道家之企業文化

摘要：一 道，道，道.非常道。有道德，有道理，有道心，有道行，是世間最缺的。企業文化，追求不應該是理論的道，無為而治，而是以德而治。繁華世界，欲望橫流，誰能在這世上活地自由。自由追求什么，理想，創新為了什么，能力。二 文化，傳播內心的力量。求真，求善。金錢不是罪惡，是人的過多的欲望。企業追求應該是長久持續的發展，傳播自己的理念。為社會創造價值，推動社會健康穩定的發展。它的員工也應該遵行企業所表達的企業精神。認真工作，努力生活，不懈怠，充滿正能量。三 企業文化之光帶給企業之希望。哪怕身處險境，希望也會帶給持續經營的自信，道家文化思想，并非放棄努力，而是保持一顆簡單的平常心。

關鍵詞：道；文化；希望

一 道，道，道.非常道

道家文化觀“無為而治”《道德經》有云：“為學日益，為道日損。損之又損，以至于無為，無為而無不為，取天下常以無事。及其有事，不足以取天下。”對于企業領悟此理，便會對公司減少治理程序，成本也會大大降低。

萬事萬物本源，以自然為本，對待事物就應該順應自然，而這更應該是一種態度，而不是作為，是管理者對待功名利祿的一種度，天下人都知道美之所以美，是因為有丑惡存在，知道善之所以為善，是有不善的存在，世界存在陰陽，陽乃大道，德行乃正道。

追求金錢的自由，追求在市場有更大的空間，制定強而有力的戰略，計劃趕不上變化，世間存在規律，但那不是企業借此偷機的法門，而為了掌握主動權，生存的竅門，理想，目標， 沒有絕對的自由，尋求發展創立文化，理想便是最好的目標。

【1】由于中國文化是在以血緣宗法組織為基本的社會結構中成長起來的，因而倫理道德觀念在中國文化中具有涵蓋一切的功能，并最終構成中國傳統文化的價值，取向中國傳統文化中體現出來的這種道德價值至上思想，不僅在政治文化方面，且在中國哲學文學藝術及科學技術方向都有所表現。而正是中國傳統文化倡導的道德文化，有利于整個社會的和諧，穩定與發展。

一個企業的理想，決定了他的目標，各大500強企業都有它自己的文化，理想，微軟，福特，可口可樂，還是國內名企，阿里巴巴，海爾，聯想，華為，他們的口號，他們的愿景，是進步，是正向，是陽謀，這是企業道德顯現，以德而治，以德求利，才會長治。

【2】阿里巴巴作為電子商務領域的領軍企業，從1999年創立至今，其價值管理實踐過程中蘊含的管理思想可概括為：合同且同心，合作其贏，順勢而為，擁抱變化，立足現實，學以致用。

創新是創造價值的鑰匙，而它更像是創造新能力的本事。德能擴張它的眼界，德乃大道，道寬才能更好發展前進，例子很多，阿里巴巴創造就業，為他人糊口為本宗，進而才有擴大海外市場的正面解釋。

道和德不言而喻，就是老子思想的兩個核心概念。

二 文化，傳播內心的力量

企業需要文化，就像企業設定目標，文化帶給企業良好的內部環境，能使員工保有信念的工作，追求長久持續發展，現代企業在追求自身利益的同時，更應該傳播自己的理念，為社會創造價值。

高大上的企業愿景，健康有利市場良性競爭的戰略文化，更適合也更能使企業成長進步，道家“上善若水，故幾于道。”老子講具各人性物性的水，與萬物之靈-人的心靈相結合，求真，求善，作為人行為準則，是具有包容性，自身保持潔凈，入水一般。

【3】人本文化，柔性管理就是一種以人為本的企業文化。比如，萬科的人才是企業之本，長虹的尊重每一個人。管理是管理者思維的管理，是管理者境界的管理，是管理者目標的管理，格蘭仕的人氣，企業最大的財富等體現了人本文化理念。這些企業的成功之道就在于把以人為本的企業文化作為企業生存發展的關鍵。

善利萬物而不爭，只講貢獻不講索取，其“居善地，心善淵，與善仁，言善信，政善治，事善能，動善時”。

居善地，在管理上平和低調，以理服人，而不是以權壓人。

心善淵，深沉寧靜，拋棄過多的物欲約束，順應自然，眼光深遠。

與善仁，慈愛之心接人待物，真心為他人著想，仁義為先，真誠地關心，幫助別人，一個企業的文化是否是成功的重要標志，就是和諧，和諧就是仁義之心進行管理，多關心員工的困難和心理。

言善信，講信用，對待員工對待客戶言行一致，表里如一，樹立誠信口碑。

政善治，政通人口，善于約束和委屈自己的最佳物質，調整自己，適應環境，企業文化管理是一套綜合嚴謹的管理體系，制定出符合企業特色的使命，價值觀，根據戰略來決定組織工作流程，并且在此文化影響下，員工才能樹立積極的工作價值觀，求真，求善，才能體會出人格被尊重，才能變現出敬業盡職的精神，這樣的公司才能被員工所熱愛。

事善能，能方能圓，無所不及，經營企業就是經營人，合理用人，企業的組織制度，工作環境，領導風格，上下關系，文化理念對員工都有直接影響，一個優秀的企業不僅能生產產品，還能培養人，生產人。

動善時，善于抓住時機，應時而動，作有有道之人，努力尋找企業天時地利人和的交匯點。

【4】企業已在試圖將傳統的企業社會責任項目升級為共享價值和可持續策略從而在交付積極經濟回報的同時，改善低收入，貧困人群的生活質量。但是這些項目所帶來的社會影響是有限的，而且很難讓現實發生根本性的轉變。

因而企業的員工遵行企業所表達的企業精神，認真工作，努力生活，不懈怠，充滿正能量。

三 企業文化之光帶給企業之希望

企業文化重要作用：

1理念，行為加形象，構成企業文化。2 說明變化，明細主張，是應對多變環境上外法寶。3 明確導向，統一認識，是規范群體行為的基礎。4 建設文化，營造個性，是凸顯美麗的重要手段。5 改變不良風氣，需要重塑文化。5 明確導向，有助于增強反應力和凝聚力。

希望，一個支撐強大意識的信念，有了希望，災難中的受難者，能堅持等來救援，能使一個手無寸肌之力的母親舉起如千斤 的汽車，能使一個政黨在最危難的時刻，拯救全國百姓走出水火，成就一番偉大政績。

【5】事實證明，對于一個企業來說，企業文化和愿景是必備的，同時也應該將這種文化傳播到企業的每個角落，讓企業愿景成為全體職工，和管理人員共同的奮斗目標。只有這樣，才能激發起全體職工的工作熱情，才能將企業藍圖，作為每一個職工的奮斗目標。企業愿景就像無邊的北斗星一樣，在動態不確定的環境中為企業探索指明方向，引導著大家沿著一條正確的路線不斷前進。

同樣，身處在危機重重的市場經濟，帶著希望直觀的企業也會是一種持續經營的自信，道家的觀點，我認為就是一種順應天下規律的希望，帶來的一種哲學求真的希望，道家文化思想，并非放棄努力，而是保持一顆簡單的平常心。

職場中勾心斗角，忌賢妒才，所有人處在一個亞健康的狀態，一個案子由誰做，最后促成又由誰來領功，做砸了又由誰來負責，成了整個企業員工工作的核心，沒有人在乎企業本身的發展，員工個人的發展待遇前途才是中心，自私是人的天性，但無私也是，這不需要學習，母愛就是這一類型的典型。

怎樣無私為企業做出員工的努力，是每個管理者追求的最終目標，管理企業，其本質就是管人，而給予希望，和保持一顆平常心，讓管理者和職員維持一顆平常心，簡而言之，企業文化就是帶來此目的的唯一方法。

道，道，道，非常道。

有道德，有道理，有道心，有道行，是這個社會最缺的。

總結：

道理之道在于德，德中最佳為之善，順應自然，順應規律，相生相隨，上善若水榮辱不驚，最貴自然，常德不理，知者自明，上德之德，至柔至堅，這所謂福禍相依，德行為身。

企業管理，亦管人，亦持續，順應市場規律，德行加身，才能長治久安。

工作也是福氣，維持平常心，保證心態正能量，努力工作，加油生活。

企業文化，設置愿景，樹立信念，營造環境，創造價值，表達企業精神，帶來持續經營的信心。

道和德不言而喻，就是道家哲學思想的兩個核心概念。

企業文化雖然不是萬能，但企業可以通過傳播自己的理念，為社會創造價值，推動社會健康穩定的發展。

道家文化思想，并非放棄努力，而是保持一顆簡單的平常心。

道， 道，道，非常道。

有道德，有道理，有道心，有道行，是這個社會最缺的。

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作者簡介：雍利萍，性別：女，出生：1986年1月22日，民族：漢，籍貫：甘肅白銀，學位上海外國語本科學位，研究方向：傳統文學與企業管理的聯系。