(shí)，學(xué)以致用。

創(chuàng)新是創(chuàng)造價(jià)值的鑰匙，而它更像是創(chuàng)造新能力的本事。德能擴(kuò)張它的眼界，德乃大道，道寬才能更好發(fā)展前進(jìn)，例子很多，阿里巴巴創(chuàng)造就業(yè)，為他人糊口為本宗，進(jìn)而才有擴(kuò)大海外市場(chǎng)的正面解釋。

道和德不言而喻，就是老子思想的兩個(gè)核心概念。

二 文化，傳播內(nèi)心的力量

企業(yè)需要文化，就像企業(yè)設(shè)定目標(biāo)，文化帶給企業(yè)良好的內(nèi)部環(huán)境，能使員工保有信念的工作，追求長(zhǎng)久持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)在追求自身利益的同時(shí)，更應(yīng)該傳播自己的理念，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。

高大上的企業(yè)愿景，健康有利市場(chǎng)良性競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略文化，更適合也更能使企業(yè)成長(zhǎng)進(jìn)步，道家“上善若水，故幾于道。”老子講具各人性物性的水，與萬(wàn)物之靈-人的心靈相結(jié)合，求真，求善，作為人行為準(zhǔn)則，是具有包容性，自身保持潔凈，入水一般。

【3】人本文化，柔性管理就是一種以人為本的企業(yè)文化。比如，萬(wàn)科的人才是企業(yè)之本，長(zhǎng)虹的尊重每一個(gè)人。管理是管理者思維的管理，是管理者境界的管理，是管理者目標(biāo)的管理，格蘭仕的人氣，企業(yè)最大的財(cái)富等體現(xiàn)了人本文化理念。這些企業(yè)的成功之道就在于把以人為本的企業(yè)文化作為企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。

善利萬(wàn)物而不爭(zhēng)，只講貢獻(xiàn)不講索取，其“居善地，心善淵，與善仁，言善信，政善治，事善能，動(dòng)善時(shí)”。

居善地，在管理上平和低調(diào)，以理服人，而不是以權(quán)壓人。

心善淵，深沉寧?kù)o，拋棄過(guò)多的物欲約束，順應(yīng)自然，眼光深遠(yuǎn)。

與善仁，慈愛(ài)之心接人待物，真心為他人著想，仁義為先，真誠(chéng)地關(guān)心，幫助別人，一個(gè)企業(yè)的文化是否是成功的重要標(biāo)志，就是和諧，和諧就是仁義之心進(jìn)行管理，多關(guān)心員工的困難和心理。

言善信，講信用，對(duì)待員工對(duì)待客戶(hù)言行一致，表里如一，樹(shù)立誠(chéng)信口碑。

政善治，政通人口，善于約束和委屈自己的最佳物質(zhì)，調(diào)整自己，適應(yīng)環(huán)境，企業(yè)文化管理是一套綜合嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾眢w系，制定出符合企業(yè)特色的使命，價(jià)值觀，根據(jù)戰(zhàn)略來(lái)決定組織工作流程，并且在此文化影響下，員工才能樹(shù)立積極的工作價(jià)值觀，求真，求善，才能體會(huì)出人格被尊重，才能變現(xiàn)出敬業(yè)盡職的精神，這樣的公司才能被員工所熱愛(ài)。

事善能，能方能圓，無(wú)所不及，經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人，合理用人，企業(yè)的組織制度，工作環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，上下關(guān)系，文化理念對(duì)員工都有直接影響，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)不僅能生產(chǎn)產(chǎn)品，還能培養(yǎng)人，生產(chǎn)人。

動(dòng)善時(shí)，善于抓住時(shí)機(jī)，應(yīng)時(shí)而動(dòng)，作有有道之人，努力尋找企業(yè)天時(shí)地利人和的交匯點(diǎn)。

【4】企業(yè)已在試圖將傳統(tǒng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目升級(jí)為共享價(jià)值和可持續(xù)策略從而在交付積極經(jīng)濟(jì)回報(bào)的同時(shí)，改善低收入，貧困人群的生活質(zhì)量。但是這些項(xiàng)目所帶來(lái)的社會(huì)影響是有限的，而且很難讓現(xiàn)實(shí)發(fā)生根本性的轉(zhuǎn)變。

因而企業(yè)的員工遵行企業(yè)所表達(dá)的企業(yè)精神，認(rèn)真工作，努力生活，不懈怠，充滿(mǎn)正能量。

三 企業(yè)文化之光帶給企業(yè)之希望

企業(yè)文化重要作用：

1理念，行為加形象，構(gòu)成企業(yè)文化。2 說(shuō)明變化，明細(xì)主張，是應(yīng)對(duì)多變環(huán)境上外法寶。3 明確導(dǎo)向，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，是規(guī)范群體行為的基礎(chǔ)。4 建設(shè)文化，營(yíng)造個(gè)性，是凸顯美麗的重要手段。5 改變不良風(fēng)氣，需要重塑文化。5 明確導(dǎo)向，有助于增強(qiáng)反應(yīng)力和凝聚力。

希望，一個(gè)支撐強(qiáng)大意識(shí)的信念，有了希望，災(zāi)難中的受難者，能堅(jiān)持等來(lái)救援，能使一個(gè)手無(wú)寸肌之力的母親舉起如千斤 的汽車(chē)，能使一個(gè)政黨在最危難的時(shí)刻，拯救全國(guó)百姓走出水火，成就一番偉大政績(jī)。

【5】事實(shí)證明，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化和愿景是必備的，同時(shí)也應(yīng)該將這種文化傳播到企業(yè)的每個(gè)角落，讓企業(yè)愿景成為全體職工，和管理人員共同的奮斗目標(biāo)。只有這樣，才能激發(fā)起全體職工的工作熱情，才能將企業(yè)藍(lán)圖，作為每一個(gè)職工的奮斗目標(biāo)。企業(yè)愿景就像無(wú)邊的北斗星一樣，在動(dòng)態(tài)不確定的環(huán)境中為企業(yè)探索指明方向，引導(dǎo)著大家沿著一條正確的路線(xiàn)不斷前進(jìn)。

同樣，身處在危機(jī)重重的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，帶著希望直觀的企業(yè)也會(huì)是一種持續(xù)經(jīng)營(yíng)的自信，道家的觀點(diǎn)，我認(rèn)為就是一種順應(yīng)天下規(guī)律的希望，帶來(lái)的一種哲學(xué)求真的希望，道家文化思想，并非放棄努力，而是保持一顆簡(jiǎn)單的平常心。

職場(chǎng)中勾心斗角，忌賢妒才，所有人處在一個(gè)亞健康的狀態(tài)，一個(gè)案子由誰(shuí)做，最后促成又由誰(shuí)來(lái)領(lǐng)功，做砸了又由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)，成了整個(gè)企業(yè)員工工作的核心，沒(méi)有人在乎企業(yè)本身的發(fā)展，員工個(gè)人的發(fā)展待遇前途才是中心，自私是人的天性，但無(wú)私也是，這不需要學(xué)習(xí)，母愛(ài)就是這一類(lèi)型的典型。

怎樣無(wú)私為企業(yè)做出員工的努力，是每個(gè)管理者追求的最終目標(biāo)，管理企業(yè)，其本質(zhì)就是管人，而給予希望，和保持一顆平常心，讓管理者和職員維持一顆平常心，簡(jiǎn)而言之，企業(yè)文化就是帶來(lái)此目的的唯一方法。

道，道，道，非常道。

有道德，有道理，有道心，有道行，是這個(gè)社會(huì)最缺的。

總結(jié)：

道理之道在于德，德中最佳為之善，順應(yīng)自然，順應(yīng)規(guī)律，相生相隨，上善若水榮辱不驚，最貴自然，常德不理，知者自明，上德之德，至柔至堅(jiān)，這所謂福禍相依，德行為身。

企業(yè)管理，亦管人，亦持續(xù)，順應(yīng)市場(chǎng)規(guī)律，德行加身，才能長(zhǎng)治久安。

工作也是福氣，維持平常心，保證心態(tài)正能量，努力工作，加油生活。

企業(yè)文化，設(shè)置愿景，樹(shù)立信念，營(yíng)造環(huán)境，創(chuàng)造價(jià)值，表達(dá)企業(yè)精神，帶來(lái)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的信心。

道和德不言而喻，就是道家哲學(xué)思想的兩個(gè)核心概念。

企業(yè)文化雖然不是萬(wàn)能，但企業(yè)可以通過(guò)傳播自己的理念，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，推動(dòng)社會(huì)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

道家文化思想，并非放棄努力，而是保持一顆簡(jiǎn)單的平常心。

道， 道，道，非常道。

有道德，有道理，有道心，有道行，是這個(gè)社會(huì)最缺的。

參考文獻(xiàn)：

[1]謝健，奚從清，《現(xiàn)代企業(yè)文化》，浙江大學(xué)出版社，2011

[2]陳春花，樂(lè)國(guó)林，曹洲濤，《中國(guó)領(lǐng)先企業(yè)管理思想研究》，機(jī)械工業(yè)出版社，2016

[3]祝慧燁，尚震東，李德治，江靜，《企業(yè)文化管理：中國(guó)企業(yè)進(jìn)化之道》，機(jī)械工業(yè)出版社，2011

[4]哈佛商業(yè)評(píng)論， 《解碼企業(yè)文化》 ，中信出版社，2018

[5]型以群，張大亮，《企業(yè)文化建設(shè)，重塑企業(yè)精神支柱》，機(jī)械工業(yè)出版社，2007

[6]方麗菲，《不懂系統(tǒng)管理，如何將企業(yè)做大做強(qiáng)》，北京理工大學(xué)出版社，2015

作者簡(jiǎn)介：雍利萍，性別：女，出生：1986年1月22日，民族：漢，籍貫：甘肅白銀，學(xué)位上海外國(guó)語(yǔ)本科學(xué)位，研究方向：傳統(tǒng)文學(xué)與企業(yè)管理的聯(lián)系。